Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность работодателя за незаконное увольнение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 53 п. 3 ГК РФ участники общества вправе потребовать от директора компенсации понесенных по его вине убытков в рабочем порядке, не обращаясь в сторонние инстанции.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерского учета и отчетности в данном случае также несет руководитель.
Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами. Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим.
Уголовная ответственность за незаконное увольнение работника
Как постановил в п.60-м Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.04., в противном случае формулировку меняют на вариант «увольнения по истечению срока договора».
Если нарушена процедура увольнения, то дополнительно могут подаваться пояснения свидетелей (коллег), а также копии распорядительных документов, подтверждающих нарушение.
С целью защиты прав и интересов участников трудовых правоотношений законодательством был предусмотрен перечень оснований для расторжения рабочего контракта. Несмотря на подробное описание причин увольнения, на практике повсеместно фиксируются случаи несанкционированного прекращения трудового договора с нарушением прав работников.
Куда обращаться сотруднику в случае нарушения его прав? Для того, чтобы при наличии оснований привлечь работодателя к ответственности, можно обратиться в следующие органы:
- Трудовая инспекция;
- Судебный орган;
- Прокуратура.
Материальная ответственность руководителя
Иногда восстановить сотрудника на работе не представляется возможным в связи с ликвидацией компании. В таком случае увольнение признается незаконным, а ликвидационная комиссия обязуется выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Основание увольнения изменяется на следующее: «В связи с ликвидацией организации».
В такой ситуации сотрудники должны знать, что их права нарушаются, и существует возможность оспаривания незаконного решения. За подобные действия работодатель может быть привлечен к ответственности, но только в том случае, если его вина и факт превышения полномочий будет доказан.
А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ).
В данном нормативном акте для каждой причины увольнения отведена конкретная статья, в которой прописана процедура разрыва трудовых отношений. В том случае, если работник был уволен без наличия на то причин или со стороны работодателя были нарушены какие-либо условия, данная процедура считается незаконной и подлежит обжалованию по желанию сотрудника.
Если истец уже устроился на новую работу, то даты увольнения и приема на новую работу должны быть смежными.
Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.
Во втором – недополученные доходы, которые общество могло заработать, если бы директор предпринял для этого все возможные шаги, своевременные и достаточные.
Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.
Штрафы за незаконное увольнение сотрудника
Еще в процессе увольнения очень важно учитываться следующий факт – оформление заявления с просьбой уволить по собственному желанию (по просьбе работодателя) сведет все попытки защитить свои права на нет.
Работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответственность руководителя организации за долги Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на ее собственников и наемного директора.
Работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.
Если речь идет о нарушении прав беременных женщин либо имеющих на руках детей до 3 лет, то сумма штрафа может достичь 200 тыс. руб. либо в размере оклада пострадавшей стороны за полгода.
Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.
Служащий, с которым прекращен договор на незаконных основаниях, может сразу готовить судебное ходатайство, которое дальше направляется в районный суд, расположенный по месту локализации юридического лица. Результат судебного решения зависит от количества и качества поданных доказательств, а потому особое внимание уделяется сбору доказательных материалов.
Иск должен подтверждаться следующими документами:
- письменное обращение работодателя о предстоящем увольнении;
- внутренние распоряжения;
- личный паспорт;
- справка о доходах за прошедшие полгода;
- выписка из банка о переводе компенсации.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?
Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника означает прежде всего обязанность восстановить последнего в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, которое он был лишен возможности трудиться. Также на работодателя налагается и административная ответственность.
Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?
Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет сутки с момента поступления к работодателю копии постановления пристава о возбуждении производства (ч. 1 ст. 105 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — закон № 229). Когда на место незаконно уволенного уже успели взять нового работника, то его следует уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК, если для него не нашлось другой работы или он от нее отказался. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Четких положений об ответственности за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в законодательстве нет.
Когда идти в прокуратуру Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:
- установление факта нарушений,
- вынесение предписаний,
- привлечение к ответственности.
Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.
Повторно его уволю незаконно — суд восстановит, а в третий раз не ошибусь! Работник, по мнению таких руководителей, должен сидеть и помалкивать, благодаря директора за то, что ему позволяет работать!
К таким обстоятельствам может относиться отсутствие достаточных результатов по пройденной аттестации или при определении профессиональной пригодности.
О том, как сделать это эффективно и для работодателя, и для работника, мы поговорим в очередном посте из серии HR.
Срок обращения самого работника в суд… согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, составляет по спорам об увольнении один месяц.
При несогласии с решением трудовой инспекции работодатель может обжаловать его в течение трех месяцев.
Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Результатом может быть предписание работодателю об устранении нарушений и о восстановлении прав уволенного сотрудника. Также на предприятие может быть наложен административный штраф.
Тем паче, этот штраф трудовая инспекция не наложит — пока суд признает увольнение незаконным, то 3-х месячный срок привлечения к административной ответственности пролетит.
Суд будет на вашей стороне. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Формулировку в трудовой книге меняют на фактическую причину. Точность формулировки и ее соответствие ТК и ФЗ контролируется судом (ч. 4 п. 1.2).
Если по закону для того, чтобы приступить к работе, требуются дополнительные мероприятия, например оформление допуска к гостайне или прохождение медосмотра, работодатель должен принять меры к проведению таких мероприятий.
Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя
Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Если работник предполагает, что его увольнение было совершено не по закону, то в течение трех месяцев с даты расторжения договора он может попытаться восстановиться в должности.
Теперь такой вопрос: может ли инспекция труда сама восстановить человека на работе? В Трудовом кодексе предусмотрена такая процедура, как восстановление человека на работе по решению инспекции труда. Об этом говорится в норме пункта 2 части 1 статьи 83.