Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опасно ли анкета кандидата банк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.
Наши Тайные соискатели с искусством заполнения анкет обоих типов знакомы не понаслышке. Многие отчеты пестрят возмущениями по поводу излишнего любопытства работодателей, порой граничащего с наглостью.
Сколько нужно времени для проверки
Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности.
Как правило, ждать по времени результатов проверки можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка сотрудников по времени может быть увеличена. Но говорить, что будучи, например, секретарем, получал сто тысяч Мы сразу поймем, что это, скорее всего, неправда: все-таки рынок-то знаем! Есть кандидаты, которые так и говорят: я сейчас получаю 60, а хочу 120. Это неадекватное увеличение!
Анна, во-первых, если мы говорим о гражданской работе (т.е.не связанной с государственной службой), то работодатель ничего не проверяет, а анализирует представленные соискателем данные о трудовой деятельности, биографические сведения, об образовании. То есть сведения, необходимые для принятия решения о трудоустройстве.
Этой системой пользуются, пожалуй, все агентства и очень многие компании. Есть определенный стандарт, содержащий обязательные вопросы.
К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т.д.
В идеале такую проверку должны проходить абсолютно все сотрудники перед оформлением трудового договора. Особенно важно это при подборе линейного персонала: клинеров, продавцов, грузчиков, складских работников.
Когда проводится проверка службой безопасности
Конечно, если именно этот кандидат становится объектом пристального внимания нанимателя, и хочется узнать о нем побольше, навести справки (это не обязательно означает полную проверку, как делают в банках), вот тут желательно копию паспорта держать в руках.
При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Меня как то раз пригласили в одну компанию. Попросили дома заполнить анкету. Я очень был удивлен, но заполнял очень объемную и подробную анкету о себе дома. С этой анкетой я приехал в компанию. Нашел HR, представился и передал ей анкету. HR даже смотреть ее не стала, дала мне новую анкету и листов 30 — 40 бумаги и предложила ее заполнить. Я посмотрел на новое задание, повторяется во многом.
Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении
Заложите в рабочем графике несколько дней на проведение проверки. Практически все государственные сервисы работают нестабильно — бывает такое, что они выдают неверную информацию или вовсе недоступны.
Я как-то привыкла, что сначала все обсуждается по телефону, резюме по почте направляется, потом встреча с руководителем, если на ней обо всем договорились, то проверка СБ и выход на работу. Т.е. собеседование получается всего одно.
В базе субъектов персональных данных этой организации также нет. Я прекрасно понимаю, что при приёме на работу надо предоставить все документы.
Зависит от организации. Если меня все устроило, в т.ч. компания достаточно солидна и я понимаю, что для проверки СБ им нужны данные паспорта, я их сообщу.
Уточняю, что речь идёт о собеседовании. Официального трудоустройства нет.. Никаких договоров с компании никогда ни имел и не подписывал. В анкете никаких указаний на обработку персональных данных нет. Собеседование проводил рядовой сотрудник компании и оно было первичным.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.
Проверить водительские удостоверение
Скорее даже не просто плохой тон а нарушение тк, где перечень документов которые можно требовать при трудоустройстве четко прописан.
При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.
Значит такие требования установил работодатель при приеме на работу. Строго говоря, паспорт вы обязаны предъявлять только при заключении трудового договора, то есть когда уже понятно.
Что делать, если соискателей и вакансий много, а времени нет
Если вы боитесь что по вашим данным возьмут кредит то есть такая вероятность, но вы всегда сможете доказать что кредит не брали.
Так я про то и написала, что с вас имеют сумму. Это же не государственный центр занятости, где платят безработному. Это именно агентство, где платят именно им за труды. И разницу между просто страховым агентом и страховой компанией я знаю. А по поводу того, что так принимают только розничные магазины и связь — нет.
Анкета нужна только для персонала, у которого нет резюме или в резюме очень мало информации. Это наблюдается, как правило, у рабочего персонала или торгового, к примеру. Во всех остальных случаях — анкета не требуется. Наивысший маразм, на мой взгляд, мучить заполнением анкеты офисный и руководящий состав, у которых есть полноценное резюме. Проверить лояльность к компании?
Не вижу смысла в таких анкетах, это действительно раздражает кандидата, тем более на первом этапе. Как правило, такие анкеты требуются для прохождения проверки полиграфного тестирования и СБ, поэтому было бы уместней дать заполнить данную анкету, после прохождения первого или второго этапа собеседования. На первом этапе такая анкета не нужна.
А что с персональными данными?
На мой взгляд объёмная и явно избыточная информация в анкетах для кандидатов — это зачастую наследие прошлых лет, когда кажровики просто пользуются тем, что есть по традиции и не затрядняют себя тем, чтобы что-то изменить под новые условия.
Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.
Причем лучше, если это будут не друзья-коллеги, а все-таки начальник, который может дать объективную оценку профессиональных навыков.
Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.
СБ это служба с большим функционалом, всех подряд, кто вздумал резюме свое прислать проверять — это очень малоэффективно. отдел кадров на то и есть, чтобы отсеивать не нужных кандидатов, а более менее подходящих — оценивать, и отправлять в дальнейшее взаимодействие с подразделениями компании.
Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.
Для проверки укажите серию, номер и дату выдачи документа. Вы узнаете статус удостоверения и увидите, какие категории открыты у кандидата.
Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.
Очень правильный совет. Можно лишь дополнить. Если устраиваетесь в шарашкину контору, то можно ошибиться, или очень непонятно написать данные.
Я пошла работать в брачное агентство, в первый день они сфотографировали мой id паспорт с двух сторон. Первый день я не понимала что это, а сейчас понимаю что это мошенники который разводят людей на деньги. Им платят за каждое моё сообщение. Сейчас я хочу удалить свою анкету, но боюсь что они могут использовать мои паспортные данные и мои фотографии.
Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д. На первом собеседовании смотрят, подкреплены ли ваши сведения из резюме документами — правда ли вы Иванов Иван Иваныч, имеете диплом по какой-то специальности, раболи в организации такой-то и тд. Если все нормально и устные ответы устраивают сотрудника по набору персонала, то вам дают заполнить анкету, где вы указываете как раз свои паспортные данные, наличие либо отсутствие судимостей и тд.