Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В трудовом договоре не указан оклад». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Т.е. оклад (на полную ставку по основному месту работы) не может быть ниже МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 11163 рубля.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Трудовой договор со сдельной оплатой труда
Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно.
Однако более четких требований о том, каким образом указывать условия оплаты труда в трудовом договоре, законодательство РФ не содержит.
По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Насколько допустим расчет продуктами?
Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе (например, в положении о премировании) вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.
Обратите внимание, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты.
Какой должостной оклад должен прописываться в трудовом договоре (ТД) человека, который работает на 0,8 ставки.
Дата выплаты заработной платы может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно будет сделать отсылку на документ, которым она установлена работодателем (ст. 136 ТК РФ).
Исходя из вышесказанного фраза «Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием» не соответствует требованиям трудового законодательства.
Работала товароведом в ИП (оклад 25 тр), без трудового договора. 17.12 приехал директор и сообщил, что завтра 18.12, я работаю последний день. Расчет мне не выплатили до сих пор. Так же должен зп 20000 за ноябрь. Это я не говорю что меня уволили без каких-либо компенсаций и как впоследствии выяснилось еще и беременную. Подскажите как быть? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, суд обратил внимание на то, что в нарушение ст. 86 ТК РФ И. не была ознакомлена со штатным расписанием под роспись.
Если форма, порядок и место выплаты заработной платы определены коллективным договором, то в трудовом договоре с работником достаточно сделать отсылку на него.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Оклад устанавливается трудовым договором, заключаемым работником и организацией. Если подписали трудовой договор с минимальным окладом, то всё законно.
Как верно записать в трудовой договор условия вознаграждения труда и какие элементы зарплаты возможно урегулировать отдельными документами и договорённостями?
Устроился на работу по трудовому договору (оклад) в 2016 г на зарплату 19600 тр на должность продавец-консультант, в 2018 г я узнал от сотрудников что (продавцов — консультантов) что у них з/п 21000 — но у нас по сути одна должность! Но з/п разные, отмечу что у нас есть ранговая система з/п, но как может человек который устроился совсем недавно и без опыта работы!
Если по какой-то причине при заключении трудового договора в него вообще не включили условия об окладе (тарифной ставке), то нужно дополнить договор этим условием.
Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).
Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. При этом необходимо указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.
Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению
Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже. А вот как лучше не делать, вы увидите рядом.
Предметом договорённости работодателя и коллектива являются сроки и место выплаты вознаграждения за труд.
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений прав работников является выплата заработной платы в меньшем размере, чем указано в объявлении о вакансии.
Однако доказательств, подтверждающих отказ истицы от подписания трудового договора, ответчиком также не было представлено.
КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Суд решил, что истице должна быть начислена и выплачена заработная плата исходя из размера 13 000 руб. за период с 22.06.2009 по 11.09.2009 (2 месяца 20 дней) в размере 34 843 руб. 40 коп.
Есть ли смысл заниматься этим вопросом прошло же больше полугода и если есть, каков должен быть порядок действий – отправить компании письмо? Подавать иск в суд? Юрист Горлышева Е. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по отпускным, по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
Если не отразить условия для получения дополнительных премий и надбавок, а также не дать ссылки на локальные нормативные акты, то получится так, что работодатель должен будет выплачивать их все. То есть всё те премии, бонусы, надбавки и прочие стимулирующие выплаты он должен будет выплачивать регулярно вместе с заработной платой.
А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.
Кому и когда выгодна «почасовка»
Вопрос о точных значениях заработной платы не может быть досконально описан в трудовом договоре, ведь на руки работник может получить очень разную сумму в зависимости от эффективности труда, переработок, пропусков и прочих факторов. До какой степени нужно конкретизировать суммы?
Премии, предусмотренные ЛНА, коллективным или трудовым договором за производственные результаты, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате.
Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.
Премии в трудовом договоре можно не указывать. Можно указать только на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды премий, периодичность их выплаты и условия премирования.
Условия оплаты труда по закону в РФ
Правомерна ли следующая фраза: «Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием»? Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен 7500 руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.
Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.
Перечень, условия выплаты и размеры таких доплат и надбавок обязательно нужно прописать в ЛНА (например, в положении об оплате труда) или коллективном договоре.
Кодекс оставляет на выбор способ указания такой возможности: в трудовом или коллективном договоре, либо дублировать там и там. Но выплаты осложняются тем, что их можно применять лишь по письменному заявлению работника.