Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор воспитателя частного детского сада образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят.
Алёнушка» 13.03.2012г.
Трудовой договор воспитателя частного детского сада образец
Организация и качество проведения мероприятий, 0-3способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.1.Эффективность организации предметно-развивающей 0-3среды.
Участвовать в работе органов самоуправления дошкольным образовательным учреждением, в работе общего собрания работников детского сада.
Вносить свои предложения администрации ДОУ по улучшению образовательного и воспитательного процесса, а также в процессе разработки образовательной программы и годового плана дошкольного образовательного учреждения.
Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор с воспитателем детского сада образец
Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57 .
Воспитатель вправе заключить с работодателем (дошкольным образовательным учреждением) контракт, который будет являться разновидностью трудового соглашения.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.
Трудовой договор с младшим воспитателем образовательного учреждения
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Трудовой договор представляет собой документ, который заключается между работодателем и работником и содержит основы отношений между такими лицами, связанными с рабочим процессом.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. ТК РФ. Материальная ответственность работника в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя ДОУ или главным бухгалтером ст.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
6. Расторжение трудового договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.
Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса, который определяет основы данного института и некоторые его особенности.
Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая выходит на финишную прямую.
Образец трудового договора с совместителем
- с внешним совместителем;
- с внутренним совместителем.
Аппликация Листья Готовить детей к конструированию из строительного материала вместе с воспитателем обследовать. Эффективный контракт с младшим воспитателем доу образец.
Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.
Воспитатель имеет право на создание администрацией дошкольного образовательного учреждения условий, необходимых для выполнения своих профессиональных и должностных обязанностей.
Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Своевременно информирует медицинского работника об изменениях в состоянии здоровья детей, родителей — о плановых профилактических прививках.
Красногорск «____» ___________ 20__ г.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.
При этом образец такого контракта был предоставлен в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2019 года.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2.
Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (___________) рублей.
Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
Форма типового эффективного контракта с воспитателем ДОУ 2019 года, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.
3. Рабочее время и время отдыха
Если работник отказывается согласовать соглашение, работодатель обязан оставить условия прежними, если иное не установлено законом. Рассмотрим примеры, когда законом невозможно применять прежние условия.
- Сотруднику организации выдано медицинское заключение, согласно которому ему должна быть предложена другая работа в соответствии с состоянием здоровья. Организация обязана исполнить требования, а при отказе гражданина от подписания дополнительного соглашения о том, что его условия труда изменятся, – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
- Предприятие сменило место нахождения и предлагает своим наемным работникам подписать соглашение с указанием нового адреса работы. Отказ повлечет за собой расторжение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.
И.О.) ___________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.
Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .
На участке ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы. Обеспечивает сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Соглашение всегда оформляется работодателем. Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:
- гражданский паспорт;
- документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
- трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
- СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
- ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
- военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;
- по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.