Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средний заработок для занятости расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62).
Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.
Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.
Рассчитать средний заработок за три месяца онлайн
Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.
Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации.
Кроме положенных выплат организация начислила премиальные по годовым результатам в сумме 15000 руб. Так как зарплата повышалась, понадобится коэффициент подобного увеличения.
Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.
Заполнение справки о средней зарплате
Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора.
Лесков уволен 26.07.2019. С 15 по 17 апреля (3 дня) он болел. Зарплата за апрель — 19 300 руб., за май и июнь — по 20 000 руб. Вместе с зарплатой за апрель, май, июнь выплачены ежемесячные премии — по 10 000 руб. Дополнительно вместе с зарплатой за июнь выплачена еще одна премия за май — 7 000 руб.
Сотрудник компании Петренко должен был отработать за предшествующие месяцу увольнения три месяца 70 смен, при этом фактически он отработал только 61 из них. Общая сумма полученной за это время зарплаты составила 83000 рублей.
Еще один вариант использования среднего заработка – для определения позиции по финансовым вопросам, возникающим в процессе судебного разбирательства.
Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.
Как и в случае с другими социальными выплатами, государство осуществляет регулярную индексацию пособий по безработице, чтобы граждане имели возможность получать соответствующие текущей ситуации в экономике средства. Анализ может осуществляться в выбранный финансистом расчетный период, который должен непременно входить в промежуток, когда сотрудник еще не был уволен.
Соответственно, поскольку расчет средней зарплаты должен вестись за целые три месяца, то есть с 1 августа по 31 октября.
Сотрудница уволилась 29.06.2015. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?
Не всегда заработок человека стабилен. Применение системы бонусов и премий дает возможность заработать больше, однако не гарантирует, что в следующем месяце суммы дохода будет той же.
В декрете она находилась с 8 апреля 2014. Значит для определения среднего заработка в расчет берем январь, февраль и март 2014 года. Рассмотрим еще один случай, когда сотрудник проработал всего один неполный месяц. Ему также нужно сделать расчет среднего заработка, но для этого в расчетный период включается только месяц его увольнения, причем с 1 числа до даты увольнения.
Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение 3 дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю (ст. 62 ТК РФ).
В декрете она находилась с 8 апреля 2014. Значит для определения среднего заработка в расчет берем январь, февраль и март 2014 года. Рассмотрим еще один случай, когда сотрудник проработал всего один неполный месяц. Ему также нужно сделать расчет среднего заработка, но для этого в расчетный период включается только месяц его увольнения, причем с 1 числа до даты увольнения.
Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение 3 дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю (ст. 62 ТК РФ).
При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Определение расчетного периода
Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному.
Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.
При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.
В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:
- заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
- в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
- доход сотрудника в неденежном виде;
- начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
- когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
- суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
- оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
- в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.
Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.
В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.
Если размер оклада был скорректирован в середине месяца, а при этом увольнение имело место в начале, индексация проводится для суммы среднего заработка.
Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы?
Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы. Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.
Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.
Учитывая законодательные нововведения в 2019 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи. Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.
Действующим законодательством форма такой справки, порядок ее заполнения и представления не утверждены.
Исключаются из расчета выплаты социального характера и другие, такие как оплата связи, либо компенсация за пользование личным транспортом и др. Дополнительно из расчета следует исключить доход, полученный сотрудником в периоды когда он не работал, но за ним сохранялась зарплата. Это отпускные, периоды болезни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.
Никаких сложностей с вычислением среднего показателя не существует. Достаточно знать основные принципы расчета и последовательность математических действий, установленные налоговым законодательством. Перечень учитываемых сумм определяется п.2 Постановления Министерства труда №62:
- Средний доход определяют с учетом суммарных поступлений за интересующий период времени, с учетом утвержденной тарифной ставки и отработанного времени.
- Учитывается окладная часть, премии, выплачиваемые за каждый год или месяц.
- Авансовые платежи и поощрительные надбавки, включая квартальные, также участвуют в подсчете.
- Все поступления, пришедшие на зарплатный счет в рамках коллективного договора, входят в суммарный доход, распределяемый на несколько периодов (месяцев).
- Оплаты по сдельным условиям, выплата процента от объема выручки.
- Плата труда, выраженным иным способом, кроме денежной суммы.
- Надбавки за квалификацию, стаж, мастерство, работу в условиях секретности, при совместительстве.
- Доплаты за сложность, опасность труда для жизни и здоровья человека.
- Компенсации за сверхурочный труд, выход в ночные смены, праздники, выходные.
Второй период длится еще 12 месяцев. Он начинается по прошествии первого года и только в том случае, если гражданин так и не был трудоустроен. Во втором периоде человеку будет начисляться только минимальный размер пособия.
Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.
Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника.
Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.
Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения).
Юридические вопросы решаем проще и быстрее. Читайте наши ответы и форум, чтобы узнать и получить консультацию.
Собранный пакет вручается сотруднику центра на личном приеме. После этого дело будет передано на рассмотрение. Решение о выплате пособия принимается в течение 11 дней. После принятия решения о постановке на учет человек должен явиться лично в центр с паспортом. Если же гражданин пропустил прием, то решение автоматически отклоняется.
Помимо ежемесячных, на предприятиях встречаются премии и за больший период, например, за квартал или по итогам полугода. Включать их нужно по одной по каждому показателю, но в размере одной части для каждого месяца расчетного периода, исходя из премиального периода.