Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.
Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.
Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.
Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.
Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 29н.
Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.
Тем, кому законодательство предписывает обязательное прохождение врачебного обследования, отказаться не получится. Полный список деятельности трудящихся, для которых оно обязательно, указан в приложении к приказу Минздрава и Минтруда № 988н/1420н. Если сотрудник откажется идти в медучреждение по направлению на периодический медосмотр по приказу 29н, его не допустят к выполнению трудовых обязанностей (ст. 76 и 212 ТК РФ). Зарплата в таком случае не начисляется. Если решение сотрудника по поводу медицинского контроля категорично, работодатель вправе уволить его.
Если руководство допустит такого коллегу к труду, на компанию наложат штрафы (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
- от 110 000 до 130 000 рублей — для юридических лиц.
Поскольку унифицированной формы документа в приказе Минздрава нет, руководитель компании поручает ее разработку специалисту кадровой службы или охраны труда. Мы составили шаблоны и образцы, на которые вы можете ориентироваться при составлении собственных документов. Скачайте их на нашем сайте.
- Для водителей
- На оружие
- Для устройства на работу
- Для госслужбы
- Для абитуриентов
Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.
- Терапевт
- Лор
- Окулист
- Хирург
- Невролог
- Гинеколог
- Врач функциональной диагностики
Ст. 213 ТК РФ наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:
- транспорта;
- авиации;
- подземных работ;
- работ с детьми;
- общепита и пр.
Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.
Полный список профессий установлен приказом Минздрава и Минтруда № 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении Перечня вредных и опасных факторов».
Порядок проведения процедур регламентирует приказ 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр выдают на основании данного документа.
Направление на периодический медосмотр по приказу 29н
Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.
В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований.
Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.
Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.
Заключая договор с клиникой на мед. исследования работников, образец прилагают к договору. Если образца нет, его составляют в свободной форме.
В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:
- наименования работодателя, его контактных данных;
- формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;
- наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
- вида осмотра (ежегодный/первичный);
- наименования должности и структурного подразделения;
- списка опасных воздействий на организм в соответствии с Перечнем № 988н/1420н от 31.12.2020 СОУТ;
- номера полиса ОМС или ДМС.
Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника:
|
___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________. На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________. Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________. Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________. Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________. «____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) |
Скачать образец направления на медосмотр по приказу 29н (для фельдшера)
Скачать бланк направления на медосмотр по приказу 29н
Скачать образец направления на медосмотр по 29н (для общепита)