Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок получения громовской премии в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ключевая цель премирования заключается в стимулировании заинтересованности работников качественно и оперативно выполнять поставленные задачи, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять планы. В законодательстве нет специального понятия, что такое квартальная премия, но в статье 191 Трудового кодекса РФ сказано, что премирование является одним из видов поощрения работника.
Даже в пределах одной организации допускается предусмотреть сразу несколько видов премирования. Поощрение устанавливается по результатам работы за определенный отрезок времени:
- ежемесячные;
- ежеквартальные;
- раз в полугодие;
- по итогам года;
- сезонные;
- по окончанию отчетной кампании;
- по итогам реализации проекта;
- другие.
Наиболее распространенным видом является выплата по итогам работы за квартал. В нормативно-правовых актах сказано, как выплатить квартальную премию сотрудникам: их стимулируют за добросовестный труд по итогам работы за три отчетных месяца. Платится максимум — четыре раза в год. Но работодатель вправе предусмотреть дополнительные виды выплат, помимо квартальных сумм. Например, в конце года допускается выплатить сразу два вида поощрения: по результатам работы за 4-й квартал и итоговую за весь год, даже несмотря на то, что в течение отчетного года работник уже получал поквартальные деньги.
Нюансов в начислении премиальных масса. Но все ключевые правила устанавливает работодатель.
Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ
Основание, по которому в приказе объявляют квартальное премирование, — событие или совокупность определенных факторов, при наступлении или выполнении которых работнику причитается стимулирующая надбавка в виде премии. Руководство организации определяет, в какой профессии есть квартальные премии, и закрепляет это в коллективном договоре. Перечень оснований для премирования устанавливает исключительно работодатель. Решение придется закрепить в локальных актах по организации, в противном случае проблем с ГИТ и споров с работниками не избежать.
Закрепите основания для назначения премиальных:
- в трудовом договоре с работником;
- коллективном договоре;
- положении по оплате труда;
- отдельном положении о премировании;
- положении о стимулировании работников;
- ином распоряжении руководства.
Учтите, что помимо денежного поощрения, в отношении трудящихся предусмотрены и другие формы стимулирования за добросовестный труд. Например, наниматель вправе объявить благодарность или наградить отличившегося сотрудника ценным подарком, почетной грамотой, приставить его к почетному званию. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работников представляют к государственным наградам.
Специальный порядок для бюджетных организаций законодательством не предусмотрен. Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.
Возможны следующие основания, кому положены квартальные выплаты в бюджетной сфере:
- за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
- за достижение определенных трудовых показателей;
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с профессиональными праздниками и т. п.
Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования. Например, для выплат к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре.
В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов. За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда. По этому принципу устанавливается, как начисляется премия к зарплате с учетом набранных баллов.
У коммерческих структур показатели премирования несколько иные. Здесь работодатель вправе указать, что при выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются количественные или качественные показатели бизнеса:
- для качественных показателей работникам отдела продаж допускается установить квартальное поощрение за выполнение плана продаж на 100% и более;
- для качественных показателей работникам бухгалтерии, отдела кадров часто выплачивают ежемесячные премиальные за своевременную сдачу отчетности, соблюдение кассовой и договорной дисциплины, успешное прохождение проверок.
Важно максимально подробно и четко расписать условия и принципы начисления. Чем подробнее расписан порядок, как получить премию работнику, тем меньше проблем с подсчетами.
Повышение детских выплат: сколько родители будут получать в 2022 году
Алгоритм, как посчитать премию от оклада или среднего заработка, устанавливается работодателем в индивидуальном порядке. Варианты расчета премии:
- в абсолютной сумме — размер выплаты устанавливается в фиксированном размере;
- в процентном или долевом отношении — величина премирования рассчитывается как процент или доля от установленного должностного оклада, тарифной ставки, средней заработной платы и иных показателей;
- как рассчитать премию за фактически отработанное время — размер выплаты пересчитывается в зависимости от количества отработанного времени в расчетном квартале;
- по балльной системе — число накопленных баллов определяют за отчетный период, затем стоимость одного балла умножают на суммарное количество баллов по работнику;
- процент от выручки, выполненного плана, заключенных договоров — актуально для организаций торговли, например, в отношении работника устанавливается квартальная премия в размере 5% от суммы заключенных договоров;
- иные способы.
В целях сохранения уровня социальной поддержки и социальной стабильности и в соответствии с полномочиями Правительства Москвы, установленными правовыми актами города Москвы в сфере социальной защиты населения, Правительство Москвы постановляет:
1. Установить размеры отдельных социальных и иных выплат на 2022 год (приложение 1).
2. Утвердить перечень единовременных социальных выплат на 2022 год, размеры которых устанавливаются отдельными правовыми актами Правительства Москвы (приложение 2).
3. Установить величину городского социального стандарта в целях определения размера региональной социальной доплаты к пенсии в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17 ноября 2009 г. N 1268-ПП «О региональной социальной доплате к пенсии» и назначения в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП «Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы» ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии некоторых категорий работающих пенсионеров, указанных в пункте 6 приложения к постановлению Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП «Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы», в размере 21 193 рублей.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление Правительства Москвы от 8 декабря 2015 г. N 828-ПП «Об установлении размеров отдельных социальных выплат на 2016 год».
4.2. Постановление Правительства Москвы от 22 декабря 2015 г. N 905-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 8 декабря 2015 г. N 828-ПП».
4.3. Пункт 3 постановления Правительства Москвы от 17 мая 2016 г. N 238-ПП «О внесении изменений в правовые акты города Москвы».
4.4. Постановление Правительства Москвы от 6 декабря 2016 г. N 816-ПП «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2017 год».
4.5. Пункт 2 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2016 г. N 956-ПП «О внесении изменений в постановления Правительства Москвы от 24 января 2006 г. N 37-ПП и от 6 декабря 2016 г. N 816-ПП».
4.6. Пункт 2 постановления Правительства Москвы от 22 февраля 2017 г. N 56-ПП «Об организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации».
4.7. Постановление Правительства Москвы от 24 мая 2017 г. N 273-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 6 декабря 2016 г. N 816-ПП».
4.8. Пункты 1-3, 5 постановления Правительства Москвы от 31 октября 2017 г. N 805-ПП «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2018 год и о внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП».
4.9. Пункты 2 и 3 постановления Правительства Москвы от 2 ноября 2017 г. N 818-ПП «О внесении изменений в правовые акты города Москвы».
4.10. Постановление Правительства Москвы от 17 ноября 2017 г. N 881-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 31 октября 2017 г. N 805-ПП».
4.11. Постановление Правительства Москвы от 10 июля 2018 г. N 675-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 31 октября 2017 г. N 805-ПП».
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 г.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Ракову А.В.
| Мэр Москвы | С.С. Собянин |
| N п/п |
Наименование единовременной социальной выплаты |
|---|---|
| 1 | 2 |
| 1 | Единовременная материальная помощь в связи с 77-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов отдельным категориям граждан, имеющих место жительства в городе Москве |
| 2 | Единовременная материальная помощь в связи с 77-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов отдельным категориям граждан, проживающих в городе Севастополе |
| 3 | Единовременная материальная помощь в связи с 81-й годовщиной начала контрнаступления советских войск против немецко-фашистских войск в битве под Москвой |
| 4 | Единовременная материальная помощь гражданам, пострадавшим вследствие радиационных воздействий |
С 1 января 2022 г. на 4,8% увеличиваются размеры отдельных социальных выплат. Так, например, дополнительное пособие по беременности и родам теперь составит 1722 руб. (было 1643 руб.), единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно трех и более детей — 57383 (ранее — 54754 руб.), единовременная материальная помощь вдовам Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы — 3444 руб. (вместо 3286 руб.) и т.д.
Величина городского социального стандарта в целях определения размера региональной социальной доплаты к пенсии и назначения ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии некоторых категорий работающих пенсионеров установлена в размере 21193 руб. (было 20222 руб.)
Ежемесячные компенсационные выплаты лицам, родившимся в период с 4 сентября 1927 г. по 3 сентября 1945 г. («детям войны»), установлены в размере 1722 руб. (ранее — 1643 руб.).
Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г.
О КОНКУРСЕ ИННОВАЦИЙ
Национальной Премии «Элита российского образования»
по теме:
«Качественное образование – будущее России» — 2022
Сроки проведения: 15 ноября 2021 г. — 20 января 2022 г.
Сроки приема документов: 15 ноября 2021 г до 31 декабря 2021 г.
Учредители Конкурса:
- Национальная премия в области образования «Элита Российского образования»
- ООО «Надежда»
Для госслужащих изменят правила оплаты труда и премирования
Цель Конкурса
- повышение общественного престижа профессиональной педагогической деятельности в России;
- общественное признание достижений образовательных организаций, руководителей, учителей, воспитателей, педагогов, специалистов;
- пополнение профессионального портфолио руководителя, учителя, воспитателя, педагога, специалиста;
Задачами Конкурса являются:
- выявление и общественная поддержка активно работающих творческих педагогов – элиты Российского образования;
- общественное признание личного вклада отдельных педагогов, педагогических коллективов и руководителей в развитие инновационных процессов в образовании;
- распространение инновационного педагогического и управленческого опыта;
- объединение усилий педагогического сообщества по аккумуляции идей и опыта инновационной деятельности.
2.1. К участию в Конкурсе допускаются как физические, так и юридические лица, оформившие заявку на участие в конкурсе.
2.2. К участию в Конкурсе приглашаются:
- Образовательные организации всех типов и видов (в том числе дошкольного и дополнительного образования) независимо от ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, осуществляющие инновационные и экспериментальные проекты, программы, инициативы;
- Руководители образовательных организаций, осуществляющих процессы развития;
- Учителя, воспитатели, педагоги, тьюторы, методисты школьного уровня, руководители методических объединений образовательных организаций всех типов и видов независимо от ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм;
- Воспитатели, учителя, педагоги, заведующие, специалисты, методисты дошкольных образовательных организаций;
- Педагоги, учителя, сотрудники, методисты организаций дополнительного образования, руководители;
- Методисты районных методических центров, методисты муниципальных методических центров, методисты окружных методических объединений;
- Профессорско-преподавательский состав учреждений дополнительного профессионального образования, высшего образования;
- Общественные организации и движения, занимающиеся просвещением в области духовно-нравственного, гражданского и патриотического воспитания молодежи;
- Образовательные организации для детей с особыми образовательными потребностями;
- Иные субъекты, реализующие цели и задачи Конкурса
По итогам Конкурса:
- Все претенденты-участники Конкурса по итогам экспертизы получат одну из следующих наград: диплом 1, 2, 3 степени или диплом Участника конкурса;
- Лучшие работы будут отмечены Золотой медалью «Элита российского образования» Национальной премии в области образования;
- Призовые работы могут быть рекомендованы на другие награды Национальной премии «Элита Российского Образования»: золотую медаль Национальной премии «Н.И.Пирогов» («За заслуги в педагогической и общественной деятельности»), золотую медаль Национальной премии «Сергий Радонежский» («За подвижничество и общественное служение») и др.
Выдающемуся педагогу
- Лучший педагог года – 2022;
- За отличные успехи в образовании – 2022;
- За творческие инновации в образовании – 2022;
- Лучший авторский (педагогический) коллектив – 2022;
- Лучший классный руководитель – 2022;
- Лучшее воспитательное мероприятие – 2022;
- Лучший учительский опыт, обеспечивающий успех ученика – 2022;
- Лучший учительский опыт по созданию продуктивных задач, развивающих ученика – 2022;
- Лучший цикл уроков – 2022;
- Выдающемуся учителю (педагогу, воспитателю, методисту) за успехи в образовательной (проектной) деятельности – 2021;
- Лучший руководитель творческого проекта – 2022;
- Лучший наставник – 2022;
- Лучший мастер производственного обучения – 2022;
Реализация Федерального государственного образовательного стандарта
- Лучший цикл уроков по достижению планируемых результатов ФГОС – 2022;
- Успешное формирование предметных и универсальных способов действий у ученика – 2022;
- Успешное воспитание способности к самоорганизации ученика с целью решения учебных задач – 2022;
- Успешное развитие эмоциональной и коммуникативной сфер личности ученика – 2022;
- Эффективные приёмы мотивирования учащихся к учебной и социальной деятельности – 2022;
- Успешное развитие личности ученика в познавательной сфере – 2022;
- Успешное развитие у учащихся умений регуляции собственной деятельности – 2022;
- Успешное обучение универсальным способам действий для активного участия ученика в общественной жизни и трудовой деятельности – 2022;
- Опыт проектирования и успешного осуществления учащимися деятельности в познавательной и социальной сферах – 2022;
- Лучший цикл уроков по организации учебной деятельности на основе проблемных ситуаций – 2022;
- Лучший цикл уроков, построенный на основе «учебных ситуаций», инициирующих активное действие ученика – 2022;
- Лучший цикл уроков по созданию условий, организующих поисковую деятельность учащихся – 2022;
- Лучшие универсальные приёмы, обеспечивающие развитие метапредметных умений учеников – 2022;
- Авторская педагогическая разработка урока по формированию УУД – 2022;
- Лучший учительский опыт по организации учебной деятельности развивающего типа – 2022;
- Авторские педагогические приёмы, ориентированные на внедрение стандарта нового поколения – 2022;
- Педагогическая технология, наиболее эффективно реализующая ФГОС – 2022;
- Развивающая ситуация проблемного типа на уроках и во внеурочных мероприятиях – 2022.
За успехи внедрения инноваций в области образования
- Лучшая образовательная организация общего (среднего, начального) образования – 2022;
- Лучшая дошкольная образовательная организация – 2022;
- Лучшая организация дополнительного образования – 2021;
- Лучшая образовательная организация для детей с особыми образовательными потребностями и индивидуальными возможностями – 2022;
- Лучшая профессиональная образовательная организация – 2022;
- Лучший колледж – 2022;
- Лучшая научная организация образования – 2022;
- Лучшая кафедра (лаборатория) образовательной организации – 2022;
- Выдающаяся организация в области образования детей и молодежи – 2022;
- Лучшая организация предпрофессионального дополнительного образования – 2022;
- Лучшая частная образовательная организация – 2022;
- Образование в условиях пандемии — 2022.
За инновации в области науки и технологии образования
- Лучший инновационный проект – 2022;
- Лучший проект образовательной организации – 2022;
- Лучший проект дошкольной образовательной организации развивающего типа – 2022;
- Лучшее научное исследование в области педагогики – 2022;
- Лучшее программное обеспечение для образовательного процесса – 2022;
- Лучший учебник (пособие): в дошкольном образовании, общем образовании, дополнительном образовании, среднем профессиональном образовании – 2022;
- Лучшая образовательная программа с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий – 2022;
- Лучшее научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования — 2022;
- Лучшее дидактическое обеспечение учебного (воспитательного) процесса – 2022;
- Лучшее дидактическое обеспечение уроков (внеурочных занятий, воспитательных мероприятий) – 2022;
- Лучший педагог, учитель, воспитатель, руководитель, образовательная организация, авторский коллектив (и др.) в условиях формирования цифровой экономики – 2022;
- Лучший проект, цикл занятий, учебное пособие, программа (и др.) в условиях формирования цифровой экономики – 2022.
Выдающийся руководитель образовательной организации
- Лучший директор – 2022;
- Лучший заведующий дошкольной образовательной организации – 2022;
- Выдающемуся директору (заместителю директора) за успехи в образовательной (проектной) деятельности – 2022;
- Выдающийся руководитель образовательной организации – 2022;
За поддержку и сопровождение инноваций в образовании средствами массовой информации
Положение о конкурсе можно скачать тут
Заявку на участие в конкурсе можно скачать тут
Образец квитанции для оплаты Оргвзноса конкурса наличными через банк можно скачать тут
За какие награды и звания положена надбавка к пенсии до 415%
- штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
- либо ограничением свободы на срок до 3 лет;
- либо принудительными работами на срок от 2 до 3 лет.
Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) – основной законодательный акт, устанавливающий, какие деяния граждан России, общества в целом или Государства являются преступными и наказуемыми. Действующий УК РФ был принят в 1996 году, сменив УК РСФСР, применявшийся с 1960 года. В отличие от предыдущих кодексов новый Уголовный кодекс Российской Федерации составлен с учётом новых политических и экономических реалий общества, в нем предусматривается приоритетная защита прав и свобод человека перед государством. Установлены новые правила освобождения от уголовной ответственности и профилактические меры, предупреждающие совершение уголовных преступлений.
Пособия рассчитаны исходя из коэффициента инфляции 4,9 % (Постановление Правительства РФ № 73 от 28 января 2021 года «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»).
Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года равен 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
от 07.02.1992 N 2300-1
(Закон ОЗПП)
(с изменениями от 17.12.1999, 30.12.2001, 22.08.2004, 02.11.2004, 21.12.2004, 27.07.2006, 16.10.2006, 25.11.2006, 25.10.2007, 23.07.2008, 03.06.2009, 23.11.2009, 27.06.2011, 18.07.2011, 25.06.2012, 28.07.2012, 02.07.2013, 21.12.2013, 05.05.2014, 13.07.2015, 03.07.2016, 01.05.2017, 18.04.2018, 04.06.2018, 29.07.2018, 18.03.2019, 18.07.2019, 24.04.2020, 31.07.2020 гг.)
Минимальный срок освоения программ повышения квалификации в сфере закупок должен составлять не менее 108 часов для сотрудников контрактных служб и закупочных комиссий заказчика. Для руководителей организаций-заказчиков – не менее 40 часов.
Рекомендуемые формы обучения – очная и очно-заочная. Если образовательная организация проводит обучение по очно-заочной форме, то очная (аудиторная) часть должна составлять не менее 40 часов (для руководителей организаций-заказчиков – не менее 16 часов).
При обучении могут применяться дистанционные образовательные технологии, в том числе занятия в режиме онлайн с использованием Интернет-ресурсов. Суть такой формы обучения проста. Человек получает доступ к учебным материалам (чаще всего это курс видео лекций) и после изучения материалов выполняет домашние задания (проходит тестирование). По итогам тестирования выдается соответствующее удостоверение о повышении квалификации. От человека требуется лишь наличие свободного времени, компьютер и доступ в интернет. Время же своего обучения он выбирает самостоятельно.
Онлайн — обучение удобно тем, что сотрудник не отрывается от своей основной работы и проходит обучение в удобное для себя время. В современных условиях такая форма обучения очень актуальна, так как компьютер (ноутбук, планшет, смартфон) и доступ в интернет есть практически у каждого человека.
Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 76 Закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ могут быть допущены:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
В программы повышения квалификации рекомендуется включать лекции, практические семинары, деловые игры и консультации.
Обратите внимание, что проходить переподготовку, согласно методическим рекомендациям, специалисты контрактной службы заказчика должны каждые три года.
Первое, что нужно сделать для того чтобы вернуть водительские праве после их лишения в 2021 году, это заплатить штрафы ГИБДД.
Кроме того, такие условия возврата прав после лишения, как оплата всех штрафов ГИБДД и сдача экзамена предусмотрены в случае лишения прав по 12 главе КоАП и статьи 9.3, предусматривающей наказание за нарушения обеспечивающих безопасность жизни и здоровья людей, сохранность имущества, охрану окружающей среды правил или норм эксплуатации тракторов, самоходных, дорожно-строительных и других машин, прицепов к ним, оборудования и так далее.
Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок начисления премиальных, осталась в прежней редакции. Согласно части 2 данной статьи, вопрос установления системы премирования в конкретной организации относится исключительно к ее компетенции. Регулироваться вопрос выплаты премиальных (если организация вообще считает необходимым таковые выплачивать) должен соответствующими локальными документами, которые обязаны учитывать предписания ТК РФ.
При буквальном толковании ч. 2 ст. 135 ТК РФ с учетом измененной ч. 6 ст. 136 возникает вполне обоснованный вопрос: когда именно необходимо осуществлять премиальные платежи, которые, по сути, тоже являются зарплатой, — каждые полмесяца или в течение 15 дней с момента начисления? Также неясно, может ли данный вопрос по-прежнему регулироваться локальными документами организации…
Особую значимость данный нюанс приобретает в силу установления ответственности администрации организации за просрочку выплат, которая также вводится внесенными в ст. 236 ТК РФ изменениями с 03.10.2016 упомянутым выше законом. Согласно скорректированной редакции указанной статьи, за просрочку осуществления расчета по зарплате администрации организации придется выплатить сотруднику доплату в размере 1/150 определяемой ЦБ РФ ключевой ставки от суммы долга за каждый день задержки. При задержке части суммы компенсация должна быть произведена за ту часть зарплаты, которая фактически не была выплачена вовремя.
Важно отметить, что компенсация полагается сотруднику во всех случаях при просрочке выплат заработанных сумм. Насколько виновна в этом администрация организации, значения не имеет.
Сегодня мало просто отлично учиться, чтобы стать золотым медалистом. Так, медаль нужно обязательно подтверждать, сдавая ЕГЭ по русскому языку не менее, чем на 70 баллов. Тем же, кто не собирается поступать после школы в ВУЗ, будет достаточно набрать по 5 баллов по математике и русскому на ГВЭ.
Существует и такое понятие, как региональные награды, в рамках которых чаще всего и предусматриваются денежные поощрения за медали. Но в данном случае могут меняться и требования по отношению к потенциальным медалистам.
К примеру, московские выпускники должны выиграть Всероссийскую олимпиаду, набрать 100 баллов по одному основному предмету, тогда когда для учащихся с ограниченными возможностями здоровья действуют менее жесткие требования. Это отличный аттестат, суммарные 146 баллов по ЕГЭ и минимальные 73 балла по русскому.
★ Популяризация науки и достижений российских ученых
★ Информационная поддержка ученых, обеспечение их широкого присутствия в медийном поле
★ Содействие коммуникации журналистского и научного сообществ
★ Поддержка современных форм популяризации ценности открытий и научного труда
★ Формирование позитивного имиджа российской науки
Для сотрудников российской полиции законом предусмотрены разовые поощрительные денежные выплаты в виде единоразовых премий. Они являются дополнительными, поэтому их размер регулируется согласно средствам, которые выделяются на выплату денежного довольствия.
Решение о такой выплате принимает руководитель территориального подразделения, в котором работает премируемый полицейский. Об этом составляется соответствующий приказ, в котором перечисляются все заслуги, заслуживающие дополнительного поощрения в виде премии.
Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере. Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника. Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации.
Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке. После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать.
Президент России В.В. Путин подписал новый указ о денежном поощрении лучших учителей РФ. Согласно Указу, из федерального бюджета ежегодно будет выделяться по 200 млн. рублей на премирование учителей, которые достигли высоких результатов в педагогической деятельности.
С 28 ноября 2018 года раннее действовавшие Указ Президента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117 «О денежном поощрении лучших учителей», также Указ Президента Российской Федерации от 31 марта 2016 г. N 145 «О внесении изменения в Положение о денежном поощрении лучших учителей, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117» признаны не действительными.
На премию могут рассчитывать, к сожалению, не все учителя, а только 1000 самых лучших учителей России.
Сама премия будет присуждаться ежегодно ко Дню учителя. Но только по результатам педагогического конкурса среди учителей общеобразовательных школ, которые реализуют программы:
среднего общего образования.
Третье ограничение – это наличие педагогического стажа не менее 3 лет.
Согласно указу размер премии за педагогические достижения, которые устанавливаются в результате конкурса, составляет 200 тысяч рублей на 1 учителя. Ежегодно такую премию смогут получать до 1000 педагогов общеобразовательных школ.
Эту премию будут вручать ко Дню учителя. Согласно постановлению Правительству РФ №1516 от 12 декабря 2018 года, данные премии не облагаются налогами.
Фонд региональных социальных программ «Наше будущее» — крупнейшая некоммерческая организация в России в области поддержки социального предпринимательства. Всего за время существования фонда поддержано 312 проектов из 59 регионов России, одобрено беспроцентных займов на сумму 813 млн рублей.
Социальное предпринимательство — это предпринимательская деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей, способствующая решению социальных проблем граждан и общества.
В Подмосковье такую разовую помощь при рождении ребенка принято называть «громовской», так как данная программа была разработана губернатором Московской области Б. Громовым (2006-2012 годы), а средства на ее реализацию выделялись из регионального бюджета. Поэтому данное единовременное пособие действует на территории Москвы, а соответственно, и Московской области – ФЗ, закон № 1/2006-03.
- Свидетельство о браке или его расторжении (копии).
- Свидетельство об установлении отцовства (копия).
- Для матерей-одиночек (если данные об отце указаны только со слов матери) справка из ЗАГСа по форме 25.
- Поквартирная карточка или выписка из домовой книги (но учитывайте, что период ее действия только 1 месяц со дня выдачи).
- Информационная справка о том, что ранее такое пособие получено не было (берется в органах соцзащиты, если один из родителей прописан в другом субъекте РФ).
- Трудовые книжки родителей (копии страниц – титульной, с записями «Принят» и «Уволен»).
- Сберегательная книжка или документ, в котором указывается номер расчетного счета банковской карточки.
Обзор актуальных грантов для некоммерческих организаций на 2022 год
- Приобретение (модернизация) жилья:
- купля квартиры в новостройке, на вторичном рынке или домовладения;
- строительство нового жилья, реконструкция старого .
- Детское образование.
Внимание! Такая соцподдержка возможна лишь на одного малыша, рожденного с 01.01.2011 г. по 31.12.2020 г. Здесь просматривается аналогия с федеральной программой маткапитала , поэтому предельными сроками обращения за региональным сертификационным актом не ограничено.
Единоразово выплачиваемые средства при рождении детишек в Подмосковье полагаются малообеспеченным семьям, подушевой доход которых меньше регионального ПМ (прожиточного минимума). За получением детских выплат на малышей младше полугода может обратиться мать или отец, если она/он зарегистрированы ввиду постоянного проживания в Подмосковье.
Повысить рождаемость в стране и стимулировать естественный прирост населения призвана финансовая поддержка молодых семей со стороны государства и регионов. Кроме известного материнского капитала, существуют и другие формы помощи новоиспеченным родителям и их детям. Большинство руководителей областей и краев нашей страны выработали собственные программы повышения материального благополучия женщин и семей с детьми. К их числу относятся субсидии, получившие название «громовских выплат» по имени бывшего губернатора Московской области.
- Правом получить громовское пособие обладают лишь семьи, проживающие и имеющие регистрацию в Московской области.
- Губернаторская выплата увеличивается каждый год под влиянием коэффициента 1,025.
- Подавать заявление на получение пособия следует в течение 180 дней с момента появления на свет ребёнка.
- На получение выплат претендуют лишь те семьи, в которых месячный доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе.
- Семьям, которые получили пособие, потребуется дважды за один календарный год подавать службам социальной защиты справку об изменениях в доходах семейства.
- Решение по назначению выплат или об отказе выносится сотрудниками РУСЗН на протяжении 10 дней с момента предоставления заявителем полного пакета документации.
В семье из двух человек, проживающей в Московской области, в начале 2020 года родился маленький ребёнок. Муж работает в торговой компании за заработную плату в 30 000 рублей в месяц. Жена получила разовое пособие на ребёнка в размере 27 455 рублей. А размер ежемесячного, федерального пособия на первого новорождённого в семье составляет 5718,35 рублей.
- Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
- При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
- На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
- Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
- При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10 с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.
В столице всего больше 25 центров, в этом году их количество может быть увеличено. Во время проведения акции Coca Cola завозит призы по районам, открываются для работы в центре выдачи призов вакансии для студентов и молодёжи. Режим работы ЦВП с 16 часов до 20 вечера в четверг, пятницу и субботу. Учитывая недовольство покупателей, возможно, часы работы будут увеличены, а центры станут доступны и в другие дни.
Новогодняя Кока-кола акция 2020 центр выдачи призов – как получить очень классные и ценные призы в канун самого счастливого семейного праздника. В этом году на Новый год Coca-Cola дарит своим фанатам набор стикеров или бант, бокал, комплект елочных игрушек, и электронные часы!
Порядок получения громовской премии 2021
- по всем учебным предметам у него будут итоговые отметки «отлично» и при сдаче ЕГЭ он наберет в сумме не менее 146 баллов по двум обязательным предметам — русскому языку и математике (профильный уровень);
- по всем учебным предметам у него будут итоговые отметки «отлично» и при сдаче ЕГЭ он наберет не менее 73 баллов по русскому языку и не менее 5 баллов по математике (базовый уровень).
- он станет победителем или призером Всероссийской олимпиады школьников;
- он наберет максимальное количество баллов на Едином государственном экзамене (ЕГЭ) по одному учебному предмету (русскому языку или математике);
- по всем учебным предметам у него будут итоговые отметки «отлично» и при сдаче ЕГЭ он наберет в сумме не менее 220 баллов по трем учебным предметам.
Эксперт в области экономики и финансов Андрей Лобода уверен, что пенсионерам, проживающим на территории РФ, к Новому году выплатят единовременное пособие, размер которого может составить от 10 до 20 тыс. рублей. Он назвал несколько причин, по которым российский лидер вполне возможно утвердит разовую материальную поддержку для престарелых граждан:
- в 2022 г. пенсии будут проиндексированы по прогнозной инфляции, а не по реальной, в связи, с чем пенсионное пособие граждан начало обесцениваться;
- в октябре старики так и не получили долгожданную выплату ко Дню пожилого человека, о которой просили активные граждане;
- в 2021 г. бюджет РФ оказался профицитным, поэтому теперь властям необходимо найти справедливые и целесообразные направления расходования средств, полученных сверх плана;
- в сентябре президент РФ поручил Правительству разработать новые виды поддержки пенсионеров и семей с детьми;
- российский лидер не раз утверждал, что власти продолжат поддерживать малозащищенные слои населения, в том числе за счет разовых выплат.
Между тем, секретарь ЦК, депутат Сергей Обухов считает, если Правительством РФ и будет принято решение о предоставлении единовременных пособий, то точно не для того, чтобы помочь россиянам или израсходовать профицитный бюджет.
По его мнению, власти подобным образом планируют «задобрить» народ на фоне введения жестких карантинных ограничений, в том числе QR-кодов.
Пока официального указа о разовых выплатах пенсионерам к Новому году нет. Кроме того, никто из Правительства не уверял россиян о том, что такой вид поддержки действительно будет. Не известен и размер пособия. Источники называют совершенно разные суммы.
Кто-то говорит о том, что пенсионного возраста выдадут по 10 тыс. рублей, другие утверждают, что россиянам перечислят по 15 тыс. рублей, а кто-то вообще уверен в том, что в этот раз власти заплатят по 20 тыс. рублей.
Между тем, в настоящее время россиянам остается ждать официального указа. Эксперты считают, что о новых разовых пособиях объявит лично президент РФ В.В. Путин. Это случится на ежегодной пресс-конференции, которая состоится 16 декабря текущего года.
Будет ли единовременная выплата пенсионерам в декабре 2021 года по 15000 рублей
Главный юрист Европейской юридической службы Татьяны Трофименко заявила, что выплат к Новому году не будет. Но некоторые категории пенсионеров могут рассчитывать на отдельные виды поддержки. Речь идет о малоимущих гражданах, кто получает минимальную пенсию и чей доход ниже регионального прожиточного минимума.
Они могут обратиться в территориальное подразделение социальной защиты с просьбой предоставить помощь. Но заявителю не обязательно помогут именно деньгами. Ему могут выдать продуктовый набор, одежду, средства личной гигиены, организовать ремонтные работы, уход и т.д.
Трофименко напомнила, пенсионеры, которые до выхода на заслуженный отдых трудились в горно-металлургической отрасли, имеют право получить поддержку от предприятия. Для этого необходимо обратиться к руководству.
В некоторых регионах страны для пенсионеров предусмотрены «юбилейные выплаты». Так, например, в Москве и Московской области престарелые жители, каждый юбилей, начиная с 80-летнего возраста, получают единовременное пособие.
Основанием для выплаты премии сотрудникам служит приказ.
В кадровом документообороте используется форма приказа № Т-11 для премирования одного сотрудника или № Т-11а при поощрении группы лиц.
Документы из альбома унифицированных форм не являются обязательными к применению с 2013 года, но продолжают использоваться как наиболее оптимальные бланки для ведения первичного учета.
С данными приказа работник должен ознакомиться под роспись.
В учете используют ведомости:
-
Расчетно-платежной формы Т-49. Используется для размещения данных о начислении и выдаче сумм. Является наиболее оптимальной формой для выплаты премий наличными деньгами.
-
Расчетной формы Т-51. Используется при перечислении премии на зарплатную карту работника.
-
Платежной формы Т-53. Используется при выдаче премии наличностью в межрасчетный период, при выплате которой НДФЛ взимается в общей сумме начислений.
Все ведомости составляются в единственном экземпляре, подписываются должностными лицами и работников при получении наличности.
Документы, связанные с выдачей заработной платы или приравненных к ней платежей, необходимо хранить длительное время (75 лет) в связи с использованием данных для назначения пенсий.
- Налог
- Бухгалтерский учет
- Бухгалтерский баланс
- Оборотные активы
- Юридическое лицо
- Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
- Инфляция
Но уже в начале 2022 года ожидается повышение зарплаты в полиции, а также для военнослужащих и работников силовых структур. Денежное довольствие представителей правоохранительных органов будет повышено в 1,037 раз, что уже утверждено на законодательном уровне.
Важно! Размер денежного довольствия сотрудников МВД, РосгГвардии, ФСИН и ряда других правоохранительных структур будет расти темпами по 9% в ближайшие два года. Об этом сообщил президент РФ Владимир Путин во вторник на совещании по экономическим вопросам.
Конечно же, новость о том, что грядет повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2022 году, радует представителей данной профессии, но и вселяет в них некоторое опасение, не попытается ли государство «добыть» необходимые средства путем сокращения численности сотрудников МВД. Но поводов для беспокойства нет – руководство заверяет, что сокращений в 2022 году не будет.
Несмотря на то, что ежегодно специализированные ВУЗы выпускают соответствующих служащих, успешно проводится набор в полицию – квалифицированных кадров недостает. По официальным данным по стране, нехватка кадров для комплектации штата насчитывает 6-10%. Именно для этого правительство ежегодно разрабатывает новые премии, бонусы, старается повысить зарплату. Поэтому можно сказать с полной уверенностью, что сокращать штат не будут, за исключением увольнения неквалифицированных работников, то есть тех, кто «проштрафился».
По информации СМИ, Минтруд уже рассматривает проект постановления Правительства, которым предусмотрено продление ковидных выплат врачам и медикам до конца 2022 года.
Регионы также выделают дополнительные средства на лекарства и выплаты медикам, задействованным в диагностике и лечении заболевания. Так, Москва выделила дополнительно на 2022 год 3 миллиарда рублей, Санкт-Петербург — 820 миллионов.
Медработники, которые уже почти два года непрерывно находятся на передовой в борьбе с коронавирусом, кроме всеобщего почета и уважения, получают некоторые меры материального стимулирования. И в числе этих мер – специальные выплаты.
Началось все в апреле 2020 года – тогда медикам начали доплачивать за работу с больными, у которых подтвердился коронавирус. В частности, врачи стационаров стали получать дополнительно 80 тысяч рублей в месяц, медсестры стационаров и врачи скорой помощи получали по 50 тысяч рублей в месяц, остальные (включая водителей скорой помощи) – по 25 тысяч рублей в месяц.
Формально эти доплаты считаются социальными выплатами – это позволяет не облагать их налогами и страховыми взносами, но вместе с тем, они не засчитываются в заработок для больничного, оплаты отпуска и не влияют на величину будущей пенсии.
Нынешние доплаты для медиков, занятых работой с пациентами, у которых подтвердился коронавирус, формально рассчитаны до 31 декабря 2021 года. Вероятно, при принятии постановления в правительстве полагали, что пандемия закончится быстрее – но этого не случилось.
Однако беспокоиться медработникам не стоит – Минтруд уже подготовил проект постановления правительства, которым срок окончания специальных соцвыплат для медработников переносится с 31 декабря 2021 года на 31 декабря 2022 года. Соответственно, выплаты в нынешних размерах медики практически гарантированно будут получать и в 2022 году.
В целом на федеральном уровне система доплат и других мер поддержки для медиков работает достаточно успешно – особенно учитывая средние заработки врачей и суммарные расходы государства на программу. Тем не менее, на местах бывают проблемные ситуации.
Так, многие врачи (а иногда, увы, родственники умерших медиков) сталкиваются с отказами в страховых выплатах – чиновники ссылаются на то, что человек заразился коронавирусом не на рабочем месте, хотя подтвердить или опровергнуть это практически невозможно.
Были проблемы и с доплатами – как правило, они решаются на местах. Сейчас специальные выплаты рассчитываются в зависимости от числа отработанных смен, которые подсчитывают медучреждения. Затем больница заполняет реестр и направляет его в региональный орган ФСС, который и начисляет выплаты. Проблема в том, что даже если медик работал с инфицированным пациентом, официально диагноз устанавливается по результатам ПЦР-теста, которые часто задерживаются или вообще не берутся.
Еще одна проблема из недавних – выяснилось, что еще с октября 2020 года медработники, работающие с «ковидными» пациентами, не получают двойной стаж за отработанное время. Постановление, которое давало право на ускоренное исчисление стажа, действовало только с начала 2020 года до 30 сентября, после чего его не стали продлевать.
Чиновники уверяют, что все дело в этичности – многие другие медики работают в таких же сложных условиях, и не получают двойного стажа. К тому же, с осени прошлого года работа инфекционных отделений была более-менее отлажена, и врачам уже не приходится выполнять роль «кризисных менеджеров». Тем не менее, медработники крайне недовольны тем, что их лишили пенсионной льготы.
Все новости →
-
18:32 / Пассажирские перевозки
В Пермский край возвращается «Горнолыжный экспресс»
-
18:01 / Инфраструктура
Похожие записи: