Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника).
Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет права заставлять первого его перезаключать.
Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: «Срочный трудовой договор с пенсионером». Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.
Особенности приема человека, который получает пенсионные средства только в том, что при трудоустройстве он может увеличить размер выплат. Оплата ежемесячного дохода, предоставление отпускных, премий и при необходимости оформление больничного для опытного специалиста будут заключаться по тем же правилам, что и для остальных работников.
Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены. Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером. Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.
Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию.
Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.
Законодательство разрешает заключать с пенсионером бессрочный трудовой контракт. Эта процедура ничем не отличается от найма любого другого работника. Срочный договор допускается согласно ст. 59 части 2 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок
Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.
Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.
Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.
Срок трудового договора может быть не более пяти лет. Обязательно укажите основание срочности. Для пенсионера по возрасту есть специальное основание: срочный договор заключается по соглашению с работником — пенсионером по возрасту. С остальными пенсионерами вы можете заключить срочный трудовой договор только при наличии других законных оснований.
Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- трудовая книжка;
- документы о назначении пенсии;
- сведения о профессиональном образовании или навыках;
- военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
- справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.
Такое основание срочности нельзя использовать, если вы хотите заключить срочный договор с другим пенсионером, например по инвалидности (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П). С другим пенсионером вы можете заключить срочный трудовой договор, только если есть другие основания из указанных в ст. 59 ТК РФ.
Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.
Нет, вы не вправе требовать такой документ, так как он не относится к обязательным документам, представляемым работниками при приеме на работу (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ).
Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:
- удостоверение личности;
- документ об образовании;
- СНИЛС;
- ИНН;
- трудовая и санитарная книжки.
Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- трудовая книжка;
- документы о назначении пенсии;
- сведения о профессиональном образовании или навыках;
- военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
- справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.
К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом.
Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.
Как и всякое трудовое соглашение, договор бывает выгодным и не слишком удачным с разных точек зрения и при разных обстоятельствах.
Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода.
В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.
Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.
Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше — испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Когда оформляется без указания сроков?
Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Это означает, что вы и работодатель договорились. Поэтому это ничего не нарушает и никаких претензий к работодателю быть не может. Если вы были не согласны с этим договором, тогда вам нужно было в момент подписания переговорить и сказать, что вы не хотите работать по срочному трудовому договору.
Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.
Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).
Документы, предъявляемые при устройстве на работу
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В организации есть работник — пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп.соглашение о продлении СТД?
Срочное соглашение заключается без учета условий выполнения работы и ее характера. Судовая практика показывает, что такого рода контракты нередко заключаются под давлением.
Я пенсионер принимают на работу по договору на учебный год по 4 мес + 4месяца не обговаривая перед приказом. Это правильно или нарушение прав человека?
Структура и содержание контракта
Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя.
Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.
Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения.
Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.
Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.