Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки повторного инструктажа по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения. В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно Приложению N 1 к «Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах
Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).
Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места, повторно рассказывают о технических аспектах, связанных с рабочим процессом.
Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube.
Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.
Периодичность доведения новой информации по теме охраны труда зависит от текущих условий работы и особенностей технологических процессов на конкретном предприятии.
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.
ТК РФ обязывает работодателя не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Главным условием участия в качестве слушателя в повторном виде инструктажа выступает зафиксированный факт прохождения такого первичного информирования. А к первичному инструктажу допускают:
- новых работников (вкл. сезонных и надомных сотрудников);
- сотрудников, переведенных из других подразделений;
- работников, приступающих к работе на новой должности по специальности, отличной от предыдущей;
- сотрудников, прикомандированных к организатору тренингов;
- персонал компании-подрядчика, который на территории чужого предприятия будет заниматься определёнными работами;
- лиц, привлекаемых к работам в процессе прохождения производственной практики.
Пройдите обучение в государственном ВУЗе:
Ведь не секрет, что если работодатель халатно относится к своим обязанностям и не делает вывод после производственных несчастных случаев, они обязательно происходят повторно.
На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности.
Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:
- Случился НС (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
- После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
- Лишний повод собраться и напомнить, что ОТ это важно.
Законодательные акты не регламентируют, кто обязан осуществлять данный инструктаж для работников подрядчика – заказчик услуг или сам подрядчик.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда и их периодичность
Информационную составляющую программы инструктажа готовит организатор мероприятия. Так, во время соответствующих занятий необходимо уделить внимание вопросам:
- гигиены на рабочем месте;
- безопасности труда;
- минимизации риска получения травм при выполнении должностных обязанностей.
Знакомясь с новой должностью, потенциальный сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Заканчивается процедура проверкой полученных знаний. Таким образом, ответственные лица убеждаются, что человек понял то, чему его обучали.
При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.
Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.
Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.
Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «Сроки проведения повторного инструктажа на рабочем месте» с комментариями знающих людей. В случае возникновения вопросов предлагаем обратиться к нашему дежурному консультанту.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?
Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.
Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда.
Кроме того, сам работодатель, если видит необходимость, может изменить периодичность проведения повторных инструктажей сотрудников, но только на чаще чем раз в пол года.
Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.
Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.
Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает. Обучение по охране труда проходят все без исключения работники организации (предприятия), заключившие трудовой договор с работодателем.
Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний.
Осуществление повторного инструктажа – это возможность надлежащим образом поддерживать уровень знаний у рабочего персонала касательно основных моментов техники безопасности и охраны труда.
Законодательством закреплена обязанность работодателя по проведению повторного инструктажа, а работников – по его прохождению, усвоению знаний и применению их на практике.
Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности (ТБ), предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).
Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам / Обратная связь.
Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Какие документы по охране труда должны быть в каждом ДОУ?
Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты.
Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности.
Примерная структура программы занятий во время первичного и повторного инструктажей установлена ГОСТ 12.0.004-2015 в Приложении Б. Отметим, что нормы документа носят рекомендательный характер, но игнорировать их нельзя. Программу занятий из этого ГОСТа можно использовать в качестве базы для создания собственной программы обучения.
Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:
- должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
- индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
- организации — от 130 до 150 тысяч рублей.
Инструктаж ― это способ краткого информирования сотрудников об опасных производственных факторах, общих правилах оказания 1-й помощи и практических навыках, которыми необходимо обладать, чтобы в процессе работы не нанести вреда жизни и здоровью.
Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа (вводного, целевого, внепланового и первичного) он проводится на регулярной основе.
Напомним, что работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или специальностей, с которыми не нужно проводить первичный и повторный инструктажи на рабочем месте. Это касается тех сотрудников, которые не занимаются эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрооборудования и не заняты на работах с повышенной опасностью.
Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
Виды инструктажей и периодичность их проведения определены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.
Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:
- ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2019 года;
- ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2019 года;
- отраслевыми нормативными актами.
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей.