Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитать график работы 2 через 2». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По графику отпусков на 2013 г. у одного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на период с 1 по 5 апреля 2013 г., что составляет 28,6 ч (4 недели х 40 ч / 28 дн. х 5 дн.). Если бы он не был в отпуске, на этот период пришлось бы 3 рабочих дня по 10 часов.
Любой аспект должен быть тщательно проанализирован. График сменности должен соответствовать не только потребностям предприятия, но и правовым нормам.
Скачать Календарь Смен для Android:
При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения.
Если же руководство организации остановилось на суммированном учете, то об оплату переработки нужно проводить, когда закончится отчетный период. Например, если был принят годовой отрезок времени, то следует суммировать все фактически отработанные часы за это время и вычесть из них нормативные. Профильные поручения связаны с: проверкой качества работы филиалов предприятия; проведением различного вида проверок – бухгалтерской, технической и т. д.; настройкой, ремонтом и обслуживанием оборудования; обучением персонала. [link]Как составить заявление на командировку? Образец документа — в нашей статье. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без компенсации?
Оплата труда при сменном графике работы
Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.
Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей.
Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21. А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем.
Протяженность перерыва на отдых и обед (иной прием пищи) должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.
При расчёте плана, этот день может стать как рабочим, так и выходным. Изначально, все дни имеют такой статус.
В настройках вы можете включить ещё дополнительные графики, а также настроить будильник, если это нужно.
Бонусная (комиссионная) система оплаты труда
Договор аренды жилья должен содержать следующую информацию: сведения о владельце жилой площади; стоимость аренды; период аренды. Договор аренды следует подтвердить чеком либо распиской, в которых указывается сумма оплаты за жилье. Еще одним нововведением является отмена журналов учета командировок.
Как и нужно. И скользящий график четверых, и все получится. Не знаю, можно ли 6 дней и 2 вых по кзотам этим.
Вводите условия, ограничения и получайте готовый план на месяц. Посчитанный план будет иметь свой уникальный адрес, который вы сможете использовать, чтобы вернуться к нему, или переслать коллегам.
В графике-чуде все сходится кроме того, что на 30 дней двое работают 22 дня, а двое — 23. Что и понятно, 30 на 4 не делится. А вот 60 делится, поэтому доделывайте график на 60 дней с учетом что второй месяц кто работал меньше, иаботает больше и наоборот.
В зависимости от того, сколько в смене человек, Planimum равномерно распределит выходные и рабочие дни.
Также согласно трудовым условиям и производственной необходимости, рабочий график отдельных сотрудников или всего коллектива может быть скорректирован и подстроен под производственные нужды.
Заполняем графики работ сотрудников в 1С 8.3
Другой интересной особенностью приложения График смен для Android является функция автоматического расчета заработанных денег. Для подсчета необходимо для каждой смены указать размер оплаты, после чего можно отобразить заработанную сумму за произвольный период времени.
Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует. При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах.
Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.
Определение уровня максимальной доплаты является прерогативой руководителя предприятия, но она не может быть меньше 20%, так как именно эта величина гарантирована действующим законодательством.
Также рекомендуется выбрать масштаб печати, при котором вывод графика будет в наиболее удобном виде на 1 или 2 листа.
Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.
При этом значения не имеет направление деятельности предприятия и вид производимой продукции. Тем не менее, к любому графику применяются некоторые стандартные требования.
Всего можно создать 30 шаблонов, что хватит с головой. После создания шаблонов, вам нужно создать графики. Для этого нажмите кнопку Меню и выберите пункт Графики. Затем установите дату первого дня, после этого выберите в выпадающем меню тип дня, который хотите создать и нажмите на кнопку Новый.
Студент на время — не вариант, готового по нашей специальности ещё не встречала, учить надо в процессе работы не один месяц. А потом — мы не офис, у нас надо и ручки пачкать и головой думать, и на компе в одноклассниках не посидишь. Не всем нравиться. Если готов учиться и инструмент из рук не падает( а это тоже далеко не у всех) — милости просим, как говорится.
Это не совсем удобно в плане «ежемесячно меняется». И при переходе из группы в группу может выйти что человек будет работать 7 дней.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Ознакомиться с документами можно тут: Трудовой кодекс РФ Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 Приказ Минфина РФ от 2 августа 2004 г.
Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц.
Составляем скользящий график работы
Можно проще — считается рабочее время в неделю согласно КЗОТ,умножается на 4 и сравнивается с количеством часов в неделе. Если не сходится — значит — не судьба..
Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени берется в расчет при начислении заработной платы, если работник работает по графику 2/2 (два дня рабочих и два выходных). При этом одна смена равна 11,5часа, соответственно каждый месяц 15 рабочих дней — это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника?
Работодатель должен помнить, что, несмотря на непрерывность производства, подчиненные имеют право на сокращение рабочего дня, за которым следует праздничный нерабочий день.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки.
Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы. При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.
При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.
Произвести расчет и выплатить заработную плату сотруднику не сложно, нужно просто перемножить ставку на количество выработанных часов (T).
Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет 1970 рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет 190 часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц 15. То есть, за месяц мы вырабатываем 180 часов, а за год 2160 часов. Прежде всего, необходимость в графике сменности требуется для правильной организации режима работы и отдыха каждого работника.