Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сменить генерального директора в ООО в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Уведомление об изменении руководителя
В первую очередь, смена ЕИО должна быть зафиксирована в протоколе собрания участников общества либо в решении единственного учредителя. В одном и том же протоколе (решении) могут быть зафиксированы как факт снятия полномочий с предыдущего гендиректора, так и возложения полномочий на нового работника или управляющего.
ВАЖНО! С момента подписания протокола (решения) о смене гендиректора у предприятия есть всего 3 дня на подачу соответствующего уведомления в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Об увольнении гендиректора по его инициативе почитайте в материале: «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
На данный момент предусматривается несколько способов уведомления налоговой службы: лично новым гендиректором (или доверенным лицом), через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС либо почтовым отправлением с описью вложения.
Заявление по форме Р13014 (до 25.11.2020 — Р14001) заполняется в двух экземплярах и должно быть заверено нотариально. Нотариус может у вас потребовать личного присутствия нового руководителя, свежую выписку из ЕГРЮЛ, паспорт нового должностного лица, ИНН, ОГРН и устав предприятия, протокол (решение) о назначении гендиректора, приказ о передаче полномочий. В разных нотариальных конторах список документов может меняться.
Образец уведомления о смене генерального директора формы Р13014 вы можете скачать здесь.
С нотариально заверенным заявлением гендиректору или его представителю с нотариально заверенной доверенностью необходимо приехать в налоговую и подать документ в отдел регистрации юридических лиц. Сотрудники ФНС могут потребовать предъявить к заявлению также протокол (решение) о смене ЕИО.
При приеме заявления сотрудник ФНС обязан выдать расписку. С ее помощью через 5 рабочих дней гендиректор или его представитель может получить лист внесения записи в ЕГРЮЛ. Все остальные государственные органы налоговая обязана уведомить сама, дополнительных действий не требуется.
Сразу после завершения процедуры уведомления ФНС новому руководителю необходимо приехать в банк и оформить новую карточку подписей и оттиска печати. Для банковских работников также придется предоставить копии листа записи в ЕГРЮЛ, копию протокола (решения), копию приказа о назначении гендиректора, заверенные на предприятии.
Так как все платежные документы сейчас в основном проходят через электронную систему «клиент-банк», сразу может понадобиться замена электронных ключей, заверяющих подпись руководителя, иначе организации могут заблокировать доступ к банковскому счету в системе.
Узнайте больше о дистанционном банковском обслуживании в нашем обзоре «Основные особенности программы клиент-банк».
Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО
Как мы описывали выше, полномочия ЕИО не могут быть выданы должностному лицу на неопределенный срок, поэтому, как правило, его максимальная продолжительность составляет 5 лет. По истечении этого срока полномочия руководителя предприятия могут быть продлены на такой же срок, о чем должен свидетельствовать протокол (решение) участников ООО, а также приказ о продлении полномочий.
В случае заключения с гендиректором срочного трудового договора его продление не предусматривается законом (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ст. 275 ТК РФ). В то же время не расторгнутый в связи с окончанием срока действия трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ, переквалифицируется в бессрочный. Таким образом, при необходимости сохранения срочных трудовых отношений лучшим выходом станет расторжение трудового договора и заключение нового соглашения на следующий срок. Записи об увольнении и приеме на работу также должны быть сделаны и в трудовой книжке должностного лица.
В то же время законодатель не требует подачи уведомления о продлении полномочий гендиректора, так как такая операция не изменяет сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Поэтому предоставление в ФНС заявления по форме Р14001 в данном случае не требуется, достаточно лишь правильно составить локальные документы.
Смена или продление полномочий генерального директора — это одна из процедур, которую с определенной периодичностью необходимо проводить на любом предприятии. При аккуратном и последовательном подходе она не составит большого труда. Главное — соблюсти все сроки и формальности, истекающие из переплетения гражданского и трудового законодательств.
В соответствии со ст. 45 Закона, общее собрание участников созывается исполнительным органом товарищества.
Участники товарищества письменно извещаются о проведении общего собрания не позднее чем за тридцать дней до дня открытия собрания (уставом товарищества с ограниченной ответственностью, имеющего менее семи участников, могут быть предусмотрены иные сроки) по адресам, указанным в реестре участников, который ведется исполнительным органом товарищества.
В извещении должны быть указаны:
- время, место и дата проведения собрания;
- предлагаемая повестка дня;
- тип общего собрания участников: очередное или внеочередное;
- порядок проведения собрания;
- порядок проведения заочного голосования и процедура для заочного голосования;
- нормы законодательных актов Республики Казахстан, в соответствии с которыми проводится собрание;
- прекращение трудовых отношений с действующим руководителем исполнительного органа товарищества.
Помимо принятия решения о смене директора необходимо расторгнуть трудовые отношения с действующим директором.
Основания прекращения трудового договора регламентированы статьей 49 Трудового кодекса РК.
Статьей 52 Трудового кодекса РК предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа:
- нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю (при этом, расторжение договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса РК);
Для установления трудовых отношений с новым руководителем издается «приказ о назначении», на основании которого заключается трудовой договор.
В случае если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Приказ о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция — 2021
При смене директора ТОО в НАО ГК «Правительство для граждан» необходимо направить соответствующее уведомление (уведомление составляется в свободной форме), в противном случае во всех справках с портала egov.kz будет фигурировать директор, с которым прекращены трудовые отношения. Уведомление необходимо направить в течение месяца от даты принятия решения о смене директора.
К уведомлению прилагаются следующие документы:
- Решение уполномоченного органа товарищества (решение единственного участника/ протокол общего собрания, в двух экземплярах на государственном или русском языках;
- Копии удостоверений личности предыдущего и вновь назначенного руководителей.
Для отправки уведомления через портал необходимо следующее:
Авторизоваться или зарегистрироваться на портале.
Войти в раздел «ОБРАЩЕНИЯ» ⇒ «ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ОНЛАЙН» ⇒ «СОЗДАТЬ».
В открывшемся окне заполнить все поля, отмеченные значком* (телефон, почта и так далее).
В качестве получателя (из предлагаемого списка) выбрать НАО ГК «Правительство для граждан».
Поле «наименование государственной услуги» заполнять не нужно, так как в предлагаемом перечне уведомление о смене руководителя не предусмотрено.
Далее нужно прикрепить скан копии документов, прилагаемых к уведомлению.
После заполнения всех необходимых полей и прикрепления файлов, нужно нажать кнопку «ОТПРАВИТЬ» и подписать обращение ЭЦП.
Отслеживать статус уведомления можно на портале через «Личный кабинет».
НАО «Государственная корпорация
«Правительство для граждан»
УВЕДОМЛЕНИЕ
Настоящим письмом уведомляем о смене первого руководителя ТОО «Rainbow» с 10.10.2021 года.
Приложения:
1) Протокол общего собрания участников/ решение единственного участника ТОО «Rainbow» от 01.10.2021 года № 5;
2) Копия удостоверения личности вновь назначенного директора ТОО «Rainbow» Иванова И.И.;
3) Справка о государственной регистрации ТОО «Rainbow».
«____» ______________ 20____ г.
_______________________________
Ф.И.О. вновь назначенного руководителя, подпись
Ответ юриста: Можно ли одновременно сменить директора и юридический адрес ТОО?