Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет численности персонала по нормам обслуживания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тогда ему нормировщик (по указанию начальства, а может даже и личных симпатий) завышает норму времени и Вася становится «передовиком производства», выполняя ровно ту же самую работу. Это видят другие рабочие, и через некоторое время круг «передовиков» расширяется в пределах личных симпатий нормировщика и начальника цеха.
Среднесписочная численность работников — важный и весьма динамичный показатель торговли. Число работников, занятых в торговле, за последние годы значительно…
Важным фактором развития деятельности предприятий торговли и питания являются трудовые ресурсы, которые представляют собой численность и состав работников….
Принцип 5. Численность персонала рассчитывается на определенный объем работы
Автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!
Нормы обслуживания (нормативы времени на работы по уборке помещений гостиниц), применяемые в гостиницах установлены на основе требований СНиП 2.08.02-89. «Общественные здания и сооружения», Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования, СанПиН 42-123-5774-91.
Разновидностью нормативов численности являются типовые штаты, установленные на основе норм времени, обслуживания, нагрузки.
И тот и другой вариант имеет место быть, поскольку может использоваться на разных стадиях работы компании.
Методики расчета штатной численности
Не стоит забывать и о специфике, которая играет важно место при формировании не только количества работников, но и пропорциональное распределение между ними.
Время оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в течение смены включает работу основную (Ро) и вспомогательную, зависящую от числа обслуживаемых аппаратов (Pв.з). Для непрерывных процессов производства оно рассчитывается сразу за смену.
Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций по труду подготовлены с учетом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава.
Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.).
Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в).
Рассчитать плановую численность рабочих на основе данных о трудоемкости выполнения отдельных видов работ. Годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1675 час. Другие исходные данные приведены в таблице ниже.
Данная система применяется для оплаты труда рабочих, личный труд которых не поддается учету, но от которых зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
Это происходит примерно так: анализируются сведения о численности и заработной плате работников, например, сколько времени необходимо бухгалтеру для начисления заработной платы на 1 сотрудника. Умножают это время на количество сотрудников, а потом еще на периодичность выполняемых работ.
Пополнение запаса туалетной бумаги, салфеток, полотенец и мыла в санитарных узлах. Приготовление ванн и душевых общего пользования. Контроль за соблюдением правил пользования, чистка ванн и душевых до и после пользования.
Само «решение» представляет самый идиотический поступок, который может сделать экономист. Если норма «перевыполняется» в 1,3 раза, то и рабочих нужно меньше в 1,3 раза. (чего рабочие с нормировщиком и добиваются, получая заработную плату в 1,3 раза выше расчетной).
Пополнение запаса туалетной бумаги, салфеток, полотенец и мыла в санитарных узлах. Приготовление ванн и душевых общего пользования. Контроль за соблюдением правил пользования, чистка ванн и душевых до и после пользования.
В результате, поработав так пару месяцев, новичок уходит. А начальник цеха потом устраивает «плач Ярославны» по поводу нехватки рабочих рук. За это потом регулярно наказывают… кадровиков. А наш «специалист» после института получает лишь самые хорошие отзывы.
Please try again!»,»cartBar»:»Go to Shopping Cart»,»maintenance»:»Sorry, this store is not available at the moment.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).
Штатную численность работников бюджетных организаций рекомендуется установить на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду, позволяющих определить необходимую численность работников функциональных подразделений организации или отдельных исполнителей.
Организация правильной эксплуатации и своевременного ремонта всех средств теплотехнического контроля и систем автоматики сантехустройств организации.
Обеспечение планирования работы автоматических систем, разработка графиков ремонта, проверки и наладки средств автоматизации, увязка их с работой и регламентом технологического оборудования.
Кадры предприятия 11.2. Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени 11.3. Производительность труда. Выработка.
К дополнительной заработной плате так же следует отнести выплаты на питание, жилье, топливо и выплаты социального характера (надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выходное пособия при прекращении трудового договора, оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях и другие выплаты).
Нормативами численности учтены затраты труда на выполнение различных услуг проживающим по типовому перечню платных и бесплатных услуг, утвержденному Приказом МКХ РСФСР и Управлением по иностранному туризму при Совете Министров РСФСР от 4 мая 1965 г.
Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка гостиниц обслуживающим персоналом и проживающими. Принятие мер по сохранности вещей, забытых проживающими. Выполнение обязанностей горничной в период ее отсутствия в вечернее время.
Например, разбивая работы по решению определенных задач на этапы с временным шагом 1-2 часа или объединяя «дробные» задачи в группы и устанавливая нормы рабочего времени для групп.
Для начала необходимо отметить, что сейчас каждое предприятие имеет право самостоятельно в зависимости от своих потребностей формировать штат специалистов, не придерживаясь никаких регламентов и рекомендаций. Исключения составляют бюджетные учреждения, финансируемые из федерального и регионального бюджетов, и соответственно имеющие ограничение по финансам.
Рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков по профессиям и разрядам при условии, что бюджет времени одного рабочего составляет 1752 ч.
Примечание. Нормы времени на обслуживание номеров I, II и III категории даны без учета времени на уборку санитарных узлов.
Чаще всего нормы времени на выполнение определенных работ устанавливаются интуитивно или опытным путем.
Управлением нормативов по труду «НИИ ТСС» Росздрава (б. Центральное бюро нормативов по труду) за продолжительный период времени создана многоцелевая нормативная база межотраслевого назначения, позволяющая установить штатную численность специалистов, служащих и других работников бюджетных организаций.
Расчет численности персонала можно выполнять самостоятельно, руководствуясь несколькими принципами, о которых я сейчас расскажу.
Поэтому для расчета нормы времени на выполнение определенной операции берется среднее арифметическое по итогам наблюдений за ее выполнением разными работниками и/или в разное время и в разных условиях.
В нормировании труда есть несложные правила, по которым определяется нужное для статистики количество наблюдений и достоверность данных на основании сравнения худшего и лучшего результатов.
Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников, которые нужны предприятию для успешной работы и выполнения планов.
Составление заявок на оборудование, приборы, запчасти, материалы, необходимые для эксплуатации и ремонта средств автоматизации, с соответствующими расчетами.
Актуальность разработки рекомендаций по установлению штатной численности работников различных должностных категорий на базе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду объясняется во многом еще и тем, что изучение опыта их применения в организациях свидетельствует о значительных различиях в уровне эффективности внедрения нормативных материалов.
На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости. Прием на временное хранение от проживающих ручного багажа в упакованном виде. Выдача взамен принятых вещей квитанций или номерных жетонов. Выдача принятых на хранение вещей по предъявлении квитанции или номерных жетонов. Расстановка вещей на стеллажах и полках.