Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каком сроке можно уходить в декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.
Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.
Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель. Есть еще несколько случаев, в которых женщина может выйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Например, перед ним она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней, или же лечь в больницу на сохранение на 7-14 дней в зависимости от состояния здоровья.
Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.
Наряду с ним действуют некоторые федеральные законы, а также Приказ Министерства здравоохранения. В этих нормах прописаны суммы денег, на которые вправе рассчитывать роженица после выхода в декрет.
Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).
Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».
Выход в декрет из декретного отпуска
Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.
Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность.
В статье поговорим о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, можно ли уйти раньше срока, и как происходит выплата всех пособий.
Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:
- По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
- По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.
Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Если женщина ожидает двойню или тройню, продолжительность отпуска по беременности и родов зависит от того, в какое время был установлен факт многоплодной беременности. Это могло произойти до 30-й недели или же при родах. В первом случае длительность декретного до родов составляет 84 дня, а после – 110. Во второй ситуации она равна 70 и 124 дня соответственно.
С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении.
Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.
В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.
Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
Особенности декретного отпуска, оформленного на отца
Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.
В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие.
Вся информация на данном сайте приводится исключительно в ознакомительных целях и не может использоваться как рекомендация для самостоятельного лечения.
Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.
Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.
Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:
- 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
- 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.
Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.
На каком сроке беременности уходят в декрет
Если беременная проживает в неблагоприятной экологической обстановке, она имеет право раньше уходить на больничный по беременности и родам.
Перечень документов, которые понадобятся для оформления декретного, выглядит следующим образом.
- Больничный лист. В нем будут отображаться даты начала и окончания. Врач не может открыть больничный раньше этого срока. Но может сделать это позже, если женщина сама изъявила желание продолжать работу. Требования к его заполнению просты. В ячейки вносится информация большими печатными буквами, записи могут быть сделаны на принтере. Ошибки недопустимы.
- Заявление. Документ составляется в свободной форме, его регистрация происходит у работодателя. В бумаге указываются реквизиты сторон (наименование работодателя и ФИО сотрудницы), паспортные данные, сведения о регистрации, просьба о предоставлении отпуска и выплате пособия, а также подпись и дата.
- Приказ. Этот документ оформляется работодателем. Унифицированная форма его заполнения – Т6. Документ содержит информацию о наименовании нанимателя, дате и номере, ФИО сотрудницы. Также в нем указывается перечень оснований для предоставления декрета и подпись руководителя. Сотрудницу нужно ознакомить с документов под роспись.
Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.
Кроме того, беременность сотрудницы – возможный повод для начальства облегчить ее труд на весь период вынашивания.
Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.
В законодательстве есть два составляющих того, что все привыкли называть декретом: это отпуск по беременности и родам, который в норме начинается еще во время беременности (если малыш не появился раньше срока) и отпуск по уходу за ребенком до момента достижения трехлетнего возраста.
Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.
Это нужно, чтобы полностью отдать себя подготовке к еще более важному и радостному событию в своей жизни – рождению ребенка. Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи.