Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок проведения аттестации на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кстати, согласно абз. 2 п. 4 Положения № 470/267, срок и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестации. Такой же срок устанавливает Положение № 1571 для уведомления об аттестации руководящих работников госпредприятий. Поэтому данные нормы противоречат ст. 11 Закона о профессиональном развитии.
Часть 2 ст. 73 ТК РФ указывает на то, что работодатель имеет право по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.
Периодичность проведения аттестации
Но вот новичкам не так просто организовать аттестацию. Разберемся, кто и когда должен ее проходить, а также как проводится сама процедура.
Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Приводим образец Положения об аттестации работников организации, форм графика проведения аттестации и представления на аттестацию работника.
Далее состоялось заседании аттестационной комиссии, из протокола которого следует, что заседание комиссии было перенесено на неопределенный срок, так как работница попросила разрешения выйти из кабинета и покинула территорию предприятия. Из объяснения работницы следует, что в день проведения аттестации она прождала в приемной 2,5 часа, после чего ей стало плохо и она уехала в больницу.
При небольшой штатной численности работодателю и без проведения аттестации несложно разобраться, кто из работников достойно выполняет свои трудовые обязанности и заслуживает повышения и поощрения, а кто регулярно допускает ошибки и не приносит особой пользы. Но, чем крупнее численность работников, тем сложнее это сделать.
Однако предприятия, учреждения и организации, на которые распространяются требования отраслевых нормативно-правовых актов, должны соблюдать еще и их положения.
Работникам (укажите наименование работодателя) гарантируется доступность информации по проведению аттестации.
При разработке Положения о порядке проведения процедуры стоит указать, какие сотрудники должны пройти аттестацию.
Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, — каждые пять лет службы. Вместе с тем, если положениями отраслевых нормативно-правовых актов предусмотрена возможность проведения аттестации (в случае отсутствия работника без уважительных причин), суд учитывает это при вынесении решений.
Порядок проведения аттестации лиц, состоящих на должностях номенклатуры Президента Российской Федерации и Министра юстиции Российской Федерации, определяется Министром юстиции Российской Федерации.
Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя) (далее – (укажите наименование работодателя)).
Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию и голосовать при участии в заседании не менее двух третей своего состава.
Правило 4. Аттестацию работника проводят только в его присутствии (ч. 6 ст. 11 Закона о профессиональном развитии).
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
И это противоречит требованиям Закона о профессиональном развитии. В случае если, например, аттестационная комиссия примет решение о несоответствии работника (при его отсутствии на аттестации) и на этом основании будет расторгнут трудовой договор, есть вероятность того, что суд может принять сторону уволенного работника и восстановит его на работе.
Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.
В случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине проведение аттестации переносится на другой срок, определяемый комиссией.
Обычно аттестация проводится раз в 3-5 лет. В Положении периодичность обязательно отражают с указанием, когда начинает течь срок – после издания приказов или со дня, что прописан в приказе.
При разработке положения об аттестации следует изучить должности, профессии и квалификацию работников, определить, какие договоры с ними заключены, не относятся ли они к категории лиц, для которых законодательством предусмотрены особенности регулирования труда (например, беременные женщины, несовершеннолетние), а также учесть опыт предыдущих аттестаций, если ранее они проводились в организации.
Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.
Положение о порядке проведения аттестации работников
Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии (несоответствии) сотрудника замещаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в должности.
Во ФСИН России создается Центральная аттестационная комиссия Федеральной службы исполнения наказаний , состав которой утверждается директором ФСИН России. Центральная аттестационная комиссия ФСИН России проводит аттестацию сотрудников в соответствии с Регламентом работы Центральной аттестационной комиссии и Положением о Центральной аттестационной комиссии ФСИН России.
Неправомерные действия при проведении аттестации
С каждым годом руководители предприятий и собственники бизнеса все больше внимания уделяют персоналу компании.
В современных условиях аттестация также может помочь работодателю в определении системы оплаты труда работников, и очевидно, что присвоение разряда или категории по итогам аттестации носит более объективный характер, нежели осуществление этих действий по ходатайству непосредственного руководителя либо руководителем организации единолично.
Также важно помнить об особенностях аттестации некоторых видов сотрудников. Например, аттестация медработников на категорию. Эти сотрудники вправе самостоятельно инициировать экзамен на присвоение категории. Добровольность испытания — его отличительная особенность.
Рекомендации комиссии и оценка деятельности работника принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
Виной всему аттестация работников, которой еще две недели назад никто не придавал особого значения. Как видим, зря!
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Членами аттестационной комиссии могут быть как работники (укажите наименование работодателя), так и иные лица. В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома (укажите наименование работодателя).
Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет (оказывает) вспомогательные работы (услуги) при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна (ст. 13 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»).
Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам.
Законодательно периодичность аттестационного мероприятия предусматривается не реже 1 раза в 3 года. Исходя из этого, каждая компания самостоятельно утверждает приемлемые именно для нее сроки. Они закрепляются в локальном акте, регулирующем этот процесс, разработанном и утвержденном внутри фирмы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Отметим, что суды достаточно часто обращаются к названным нормативным актам при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по итогам аттестации работников.
Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
Аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Например, аттестация обычно проводится в бюджетных учреждениях в отношении государственных и муниципальных служащих (педагогических работников, работников сферы искусства, медицинских работников и т. п.).
О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке, но без указания размера ставки/оклада, поскольку она или он может меняться в связи с изменением минимальной ставки/оклада первого разряда.