Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на изменение графика рабочего времени образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник согласен с переходом на новый график, то он просто расписывается в листе оповещения. Если нет, и найти компромисс не получается, то работнику предлагают другие подходящие вакансии. Если его ничего не устраивает, то его могут уволить согласно статье 77 ТК РФ.
В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.
Базис для вноса правок в режим
При этом направление работнику соответствующего уведомления – одна из основных составляющих такой процедуры.
Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение графика работы по инициативе работодателя коллективу предприятия или отдельному сотруднику возможно при наличии причин, обусловленных изменившимися организационно- технологическими условиями труда. Внесение корректировок в график работы — право работодателя, поскольку именно он несет всю полноту ответственности за деятельность предприятия.
Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы.
С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.
- Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
- После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
- В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
- Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
- Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
- Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
Возможно ли изменить по инициативе работника?
Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако. в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.
В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.
Предложение в виде заявления об изменении рабочего графика вносит работник. Работодатель может как согласиться с доводами партнёра по отношениям, так и счесть их недостаточными для изменения соглашения.
Если данное действие не выполнено, по заявлению подчиненного руководитель обязан перенести его отпуск на другой период.
Что такое график рабочего времени
Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).
Если это возможно, попробуйте самостоятельно просчитать и предложить начальнику такой свой вариант рабочего графика, который не потребует пересмотра оплаты труда и не будет наносить ущерб общему производственному процессу или деятельности компании в целом.
В нашем случае, график работы сотрудников – довольно существенное условие соглашения. Несоблюдение существующего графика – опоздание или прогул, являются дисциплинарными нарушениями и нарушениями условий договора.
Главный недостаток этого режима – сложность учета отработанного времени, поскольку работнику предоставляется определенная свобода решать, когда начинать и заканчивать работу**. Например, установлено «плавающее» время начала работы – с 09.00 до 11.00. В понедельник сотрудник пришел в 9.30, во вторник – в 10.50, а в среду – в 11.00.
Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуска сотрудникам. Их нельзя отменять, но можно переносить ввиду тех или иных обстоятельств.
Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой.
В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определённый график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте.
В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:
- При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
- Указать перерыв на обед и дни отдыха.
- Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
- Точную дату ведения нового графика.
В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определённый график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте.
Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).
Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:
- Сведения о руководителе организации/фирмы;
- Фамилия, имя и отчество сотрудника;
- Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
- Причина коррекции графика;
- Подпись составителя с расшифровкой;
- Дата составления заявления;
- Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.
Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.
Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих. Протяжённость стандартной смены.
Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.
Как оформить приказ о смене фамилии сотрудника
Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.
Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: «Заявление на перенос рабочего времени образец». Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.
Которое ведт к нарушению рабочего процесса. С приказом работник индивидуален быть ознакомлен под образец. Ограничений для сотрудника гибкого рабочего времени не предусмотрено. Так, предлагаемым электронной версией программы, либо пишет заявление на имя руководства, среднечасовая графика составляет 9000 руб. Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с работою установить для .
В данном случае при установлении такого режима в табеле учета рабочего времени работнику проставляется 7 часов в день. И в случае если работник отработает более 7 часов, это время будет трактоваться как сверхурочная работа. Скорректированное Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
Заявление об изменении рабочего графика как мать одиночка образец
Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода Первоначально гибкий режим нахождения на рабочем месте был предусмотрен для сотрудниц, имеющих детей . Порядок их регламентировался Постановлением №170/10-101 Государственного комитета труда СССР и Секретариата профсоюза от 06 июня 1984г., которое имеет свое действие и сейчас, в части, не противоречащей нынешнему законодательству.
В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время.
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).
Подобный переход может не устроить некоторых сотрудников, в этом случае необходимо правильно подготовить документы о переходе на другой график работы либо на увольнение для сотрудников, которые не готовы идти на какие-либо компромиссы.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если вам предоставляют два выходных дня в неделю, протяженность которых совпадает с нормами ст.110 ТК РФ, то есть непрерывный отдых составляет не менее 42 часов,то по сути нарушений нет, даже при том, что общим выходным днем считается воскресенье.
А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно! Несмотря на наличие определенных обстоятельств, работодатель вправе отказать подчиненному в просьбе.
Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
В случае, когда режим работы изменяется по желанию руководства, то все происходит в одностороннем порядке. Сотрудника только оповещают с соблюдением всех сроков и установленных процедур, прописанных в действующем ТК РФ.
При изменении режима по желанию работника он должен подать соответствующее заявление и обсудить новые условия режима со своим руководителем.
При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.
Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого
Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.
Я понимаю, что вам как матери очень хочется отдыхать в общепринятые выходные дни, но подобной ситуации, если по часам вы отдыхаете столько сколько положено нарушений нет.