Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить журнал отчета по стажировке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала.
Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:
- Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
- ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
- Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.
Даже если обучение было продолжительным, отчет о прохождении стажировки лучше сделать кратко и лаконично. Отчеты в рукописном виде сейчас уже никто не делает. Современные технологии помогают аккуратно и с минимум затрат оформить любую документацию.
«Вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой)» (столбец № 5).
Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность.
Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:
- Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
- Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
- Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
- Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
- Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.
Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но эта тема затрагивается в статье, посвященной срочному трудовому договору, в которой указывается: срок стажировки не может превышать пяти лет.
В открывшемся окошке введите сведения об источнике, а именно, автора, название, издательство, дату, место и др.
Заключаются договора с родителями. Форма договора составляется на основе примерной формы договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг государственными, муниципальными общеобразовательными учреждениями.
Проводились индивидуальные и групповые уроки с учащимися. Изучались особенности педагогического мастерства учителей технологии. Посещены и проанализированы уроки по технологии.
Руководитель, изучив такой отчет сотрудника, смог бы понять, готов ли он к работе на конкретной должности.
Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета.
Изменения (дополнения) к Уставу принимаются Советом ДОУ, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.
Если такого места практики нет, студента может направить на практику учебное учреждение. После прохождения производственной практики в учебный отдел необходимо представить отчет по практике, дневник и характеристику.
Нет, не строго. Он просто описывает то, что практикант делает каждый день на месте практики. Что там проверять. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия.
Представим себе такую ситуацию, когда по какой-то причине руководитель практики не может написать отзыв.
Как заполнять журнал регистрации вводного инструктажа
ДОУ имеет самостоятельный баланс и осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах бюджетных и внебюджетных средств.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, перечисленными в п. Государственное регулирование деятельности в области охраны труда в настоящее время осуществляется Федеральной инспекцией труда, входящей в состав Федеральной службы по труду и занятости.
Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.
Демо-доступ Возможности Программный продукт 1С: Производственная Безопасность. Охрана Труда предназначен для автоматизации задач охраны труда на предприятиях различных отраслей.
Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа.
В дневнике обязательно заполняются графы «прибыл» и «убыл», чтобы зафиксировать даты начала и окончания практики. Рекомендуется в течение практики от учебного заведения показывать руководителю дневник, чтобы потом его не переделывать.
Как правильно написать отчет о стажировке — образец
Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только теоретически. Это призвано помочь им научиться применять полученные знания на практике. Также стажируются учащиеся – с той же целью. Иногда стажировка ставит целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.
В случае нарушения правил внутреннего распорядка руководитель практики (организации) может отразить замечания в дневнике, что отрицательным образом скажется на оценке.
Иногда во введении указывается информационная база, а именно какие источники были применимы студентом, будь то учебники, интернет ресурсы, нормативные акты и др.
В соответствии с требованиями ФГОС ООО система планируемых результатов – личностных, метапредметных и предметных – устанавливает и описывает классы учебно-познавательных и учебно-практических задач, которые осваивают учащиеся в ходе обучения, особо выделяя среди них те, которые выносятся на итоговую оценку, в том числе государственную итоговую аттестацию выпускников.
Как правильно написать отчет о стажировке – образец
Обучающиеся овладеют чтением как средством осуществления своих дальнейших планов: продолжения образования и самообразования, осознанного планирования своего актуального и перспективного круга чтения, в том числе досугового, подготовки к трудовой и социальной деятельности.
При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.
Если вы не хотите самостоятельно заполнять дневник преддипломной практики — его всегда можно заказать на любой студенческой бирже — это довольно недорогая работа, которую вам сделают за очень короткий срок.
Сначала для первых 3-х дней пишете про знакомство с местом практики, с персоналом, с руководством, с должностными инструкциями.
Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Раздел заполняется по итогам прохождения практики. Студент дает краткое заключение проделанной работе.
Родители за 7 дней до отчисления ребенка письменно уведомляются об этом дошкольным образовательным учреждением. Они имеют право обжаловать решение ДОУ Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления.
Дневник для отчета по практики — обязательное требование для допуска к защите отчета о прохождении практики. Важно помнить, что руководителя по практике два: от предприятия и от ВУЗа. Понадобятся подписи обоих: руководитель от предприятия подписывает сведения о прохождении практики и отзыв, а руководитель от ВУЗа ставит итоговую подпись под всей работой.
Реализовано формирование потребности в обеспечении СИЗ по подразделениям, сводной потребности по организации и плана закупок СИЗ.
Поэтому чтобы понять, как и что писать в дневник, необходимо разобраться, какая у практики цель и какие задачи решаются.
Прохождение практики на производстве – обязательное условие получения диплома о получении образования. Как правило, она проводится в летнее время и не оплачивается, основными задачами практики и составления отчета считаются:
- изучение особенностей производственного процесса;
- ознакомление с техникой безопасности;
- поиск слабых сторон предприятия;
- внесение предложения по их оптимизации;
- получение реального практического опыта.
Поскольку целевой инструктаж — это специфичный вид инструктажа, необходимо уделить ему особенное внимание в своих локальных документах.
Содержание отчета о стажировке сотрудника
Полученный опыт необходимо подтверждать, поэтому рекомендуется к дневнику практики прикладывать дополнительные материалы (примеры изученных договоров, схемы или графики, если возможно, и другие).
Вне зависимости от сферы деятельности предприятий, на котором разные студенты проходят практику, их дневники будут включать несколько общих моментов: знакомство с предприятием и сотрудниками, изучение техники безопасности, изучение рабочего места и процессов, внесение предложений по оптимизации работы предприятия.
При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий.
Проведен и проанализирован практический урок: формирование навыков у обучающихся -представления информации в виде доклада, с электронной презентацией.
Ожидаемый результат на стажировке образец
Сразу после титульного листа отчета идет введение, основная задача которого – тезисно обозначить самые важные сведения из отчета. Что обязательно должно быть во введении:
- Актуальность – выделите главные параметры, как подтверждение необходимости проведения практики. Ответьте на вопросы, какое значение будет иметь проведенное вами исследование, почему нужно действовать именно в этой сфере.
- Цели практики – как правило, это систематизация изучаемой информации, получение навыков в профессиональной деятельности, проведение экспериментального исследования.
- Задачи – они касаются такого понятия, как компетентность, то есть речь идет о вариантах применения знаний, что были получены во время обучения. Важно, чтобы задачи были сформулированы грамотно, но емко, достаточно будет 3-4 пункта. Например, изучение определенной литературы, анализ вопросов внутри специализации, ознакомление с нормативно-правовыми вопросами.
Продолжаете вести имеющийся журнал. Главное, чтобы новые ответственные сотрудники были обучены и имели соответствующие удостоверения. Также создается новый приказ о назначении ответственного лица.
Планирование и контроль учебной деятельности сотрудников В Системе осуществляется планирование и фиксируются результаты проведения стажировок, инструктажей, обучения и проверок знаний сотрудников в области охраны труда.