Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Модель монопсонии на рынке труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 8-6).
При построении графика общего, или рыночного, предложения на конкурентном рынке труда мы учитываем, что между рабочими существует конкуренция на свободные рабочие места и они не объединены в профсоюзы.
В условиях совершенно конкурентного рынка труда каждая фирма нанимает незначительную часть работников данного вида труда из общего предложения и не может влиять на цену труда. В связи с этим отдельная фирма нанимает работников по той ставке заработной платы, которая сложилась на конкурентном рынке труда.
Монопсония и монополия на рынке труда
Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.
Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.
Ситуация, когда рыночная власть находится на стороне спроса на рабочую силу, носит название монопсонии. Иначе говоря, монопсония на рынке труда есть совокупность отношений между единственным потребителем (работодателем) рабочей силы и множеством поставщиков (наемных работников) рабочей силы.
Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие — это единственный покупатель. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работникамиих заработная плата снижается ниже равновесного уровня.
Государственное регулирование рынка труда
Однако большинство профсоюзов не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех работников, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление, угрожая забастовками и полным лишением фирмы предложения труда.
Как было установлено в предыдущем параграфе, каждой фирме выгодно нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда превышает его предельные издержки, которые на конкурентном рынке рабочей силы равны цене единицы труда (ставке заработной платы). Только в этом случае валовая прибыль фирмы будет увеличиваться.
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда.
Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых.
Рынок труда, его модели и заработная плата
Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.
Стандартная учебник монопсония модель рынка труда представляет собой статическая частичное равновесие модель только с одним работодателем , который платит одинаковую заработную плату всех работников.
Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.
Серый прямоугольник является мерой количества экономического благосостояния , переданного от рабочих к своему работодателю (ы) с помощью монопсонии.
На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
В качестве примера, государственной монопсонии можно привести Советское государство, которое было практически единственным покупателем производимой колхозами и совхозами сельхозпродукции. Будучи монопсонистом на рынке этой продукции, правительство проводило политику зональной и внутризональной дифференциации закупочных цен.
На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Она может существовать в небольших городах, в которых, например, единственная фирма нанимает всех трудоспособных жителей. Или правительство как единственный покупатель, в частности, ядерного оружия.
В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.
Примеры рынка монопсонии: рынок труда в моногороде с одним градообразующим предприятием. Монопсония в экономике. Монопсония и конкуренция.
· Выявить проблемы российского рынка труда;
Таким образом, мы можем прийти к выводу, что диктатура покупателя не может быть абсолютной в силу действия естественных экономических ограничителей.
Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.
Степень научной разработанности проблемы. Изучению проблем формирования и функционирования рынка труда посвящены многие научные труды российских исследователей, таких как С.П. Аукционек, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, JI. Гордон, Р.И. Капелюшников, С.А. Карташев, A.B. Кашепов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.А. Павлюченков, В.И. Плакся, Ф.Т.
На конкурентном рынке труда (рис. 1.1а) кривая DD характеризует изменение спроса на труд. При прочих равных условиях наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший – кто претендует на высокие ставки. Кривая SS определяет изменение предложения труда. При прочих равных условиях большинство работников настроено на высокую заработную плату.
Монопсония в основном встречается в небольших городах. Экономика этих городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В других случаях может превалировать олигопсония – монопсонию на рынке держит небольшое (три – четыре) число фирм. Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на совершенно конкурентном рынке труда в целом представлена на рис. 10.1.
Тогда каждый работник первого работодателя выбрал бы вместо того, чтобы работать на конкурента. Кроме того, участник получит все прежние прибыли первый работодатель, за вычет менее, чем противостоящая сумму от повышения заработной платы работников первого работодателя, плюс прибыль , вытекающую из дополнительных сотрудников , которые решили работать на рынке из — за зарплаты увеличение.
Наконец, важно отметить , что, в то время как эффект перераспределения серовато-области может быть отменен фискальной политикой (т.е. взимание налогов работодателей и передачами налоговых поступлений рабочих), это не так для потери дедвейта желто-зоны.
· Рассмотреть сущность и специфику монопсонии на рынке труда;
Как всем известно современная ситуация на рынке в настоящее время может складываться по-разному. Например, монополия, которая существует как феномен определенной власти над рыночной ценой со стороны продавца. Но известный контроль над ценами может быть и со стороны покупателя. Если термин монополя означает «один продавец», то монопсония – это «один покупатель».
Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.
Рассмотрим взаимосвязь спроса на труд и предложения труда в условиях монопсонии. Монопсония — это монополия одного покупателя.
Монопсония (Мс) (монополия покупателя) — модель рынка, при которой существует лишь один покупатель. Монопсония часто существует в местном и региональном масштабах (например, города, вся жизнь которых основывается на работе одного предприятия (шахта, химический, машиностроительный или текстильный комбинат))….
Конкуренция на рынке монопсонии: монопсония и монополия
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.
Рассмотрим случай с монопсонией (монопсония — это монополия одного покупателя), при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Сущность и специфика монопсонии на рынке труда. Динамика рынка труда в России на современном этапе. Последствия монопсонии на рынке труда. Проблема государственного регулирования рынка труда. Внешняя трудовая миграция. Особенности рынков рабочей силы.
На рынке двусторонней монополии продавец и покупатель полностью зависят друг от друга, поэтому им приходится договариваться о ценах, приемлемых для обеих сторон.
Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.
В случае конкуренции равновесие устанавливается в точке а – точке пересечения кривых спроса и предложения.
Усложнение системы трудовых отношений обуславливает возрастание регулирующей роли государства на национальном рынке труда.
Монопсонист может угрожать снижением закупок или отказом от них, принуждая продавцов к снижению цены, к отсрочке оплаты или устанавливая собственные требования к товарам и услугам. Компания «Анаконда майнинг» является доминирующим нанимателем в Бутте, Монтана. В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.