Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В связи с призывом в армию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это зависит от того, где работает призывник. Если он трудится на частника, то есть ИП, ООО и прочие негосударственные компании, ждать его не будут. Если он трудился в госкомпании, место за ним будет сохранено в соответствии с п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Право на возвращение сохраняется в течение трех месяцев после демобилизации.
Руководитель предприятия может убедиться в возможном призыве гражданина, изучив его военный билет. В большинстве случаев именно поэтому организации включают билет военнообязанного гражданина в перечень необходимой документации при трудоустройстве.
Увольнение в связи с призывом в армию в общем порядке
Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.
В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.
В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.
Единственным основанием для увольнения работника в случае предположения о том, что он, возможно, был призван на прохождение военной службы и не смог своевременно уведомить об этом, является копия его повестки, полученная по запросу в военкомат.
Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту.
Если после изучения военного билета работодатель не сообщил в военный комиссариат о призывном работнике, то ему будет предписан штраф. Его размер, согласно положениям статьи 21.1 КоАП, составляет 300-1000 р.
Распоряжение по предприятию или приказ по форме Т-8 о прекращении действия договора с призывником оформляется нанимателем в период между получением повестки призывником и явки его на сборный пункт.
Потом с сотрудником, призванным в армию, нужно провести расчет. Отметим особенности расчета: начисляется вся зарплата по отработанным дням, выдается денежное возмещение отпуска, если гражданин им не воспользовался, а также выплачивается денежное пособие, сумма рассчитывается по среднему уровню выплат за последний год работы.
Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание
Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.
Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации.
Что написать в приказе и трудовой книжке
Если возникли такие-то разногласия между призывником и работодателем, то, в таком случае, будущий солдат должен написать заявление.
Факт увольнения сотрудника фиксируется в книге приказов, и работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Из статьи вы узнаете, как правильно написать заявление при получении повестки по образцу и на основании какого приказа работодатель обязан незамедлительно рассчитать сотрудника с работы по уважительной причине – отправки на срочную службу в ряды Российской Армии.
После этого руководитель предприятия или ответственный сотрудник кадровой службы должен в течение двух недель оповестить военный комиссариат о том, что работник уволен в связи с призывом. Нарушение этого правила влечет штраф в 1000 рублей, он налагается на ответственное лицо.
Веским основанием прекращения действия трудового соглашения признается призыв в связи с уходом на армейскую службу.
Принимая во внимание то, что рассматриваемые причины для остановки трудовой деятельности законодатель причисляет к независящим от желаний двух сторон, уход на службу по контракту под данную норму не относится. Контракт предполагает присутствие должного желания у лица, которое поступает на службу.
Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения.
Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует.
Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.
Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
Увольнение в связи с призывом в армию
Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии.
В этих случаях возникает вопрос: как передать сотруднику трудовую книжку, ведь работодатель обязан сделать это в день увольнения? Ст. 84 Трудового кодекса говорит о том, что работника нет на рабочем месте в день увольнения, то ему можно направить письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку по почте.
Если специалист использовал оплачиваемый отпуск авансом, то уменьшать выходное пособие, которое при увольнении в связи с призывом в армию по статье 83 ТК РФ он должен получить, на сумму возникшей задолженности недопустимо. Эта причина расторжения взаимоотношений не зависит от воли сторон, а потому взыскание денежных средств считается неправомерным.
Наибольшие сложности во время оформления необходимой документации возникают с определением даты увольнения, а также с выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки.
Новички этой отрасли еще только начинают учиться, поэтому их следует ознакомить с правилами проведения указанной процедуры.
В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию.
Возможны ситуации, когда работник, являющийся призывником, не вышел в свою смену. На такой случай существует негласный алгоритм действий работодателя. Ему потребуется:
- отмечать каждый день неявки;
- направить запрос в военный комиссариат;
- при получении ответа от военкомата о том, что гражданин был призван в армию, уволить его на основании первого пункта ст. 83 ТК.
После освобождения призывника от работы на предприятии наниматель должен сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель (см. Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Для этого он посылает отчет о том, что с военнообязанным расторгнут трудовой договор в связи с призывом в армию.
Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.
Дата ухода работника из компании по причине ухода на армейскую службу определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Таким образом, факт получения повестки не принуждает работодателя немедленно приводить в аннулирование рабочий договор с призванным сотрудником.
После получения повестки и сообщения об этом начальства, Вы по закону должны отработать еще две недели. За это время приказ будет подписан. Кадровик должен обязательно сделать запись про службу в трудовой книжке.
Однако, уважительной причиной является приход повестки в учреждение с опозданием или отсутствие гражданина, который подлежит уведомлению, на рабочем месте (к примеру, если он на больничном).
Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.
Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.
Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки.
Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
Также Вы получите денежное пособие за две недели. Сумма рассчитывается по средней зарплате за прошлый год. Если Вы работник частной фирмы, то после окончания службы можете обратиться к бывшему работодателю.
К примеру, если работник получил повестку в целях прохождения военных сборов либо в целях осуществления медкомиссии, это не повод для остановки действия трудового соглашения с ним.
Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.