Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата до минимальной заработной платы в рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Доплату за использование дезсредств (176,20 грн.) не учитываем в сумме выплат при сравнении с МЗП, ее начисляем «сверху» МЗП.
В случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия
При этом размер МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января. Так, постановлением № 1080 месячная МЗП с 1 января 2017 г. установлена в размере 265,00 руб.
В ситуации, когда установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.
Доплата до МЗП: разбираем нюансы расчета
Чтобы определить, надо ли работнику производить доплату, необходимо правильно учесть выплаты работнику.
Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы, установленный законодательством и проиндексированный, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников.
С 1 января 2012 года постановлением Совета Министров от 09.12.2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1000000 рублей, часовая — в размере 5930 рублей.
Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Размер часовой МЗП определяется путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем согласно законодательству о труде, и количества месяцев календарного года.
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся, согласно лицевому счету работника. Обязан ли наниматель производить доплату до установленного минимума заработной платы, если организация негосударственная? Правильно ли включать при этом в заработную плату доплату за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором?
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры.
Согласно табелю использования рабочего времени работником отработано 200 часов, из них 24 часа в ночное время, 6 часов сверхурочно, 10 часов в выходной день.
При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП.
Так, работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, зарплата начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ (часть вторая ст. 66 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Сдельные расценки формируются исходя из установленных норм времени (норм выработки) (ст. 88 ТК).
При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП.
Вместе с тем, если нормы выработки не выполнены не по вине работника, зарплата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Основание – ст. 71 ТК.
Заработную плату за выполненную работу и отработанное время, начисленную на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Группа сторожей Витебского государственного технологического колледжа написала в редакцию письмо, в котором просила подробнее рассказать о том, что входит в минимальную заработную плату и какие положены доплаты до ее размера. Вопрос, как и положено, был адресован в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома.
При сдельной оплате труда оплата работника НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ (если только здесь нет вины работника).
Если работник помимо основного места работы еще работает и по совместительству, то доплата до МЗП осуществляется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником отдельно.
Работа по внешнему совместительству: всегда ли и в каких размерах производится доплата до минимальной заработной платы?
Итак, выясняем правила определения доплаты до минималки, которую нужно начислять работникам в определенных случаях.
Полный перечень таких выплат приведен в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» от 14.05.2011 г., которым строго должна руководствоваться служба, осуществляющая расчет заработной платы работников организации.
Таким образом, сумма заработка, применяемого для определения размера доплаты до МЗП, составит 155 руб. (140 + 15).
В этом случае для выполнения минимальной государственной гарантии о размере заработной платы не ниже минимальной и нужно использовать показатель 3723 грн. (в 2018 году).
Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).
Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за ноябрь 2018 года.
Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
Доплата до МЗП… Вроде как уже и разобрались с ней. Но нет. Периодически у наших читателей возникают вопросы по поводу того, как и в каких случаях ее нужно начислять. Мы решили кратко и на примерах напомнить вам правила расчета доплаты до МЗП.
С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года.
Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы (выходное пособие, пособия за счет средств государственного социального страхования, командировочные расходы, стоимость форменной одежды и т.д.).
При почасовой оплате труда размер МЗП за месяц определяется как произведение МЗП в часовом размере и количество отработанных часов за месяц. При этом полученный результат сравнивать с месячным размером МЗП (в 2018 году — 3723 грн.) не нужно.
Необходимо вспомнить о нормах ст. 59 ТК, которыми определено: МЗП – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.
Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.
Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».
Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.).
Ответы на эти вопросы по запросу «доплата до минималки», а также примеры, для Вас подготовили эксперты.