Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Система оплаты труда на комиссионной основе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом уровень общей и профессиональной подготовки дополняется определенными качествами работника, что в совокупности определяет успешность производственной деятельности.
Она позволяет установить прямое соотношение между заработной платой сотрудника и его трудовыми достижениями, стимулируя таким способом его к лучшему результату. Более подробно о преимуществах и недостатках этой системы далее. Когда и где применяется комиссионная система?
Примеры предприятий и подразделений, где чаще всего применяется данная система:
- отделы сбыта;
- рекламные агентства;
- предприятия, которые занимаются реализацией готовой продукции;
- внешнеэкономические службы;
- компании, которые оказывают различные услуги населению;
- отделы маркетинга.
Системы оплаты труда: как сделать выбор
И сделать это можно, привязав доход каждого продавца к сумме выручки. При этом работодатель может по-разному оценивать эффективность деятельности сотрудника. Это может быть анализ продаж с того или иного объекта, продажи с отдела и так далее. Подобный вариант предусмотрен законом. И, установив такую форму, работодатель может комбинировать условия вознаграждения за работу.
Все приведенные недостатки комиссионной системы оплаты труда нивелируются за счет установления сотруднику фиксированного оклада и минимальной процентной ставки, которая выдается по результатам отчетного периода. В таких обстоятельствах высокая мотивированность сотрудника сохраняется, так как его итоговый доход по-прежнему зависит от уровня продаж.
Сочетание перечисленный достоинств и недостатков и преобладание преимуществ комиссионной системы оплаты труда в сравнении с другими вариантами расчета и выплаты заработной платы позволяет назвать ее одной из наиболее успешных для стимулирования эффективности отдельного работника и компании в целом.
Комиссионная система оплаты труда предполагает, что в структуре заработной платы работников содержатся комиссионные и (или) премиальные выплаты, направленные на их мотивацию к выполнению функций, связанных с реализацией продукции, товаров (работ, услуг).
Как рассчитывается заработная плата?
Менеджеру по продажам Давыдовой Л.И. в трудовом договоре установлена заработная плата в размере 15% от стоимости реализованной ею продукции. За февраль 2016 года Давыдова продала товаров на сумму 180 тыс. руб.
К основным преимуществам данной системы можно отнести:
- высокую заинтересованность сотрудников в результатах труда;
- возможность увеличивать объемы продаж только одного или нескольких видов продукции;
- способность работника самостоятельно спланировать и рассчитать свою заработную плату;
- гибкость (сотрудник сам может определить себе план работы и продавать товары в соответствии с ним, в наиболее удобное время).
Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.
Определение структуры заработной платы работников, основные функции которых связаны с реализацией продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется путем определения тарифной части заработной платы и выбора видов выплат стимулирующего и компенсирующего характера, других выплат, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами организаций.
Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается
Между тем, следует указать на две формы комиссионной системы:
- В чистом виде данная система оплаты трудовой деятельности подразумевает выплаты, исходя из процента продаж. В качестве примера классической системы можно привести ситуацию, когда сотрудник получает 5% от объема реализованной продукции. При этом комиссионная система может применяться не только в торговых объектах. Ее использование совершенно обоснованно на объектах по оказанию услуг. К примеру, зарплата работника может зависеть от числа вымытых автомобилей;
- Предполагающая премию система — строится на наличии у работника определенного оклада. Как правило, это минимальный оклад, который допустим в РФ. Он устанавливается, так как сотрудники трудятся на постоянной основе и выплата им оклада является обязательной. Все остальные выплаты определяются в зависимости от продаж и объема предоставленных услуг.
Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка.
Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
Основная особенность комиссионной системы оплаты труда заключается в том, что при данной системе размер заработной платы работника напрямую зависит от роста объемов реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Основным достоинством данной системы является то, что она позволяет обеспечить относительную равномерность заработной платы при сезонном характере продаж (например, комиссионные выплаты за показатели реализации могут использоваться в периоды высоких продаж, премиальные выплаты за достижение иных показателей — в периоды спада продаж).
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
Статья на тему: «Комиссионная система оплаты труда» от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
Статья на тему: «Комиссионная система оплаты труда» от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.
Отмечают две основных разновидности комиссионной формы – комиссионно-премиальная и комиссионно-сдельная. Первая подразумевает наличие минимальной зарплаты, на которую начисляются комиссионные проценты, вторая предполагает только начисление процентов без какого-либо минимума.
Что такое комиссионная оплата труда и когда ее применяют — По закону
Комиссионная система вознаграждения за труд предполагает привязку определенной части дохода субъекта к объему продаж. То есть, работник получает не только фиксированный оклад, но также определенный процент от продаж, совершенных им за отчетный период.
Следует указать, что комиссионная система имеет свои достоинства и недостатки. Более того, эти достоинства и недостатки серьезно различаются для работодателя и сотрудников. Например, для работодателя данная форма позволит стимулировать персонал на высокие продажи.
Сущность комиссионной системы оплаты труда можно выразить в следующих пунктах:
- существует ряд разновидностей такой системы оплаты труда сотрудникам, руководством компании принимается решение о следовании определенному виду выплат по заработной плате и размер процента, который будет выплачиваться работникам в качестве зарплаты. Этот процент может варьироваться в зависимости от профиля компании и специфики ее работы;
- являясь полностью рентабельной системой, комиссионный вид вознаграждения сотрудников может найти свое применение при самых разных видах деятельности компании;
- о действующей комиссионной системе оплаты работодатель обязан сообщить каждому сотруднику при приеме на работу, поскольку данный момент может устроить не каждого;
- существует две основные разновидности рассматриваемой системы выплаты заработной платы — комиссионно-премиальная и комиссионно-сдельная, которые предусматривают выплату определенного процента. В первом случае сотруднику выплачивается процент в качестве премии к назначенной фиксированной минимальной заработной плате, во втором — только процент. Оба варианта наиболее часто используются руководством компании без внесения в них существенных изменений.
В некоторых случаях эта система может применяться и на производственных предприятиях, особенно если есть необходимость повысить объемы производства того или иного изделия.
В этом случае сотруднику может быть установлена фиксированная сумма доплаты за каждую изготовленную единицу продукции. Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.
В предлагаемом материале вы сможете ознакомиться с порядком оформления в организации особенностей применения данных условий.
Персональные условия оплаты труда на основе комиссионной системы, как правило, предусматривают в трудовом договоре или контракте. Это связано с тем, что разработка сначала положения об оплате труда на основе комиссионной торговли для одного – двух работников, а затем уточнение его в индивидуальном порядке, например приказом, не являются эффективными.
Комиссионная система оплаты труда — что это такое, плюсы и минусы, пример
Оклад работника Общества устанавливается в рамках диапазона окладов, определенного для него тарифным (местным) соглашением, действующим в организации.
Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Комиссионная система оплаты труда может применяться для подразделений организации, различных категорий и профессионально-квалификационных групп работников, основные функции которых связаны с реализацией продукции, товаров (работ, услуг).
Четкая система оплаты труда руководителей во многом определяет эффективность деятельности компании, социально-психологический климат в ее коллективе, поэтому при разработке системы оплаты труда руководителей учитывают общую ситуацию с бизнесом, планы развития компании, сложившееся представление о справедливости оплаты, соотношение с размером оплаты других работников.
Где применяется комиссионная система оплаты труда?
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.
И, наконец, документация, устанавливающая особенности выплаты заработной платы на территории отдельного предприятия, не должна противоречить актуальному законодательству, в т.ч.
Под термином «комиссионная система оплаты труда» подразумевается такой вариант расчета и выдачи заработной платы работникам, при которой размер зарплаты находится в прямой зависимости от общей выручки предприятия, роста выручки реализуемых услуг или продукции, включая продукцию на экспорт, а также снижения имеющихся запасов готовой продукции на складах.
Законодательство является одним из наиболее значимых и эффективных регуляторов комиссионной оплаты труда.
Личные доходы руководителя складываются из должностного оклада, премии, вознаграждения в виде акций, покупаемых у компании поцене ниже биржевого курса, всевозможных льгот в виде оплачиваемых компанией услуг, различных выплат из страхового фонда.
Каждая коммерческая компания должна быть эффективной. Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов. А поскольку основную роль в производстве материальных ценностей играют именно сотрудники, то оплата их труда должна зависеть от объема и качества производимого продукта.
Именно в Положении подробно определяется, как и на основании чего будет происходить расчет и начисление заработной платы работникам.
Бестарифная система оплаты труда
Рассматриваемая система оплаты труда может быть рекомендована к применению в структурах и организациях, деятельность которых направлена на производство и сбыт продукции или услуг.
Одной из главных особенностей расчета заработной платы по комиссионной системе оплаты труда является то, что процент от дохода устанавливает непосредственно сам работодатель. Конечно, этот процент должен устанавливаться только в соответствии с актуальной законодательной базой. Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней.