Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.
В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители.
Расчет оплаты труда генерального директора в 2020 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:
- трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
- внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
- табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.
На ЕНВД: подать заявление о снятии с учета
Если не сдана стат.отчетность с даты образования ( 2007- 9 мес.2009 г.г.), то лучше сдать или не высовываться и сдать за 2009 год только годовоые…
Есть риск, что налоговики могут сообщить в трудовую инспекцию. А оттуда поинтересуются, как директор подписывает документы, отвечает на запросы и занимается другой работой в отпуске. В целях безопасности необходимо оформить неполный рабочий день и начислять зарплату из МРОТ пропорционально отработанному времени.
А вдруг устав предприятия не позволяет возложить определенные функции на учредителя? Не предусматривает такой возможности или запрещает?
Руководитель может находиться в отпуске за свой счет, но компания при этом остаться без директора не может. А значит его обязанности должны быть переложены на иного сотрудника. Если обязанности директора переложить не на кого и подписывать документы он хочет сам, то каждый выход его из отпуска нужно будет оформлять и оплачивать.
Аргументы в пользу начисления страховых взносов, приведенные специалистами УПФР:
Оля. В свете последних решений МИНФИНА у директора-единственного учредителя не может быть трудового договора и соответственно зарплаты. Вам это на руку. И никаких займов не надо.
Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.
Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Заключение данного договора возможно только в том случае, если с директором уже заключен трудовой договор и это не идет в разрез с уставом компании.
ООО не вело деятельность, зп не начислялась, директор наемный
Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.
Поскольку генеральный директор в ООО – единоличный исполнительный орган, он без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.д. (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).
Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.
Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.
Подготовить компанию к остановке работы
Важно! Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов. В этом случае контролирующие органы сделают вывод, что компания отправила руководителя в отпуск только по документам. Если, находясь в отпуске, директор будет подписывать документы, то они могут быть признаны недействительны.
При продаже главное — зафиксировать дату перехода права на имущество, чтобы правильно составить декларацию и заплатить налог. Эти отметки дают в Росреестре и ГИБДД.
Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.
При продаже главное — зафиксировать дату перехода права на имущество, чтобы правильно составить декларацию и заплатить налог. Эти отметки дают в Росреестре и ГИБДД.
Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.
По мнению Минфина РФ, раз руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, то такая заработная плата не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.21 ст.270 НК РФ). Такая позиция Минфина РФ не нова.
Способ 1: Оплачивать директору только отработанное время
ХК возложить обязанности по ведению учета, представлению отчетности в контролирующие органы, заключению от имени хозобщества необходимых сделок без доверенности на участника Общества Слисаренко Игоря Николаевича, без заключения с ним трудового договора и выплаты вознаграждения за его деятельность».
Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет.
Но следует иметь в виду, что неначисление заработной платы работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не освобождает компанию от обязанности представлять «страховую» отчетность.
КУоАП. И мы обращали внимание подписчиков на то, что отсутствие у предприятия дохода не освобождает его от ответственности за невыплату зарплаты. Кроме того, мы подсказали предприятиям, как поступить в такой ситуации, чтобы не нарушать закон.
Вы нужно подать в налоговую инспекцию письмо о том, что в указанный период деятельность в ООО не велась, в связи с чем заработная плата не начислялась. Приложить к уведомлению приказ о том, что вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, справку с банка о движении денежных средств.
Как правильно мне обосновать факт не начисления мне зарплаты за период отсутствия деятельности. Меня вызывают в налоговую для дачи пояснений и просят предоставить штатное расписание на этот период.
У нас директор-единственный учредитель, заработная плата начисляется, с января 2020 года он принял решение не начислять себе заработную плату, только дивиденды обязанности директора продолжает выполнять. Правомерно ли на основании решения единственного учредителя не начислять заработную плату и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как при увольнении?
Следовательно, если сентябрь директором отработан полностью в соответствии с его графиком, количество рабочих часов составит 44 часа (22 рабочих дня * 2 часа/день). Поэтому его заработная плата за сентябрь будет рассчитана в размере 1 875 руб. (7 500 рублей / 176 часов * 44 часа).
Бывает, открыли ООО, но работа не пошла, а закрыть не доходят руки или есть надежда продолжить бизнес. Закон не запрещает поставить ООО на паузу, главное — не пропадать, не прятаться и сдавать отчеты. Рассказываем, как всё сделать правильно.
Нельзя резко бросить компанию и прекратить деятельность. Для налоговой это будет подозрительно: компания работала, платила налоги и вдруг исчезла. Чтобы не привлекать лишнее внимание и не оправдываться на проверке, нужно подготовить компанию к остановке работы:
- решить вопросы с имуществом;
- проверить, что нет задолженности по налогам;
- уладить вопросы с юридическим адресом;
- погасить задолженность перед сотрудниками;
- выпустить приказ о приостановлении деятельности;
- отправить директора в неоплачиваемый отпуск;
- заморозить расчетный счет.
В противном случае, вы подвергнете свою компанию, помимо штрафных санкций, большой вероятности принудительной ликвидации.
Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги. Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения.
В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.
Зарплата генерального директора
Сначала собирали документы, потом были новогодние праздники. Договор зарегистрировали в Росреестре только 10 февраля. Это дата перехода права на имущество — 10 февраля. Нужно будет подать декларацию и заплатить налог с 1 января по 9 февраля.
Приостановка деятельности ООО не означает освобождение от обязанностей налогоплательщика! Поскольку на ваших счетах будет отсутствовать какое-либо движение, вы будете обязаны представлять «нулевые» отчеты, соблюдая сроки сдачи и прочие требования законодательства.
С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие (подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора) выполнять обязанности директора на безвозмездной основе (без начисления и выплаты зарплаты).
Необходимо издать приказ о приостановке деятельности ООО. Такой приказ оформляется, как обычно, на официальном бланке предприятия.
Рассчитаться с сотрудниками
Хотя я считаю абсурдным. Право на труд прописано в конституции, а получать за свой труд нельзя. А дивиденды могут тыть а могут и не быть , особенно в наше неспокойное время.
Если доля, внесенная учредителем в уставный капитал организации, составляет более чем 50 процентов, то деньги , полученные в результате прощения долга по договору займа, не облагаются налогом на прибыль, а у вас , я думаю, по аналогии не поступают в доход. .
В компании не начисляется зарплата директору
Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), что наемным сотрудникам в обязательном порядке должна начисляться и выплачиваться зарплата не ниже минимальной зарплаты при выполнении месячной нормы труда. И это требование не зависит от того, ведется на предприятии хозяйственная деятельность или нет.
За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют.Подтверждает эту логику и то, что к руководителю – единственному учредителю применяют общие правила в части начисления страховых взносов с выплат по трудовому договору.