Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как открыть агентство по трудоустройству с нуля». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Элита агентств-кадровиков, сотрудники, которых по заданию заказчика ведут «охоту» на высококвалифицированных, опытных специалистов различных профессиональных отраслей, переманивая их с прежнего места работы в компанию заказчика. Хедхантеры являются самыми дорогими кадровыми специалистами.
Для начала необходимо зарегистрироваться в налоговой. Регистрацию можно провести как индивидуальный предприниматель (ИП), а можно зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью (ООО). Чтобы стать ИП и платить единый налог нужно выбрать коды общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Примерный список оборудования:
- компьютер;
- принтер, а лучше многофункциональное устройство, совмещающее в себе функции принтера, сканера и копировального аппарата;
- сотовый телефон.
Чем занимается кадровое агентство?
Вечер добрый, Валентин. По моему, так Вы, сами ответили на свой вопрос. Имеется постановление правительства, где четко обговорены все условия открытия такого агентства. вам, ничего не остается, как их соблюсти. Уставной капитал в размере 1 миллиона руб, а так же, Вы, можете нанять директора, кто будет соответствовать требованиям , если Вы, сами им по каким то параметрам не соответствуете.
Работа ведется исключительно с профессионалами. Проблема заключается в том, что их нужно не просто найти, а переманить, так как специалисты высокого класса трудоустроены и получают неплохие деньги.
Любое предприятие должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции и во всех внебюджетных фондах. Плюс ко всему необходимо учесть и такие моменты, как госпошлина, которую нужно будет оплатить за регистрацию юридического лица. Также следует открыть счет в банке.
Поиск работников. На этом этапе у вас уже имеется необходимая информация об актуальных должностях и вакантных посадах, необходимо подобрать персонал соответствующий требованиям заказчика. Для этого нужно составить анкету для поиска сотрудников.
Примерный перечень расходов на открытие кадрового агентства или бизнес-план кадрового агентства:
- аренда помещения 5000 руб./мес;
- оборудование 40000 руб.;
- реклама 5000-15000 руб./мес;
- услуги связи 5000 руб./мес.
Клиентами агентства выступают:
- Компании, ищущие сотрудников – работая с клиентами важно полностью понять, кого именно они ищут (навыки, опыт, личные качества), чтобы существенно сократить время на поиски.
- Сотрудники, ищущие работу – компания должна помочь соискателю составить информативное резюме, которое будет полностью раскрывать его способности. Также необходимо рассказать о правилах поведения на собеседовании, стиле одежды. Могут предлагаться помощь в оформлении необходимых бумаг, если работа предлагается из-за рубежа.
Организовать такое дело не трудно, значительно сложнее превратить его в успешное предприятие, с внушительной клиентской базой и стабильным доходом. В этой статье мы расскажем читательницам сайта https://lady-biznes.
Виды агентств по подбору персонала
Кадровое агентство можно открыть и еще по одной причине: увеличился рост числа вакансий. Так, по сравнению с тем же периодом прошлого года, их стало больше на 15%. Особенно востребованы специалисты в строительной отрасли, торговле и недвижимости.
Среди недостатков в этом бизнесе можно выделить факт скупости большинства предпринимателей, не желающих тратиться на услуги фирм по трудоустройству и занимающиеся поиском персонала лично или с помощью своих отделов. Также не стоит отрицать тот факт, что крупные компании, осознающие ценность таких услуг, уже имеют договора на сотрудничество с другими фирмами.
Многие бизнесмены, открывающие бизнес, сталкиваются с проблемой в подборе специалистов. С постоянным развитием предпринимательства остается все меньше грамотных сотрудников, найти их становится все труднее с каждым днем.
Предприниматель, задумывающийся, как открыть кадровое агентство с нуля, должен понимать цели бизнеса и заняться его официальной регистрацией, чтобы избежать любых проблем с законом.
Как открыть кадровое агентство с нуля?
Чтобы отрыть кадровое агентство от Вас потребуются такие расходы:
- арендная плата (если офис будет находиться в центре города, то стоимость за один квадратный метр, находится в промежутке от 0,8 до 1,2 тысячи рублей);
- ремонт помещения обойдется в десять тысяч рублей за один квадратный метр;
- стоимость установки телефонного номера равна двенадцати тысячам рублей;
- подключение интернета выйдет около двух тысяч;
- покупка компьютеров, а также их установка обойдется от пятнадцати до тридцати тысяч рублей;
- рекламные расходы составят шесть тысяч.
Для увеличения доходности, сотрудники предприятия занимаются подбором кадров и помогают соискателям найти достойную работу с приемлемыми условиями труда и оплаты. Оплата поступает от довольных клиентов – работодателей и от частных лиц, которые нашли работу через агентство.
Кроме вышеперечисленных предметов не забудьте о таких мелочах, как канцелярские принадлежности, урны, чай/кофе для клиентов, вешалка для одежды. Список можно продолжать до бесконечности, вы можете по своему усмотрению и возможностям меблировать и декорировать помещение, но не впадайте в крайности, ведь офис – это лицо компании.
Для увеличения доходности, сотрудники предприятия занимаются подбором кадров и помогают соискателям найти достойную работу с приемлемыми условиями труда и оплаты. Оплата поступает от довольных клиентов – работодателей и от частных лиц, которые нашли работу через агентство.
Кроме вышеперечисленных предметов не забудьте о таких мелочах, как канцелярские принадлежности, урны, чай/кофе для клиентов, вешалка для одежды. Список можно продолжать до бесконечности, вы можете по своему усмотрению и возможностям меблировать и декорировать помещение, но не впадайте в крайности, ведь офис – это лицо компании.
Кадровое агентство не потребует больших вложений. Для организации бизнеса нужно арендовать небольшой офис, желательно в центре города, в торговом или бизнес-центре. Офис может быть совсем небольшим, 15-18 кв.
Возможные риски в открытии бизнеса
Он несет в себе много плюсов: удобно вести поиск соискателей, все каталоги можно вести в интернете и открывать их заказчику уже после оплаты. Однако существует одно «но».
Агентство по трудоустройству. Его деятельность основывается на предоставлении людям контактной информации предприятий, фирм, компаний, где требуются рабочие. За это соискатели платят определенную сумму денег.
Данные организации занимаются трудоустройством работников за рубежом в солидных компаниях и фирмах. Для существования подобного агентства вам понадобится получение лицензии. В свою очередь, вы гарантируете работнику официальное трудоустройство и безопасность работы, а он оплачивает услуги агентства.
Расходы, примерная прибыль и срок окупаемости
Чтобы начать работу, вам следует зарегистрироваться в налоговой службе. Прежде всего, выберите наиболее подходящую форму деятельности. Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или как общество с ограниченной ответственностью.
Рассмотрим, что же необходимо предпринять, чтобы открыть кадровое агентство пошагово. Вот основные этапы, которые следует пройти, прежде чем наладить бизнес:
- оформить документы на право собственности;
- подобрать помещение;
- закупить оборудование;
- составить бизнес-план.
На старте бизнес может приносить совсем небольшой доход или вовсе работать в минус. Это связанно с наработкой клиентской базы и репутации.
Фирмы, которые выполняют поиск работников для предприятия, называются кадровыми агентствами. Грамотный руководитель понимает, что только наличие знающих и опытных работников поможет фирме достигнуть вершин. Но проведение собеседований занимает много времени, потому собственники серьёзного бизнеса обращаются в рекрутинговое агентство.
Поскольку важность выбора правильных сотрудников растёт, то решение открыть кадровое агентство это удачный бизнес.
Рекрутинг и рынок кадровых услуг сильно реагирует на экономические изменения. Если бизнес в вашем городе стагнирует, количество заявок и вакансий не будет расти, нужно либо ориентироваться на другие города, либо на другие вакансии.
Как и в любом бизнесе, первое, что нужно сделать перед запуском процесса организации, это определиться со специализацией. Кадровые агентства классифицируются по параметрам:
- по трудоустройству специалистов. В таких фирмах осуществляется поиск различных вакансий. В заведениях этого типа не занимаются непосредственным трудоустройством, соискатели платят лишь за информацию о возможной работе. Чаще всего, размер платы составляет месячный заработок;
- хэдхатинговые (охотники за головами). В сферу деятельности этих агентств входит подбор специалистов исключительно высокого профиля. Плюс ко всему, службы этого вида занимаются также и переманиванием лучших сотрудников из других организаций;
- по найму работников. Эти агентства еще называют рекрутинговыми и услуги, которые они предоставляют, оплачиваются непосредственно работодателем. Цена варьируется от одного месячного оклада выбранного кандидата до трех;
- рекрутинговые агентства, имеющие узкую специализацию. В их обязанности входит подбор специалистов какой-то одной конкретной отрасли, например, поваров, секретарей и так далее.
Кадровое агентство за вознаграждение занимается подбором кадров для компании-заказчика и поиском подходящих вакансий для соискателей. В процессе работы агентство кроме своей основной задачи выполняет ряд второстепенных функций, среди которых анализ рынка труда региона или профессиональной области и формирование собственной базы соискателей.
Для того чтобы компания имела больше клиентов, следует расширить круг обязанностей самого агентства. Для тех, кто интересуется, как открыть агентство по подбору домашнего персонала, узкопрофильный вид пользуется особой популярностью в мегаполисах. Подбираются работники для уборки и обслуживания частных домов, а также гостиниц.
Я начинала бизнес десять лет назад, и на тот момент по бизнес-плану нам было нужно 150 тысяч рублей, чтобы продержаться первые 3-6 месяцев. Сейчас сумма будет как минимум в два раза больше. Нужно купить мебель и оргтехнику, хорошие компьютеры, арендовать помещение и приобрести платные доступы к базам резюме. Без рекламного бюджета также работать не получится.
Для кадрового агентства важны деловые качества организатора, его хватка и целеустремленность больше, чем объем вложений.
Эта подготовительная работа зачастую проводится агентством бесплатно перед заключением договора для полного понимания запроса. Иногда работодатель сам не знает, какой сотрудник ему нужен. Допустим, он впервые нанимает начальника отдела продаж и не знает, какая оплата, какой функционал и какие требования к вакансии. Исходя из этого, формируется профиль кандидата и стоимость его подбора.
Сколько стоит открывать кадровое агентство с нуля?
Ситуация на рынке труда отражает многократное превышение числа соискателей над количеством вакантных мест. В связи с высоким конкурсом на одно рабочее место многие компании, желая сэкономить время, нервы и средства, предпочитают делегировать поиск сотрудника специализированным кадровым организациям.
Хотите узнать, когда окупится бизнес и сколько реально вы сможете заработать? Бесплатное приложение «Бизнес-расчеты» уже помогло сэкономить миллионы.
Работа агентств по подбору сотрудников только с виду кажется простой и легкой, на самом деле это большой труд. Чтобы добиться успеха в бизнесе по подбору персонала вам необходимо четко понимать и соблюдать схему работы кадрового агентства. Давайте более подробно поговорим об этом.
Бизнес на трудоустройстве как открыть кадровое агентство
В стартовый капитал также войдет закупка оборудования, оформление документов, желательно сразу включить заработную плату сотрудникам и определенную сумму на покупку доступа к базам резюме.
Такие агентства заняты поисками сотрудников по заказу предприятий и фирм. Соответственно деньги оплачивает работодатель. Такая форма удобна как работодателям, так и тем, кто ищет работу. Подав заявку в рекрутинговое агентство, работодатель рассчитывает на грамотный подбор подходящих ему кадров.