Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия работы до 18 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По общим правилам трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Только в том случае, если претендентом получено основное общее образование либо он оставил в установленном порядке общеобразовательное учреждение, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет.
Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.
В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Организация труда для работников-подростков
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель не вправе требовать у работника документы сверх указанных в трудовом законодательстве РФ.
А также, с какого возраста возможно трудоустройство работника по ТК РФ и какие гарантии существуют для подростков. Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Основными задачами, решаемыми через временное трудоустройство несовершеннолетних граждан являются: создание условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, приобщение к труду, получение профессиональных знаний, адаптация к трудовой деятельности, профилактика правонарушений.
В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.
Однако в этом случае дополнительного предоставляемые дни ежегодного отпуска могут быть оплачены только из средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль.
В соответствии с Законом о правах ребенка № 124-ФЗ эксплуатацией детей считается рабский труд, подневольное состояние несовершеннолетних, вовлечение их в занятия проституцией. Но подобные действия относятся скорее к сфере криминала. Нанимателям же следует знать особенности приема на работу, обеспечить подросткам необходимые условия труда и соблюдать их.
Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Работа обучающегося должна быть прекращена также и по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. А также по инициативе образовательного учреждения, если при этом имеет место ухудшение посещаемости занятий. Если работник в возрасте 17 лет принимается на должность, по которой месячный оклад согласно штатному расписанию составляет 4 000 руб., работодатель вправе установить ему оклад в размере 3 600 руб. (4 000 руб. / 40 ч × 36 ч).
ТК РФ определяет возврат, начиная с которого с гражданами заключают полноценный трудовой договор – 16 л.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.
Предельно допустимые нагрузки для лиц в возрасте до 18 л. при ручном подъеме либо перемещении тяжестей определяет Постановление Минтруда № 7 от 07.04.1999. Так, юношам в возрасте 14–15 л. можно поднимать и перемещать груз весом до 3 кг на протяжении одной рабочей смены. Девушкам этого же возраста разрешается поднимать и перемещать за смену грузы весом до 2 кг.
Для приема на работу учащиеся должны подать личное заявление, где должно быть отражено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, а также предъявить справку с места жительства и свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского учреждения о состоянии здоровья.
Ну а девушкам такого же возраста разрешается работать с грузами массой не больше 3 кг тоже за одну смену.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ).
Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:
- преднамеренно;
- в алкогольном или наркотическом опьянении;
- в результате правонарушения.
При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков.
Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Данная норма вполне понятна и оправдана: именно граждане, достигшие 16–летия, получают паспорт и могут самостоятельно подписать трудовое соглашение. В данном случае говорят, что они обрели полную гражданскую дееспособность. Их оформляют на работу общим порядком, через подачу заявления и требуемых документов, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку.
Учитывая сказанное, при оформлении на работу в первую очередь наниматель интересуется свидетельством о рождении и паспортом. На основании информации из этих документов выясняется, можно ли заключать с гражданином трудовое соглашение либо нет. При этом учитывается также специфика работы, на которой, как предполагается, будет работать несовершеннолетний соискатель.
ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае.
Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.
ТК РФ законодательно установлена возможность превышения вышеприведенных норм, представляется, что оно не должно быть значительным, так как это поставило бы под угрозу жизнь и здоровье несовершеннолетних спортсменов и женщин.
В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.
Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда.
Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.
По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования (для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
ТК РФ установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться особенности режима рабочего времени спортсмена.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации.
По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.
Документом об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний могут быть аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.
Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет.