Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За последние годы авторитет государственной инспекции труда значительно вырос, работодатели начали серьезно относиться к перспективам проверок с ее стороны и приводить управление персоналом, кадровое делопроизводство в соответствие с требованиями российского законодательства и международной практики.
Функционирование федеральной инспекции труда основывается на взаимосвязи и взаимодействии государственных инспекторов труда (по правовым вопросам и по охране труда), работодателей и работников. Правовая регламентация такой связи имеет особый характер. Сложность заключается в разноотраслевом регулировании различных граней деятельности федеральной инспекции труда.
К таким должностным лицам относятся государственные инспекторы труда (по охране труда и по правовым вопросам) государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Так, если имеет место реализация федеральной инспекцией труда властных функций, т. е. функций органа исполнительной власти, ради которых она и создана, то регулирование осуществляется нормами административного права.
Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография
В целях защиты своих трудовых прав работник может подать письменную жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную трудовую инспекцию.
Налицо расхождение международных норм и внутреннего законодательства. Подобные правовые коллизии следует решать в пользу ТК РФ и Конвенции МОТ.
Проверка организации Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.
На основании ст. 12 Конвенции МОТ № 81 государственный инспектор труда осуществляет проверку по защите трудовых прав без предварительного уведомления работодателя или его представителя. Во всяком случае он может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не посчитает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.
Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.
Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Предпосылки к созданию трудовых судов. Особенности защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда и профессиональными союзами. Самозащита в системе основных способов защиты трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами
В случае необходимости в подтверждение своих доводов работник может приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.
Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке.
Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
В научной литературе’ обращалось внимание на то, что такой порядок ограничения выездных проверок находится в противоречии с ратифицированной Российской Федерацией в 1998 г. Конвенцией МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (ст. 12).
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.
О проведении плановой проверки деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей проверяемые должны уведомляться не позднее чем в течение трех рабочих дней до ее начала (п. 12 ст. 9).
Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
Соответственно, работодателю необходимо ознакомиться с данными документами и иметь их на случай проверки.
Подразумевается, что трудовой инспектор может тайно проникнуть в трудовой коллектив и наблюдать за соблюдением работодателем нормативно установленных обязанностей. Причем проверка может проводиться в любое время суток. Между тем из ст. 11 Закона № 134-ФЗ следует, что проверяющий может посещать контролируемые объекты исключительно во время исполнения служебных обязанностей.
Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента поступления в государственную трудовую инспекцию.
Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы// Журнал российского права.2004. № 7. С.64..
В рамках формы взаимодействия Федеральной инспекции труда с работниками заслуживает поддержки идея внедрения «горячих линий», по которым обращаются работники (в том числе потенциальные) по вопросам нарушений их трудовых прав и интересов.
Одной из форм взаимодействия Федеральной инспекции труда с работниками в целях повышения эффективности защиты их трудовых прав является обеспечение доступа работников к информации о деятельности Федеральной инспекции труда.
The problems of qualification of legal nature of federal labor inspectorate legal relations connected with exercise of powers and secondary rights and duties are examined.
Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.
Данный вид осуществления защиты своих трудовых прав, предполагает кроме трудового законодательства и правовую необходимость применения норм гражданско-процессуального законодательства ст. ст. 22, 24 ГПК РФ. Они регламентируют подведомственность трудовых споров и дел о восстановлении на работе и рассмотрении трудовых споров.
Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.
В связи с этим особое значение придается государственному контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Основная нагрузка по осуществлению надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лежит на федеральной инспекции труда.
Сапфирова А. А., доктор юридических наук, доцент, зав. кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета, Россия, Краснодар.
Их целью является минимизация влияния каких-либо факторов, которые могут снизить качество жизни работника, а также ухудшать его условия труда.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В число гарантированных прав, при осуществлении социальной политики России, входят и мероприятия, которые касаются трудовой занятости населения (защита от безработицы). Одним из регулирующих актов этой сферы трудовых отношений является ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ.
5.О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников
В Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека гарантирована ст. 45 Конституции РФ.
На основании статьи 355 Трудового кодекса РФ деятельность Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
В частности, доступ работников к информации о деятельности Федеральной инспекции труда может быть обеспечен несколькими способами, включая обнародование (опубликование) информации, размещение ее на сайте Федеральной инспекции труда, в помещениях, занимаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, предоставление информации гражданам по их запросу.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Богданова Е.Е.Формы и способы защиты гражданских прав и интересов// Журнал российского права.2003. № 6 С.40..
Гарантированным Конституцией и нормами трудового законодательства, является и право на отдых работника, а также ограничение временных параметров эксплуатации наемного труда, в течение установленного периода времени. Дополнительно к этому, достаточно большое количество прав работников регулирует и группа правовых норм, которая касается реализации прав на отдых работников (гл. 15 — 19 ТК РФ).
Ключевые слова: федеральная инспекция труда, защита трудовых прав работников, административно-правовое регулирование.