Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто подписывает заявление об увольнении генерального директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение будет происходить по такой же схеме, как и при расторжении трудового договора по собственному желанию директора. Единственное, о чем следует помнить: такое решение учредителей в любом случае может оспариваться в суде по различным причинам.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников.
Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнение директора
В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК. Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае.
Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на защите работающих граждан. И не имеет значения, какую должность занимает человек. В нем говорится, что любой гражданин имеет право выбора в том, где ему работать, а откуда увольняться. Достаточно только написать заявление про увольнение, и через некоторое время он считается свободным от обязательств на работе. А как обстоит дело с руководителями?
Бланк оповещения не имеет унифицированной формы, поэтому оно оформляется в свободном виде. Отправляется уведомление по почте или передается лично в руки.
Прекращение трудовых отношений с руководителем может произойти по разным причинам: по собственной инициативе или по желанию руководства, в связи с истечением срока трудового договора, а может быть следствием иных обстоятельств, определенных в ст. 77, 278 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого.
Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность.
Старый начальник, ответственный за сохранность документов, владеющий всей информацией о деятельности компании, не имеет возможности передать эти документы и информацию новому, некому внести изменения в ЕГРЮЛ, известить о них контрагентов и банки.
Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания
Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.
Частый вопрос, встречающийся в практике: как уволить директора ООО, и как уволиться ему самому, если учредители ничего не делают. Генеральный директор ООО назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников или единственным участником Общества (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.
Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.
За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно в рамках одного собрания, дабы это не отражалось на деятельности организации.
Увольнение директора по собственному желанию — достаточно непростое и длительное мероприятие, значительно отличающееся от ухода простого сотрудника компании. В статье описываются все тонкости и главные шаги процедуры, знание которых поможет предотвратить возможные проблемы с инспекцией по труду или налоговой.
Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).
Но так как он еще считается единоличным исполнительным органом юридического лица, и при его решении уходить, обязаны учитываться предписания гражданского законодательства, правоустанавливающей документации и других внутренних актов предприятия, регулирующие его действия.
Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?
Директор учреждения осуществляет управление коллективом и, как любой сотрудник заключает с учредителями трудовой контракт. Законодательством регламентировано, что директор вправе стать инициатором разрыва трудового контракта. Поэтому ему важно понимать, как и кому подавать заявление на отставку по своему волеизъявлению.
Директор является ключевым звеном в штате работников компании. Именно от его решений может зависеть финансовое состояние организации.
Процесс увольнения директора организации по собственной инициативе значительно отличается от увольнения обычных сотрудников.
Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре. Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них.
Если учредителей несколько, в документе можно указать в числе получателей сразу всех собственников фирмы. Такой вариант заполнения уведомления считается допустимым.
Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно, напомним, действует через свои органы управления.
Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление
А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников? При отправлении уведомлений важно обратить внимание на верное указание адреса. Для участников юридических лиц корреспонденция должна приходить на адрес из ЕГРЮЛ, обычные граждане получают письма по месту жительства.
На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.
Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.
Как оформить увольнение, если директор – учредитель
В статье описываются все тонкости и главные шаги процедуры, знание которых поможет предотвратить возможные проблемы с инспекцией по труду или налоговой.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае он направляет письменное уведомление почтой по адресу регистрации компании или передает лично учредителям.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).
Поскольку генеральный директор является руководителем общества, в его обязанности входит в том числе письменное уведомление о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия.
Причины, препятствующие увольнению
Директор – главное лицо, без которого не сможет функционировать ни одна компания. Покинуть свою должность по собственному желанию он может по любой причине, и ни у кого нет прав воспрепятствовать этому. Процедура увольнения включает ряд этапов:
- Написание заявления об уходе.
- Извещение учредителей или совета директоров о своем решение.
- Выбор нового директора на созванном собрании учредителей.
- Создание приказа о прекращении трудового договора с директором.
- Постановка отметки об окончании трудовой деятельности в трудовой книжке.
- Произведение окончательного расчета.
- Возвращение трудовой книжки и другой документации.
- Подача заявления в налоговый орган об исключении данных из реестра прежнего директора.
К основному отличию такого заявления от запроса, который составляет рядовой подчиненный, относится определение адресата. Для определения – на чье имя директору требуется оформлять такое прошение, необходимо заглянуть в трудовой контракт и прочитать – кто подписал его со стороны работодателя.
Все это крайне отрицательно сказывается на работе организации:
- подрывает репутацию;
- влечет наложение административных взысканий (например, ответственность за несвоевременное предоставление информации об изменении данных в ЕГРЮЛ предусмотрена ст. 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
- приводит к задержкам выплат заработной платы, потере квалифицированного персонала, невозможности оплаты налогов и т. д.
Владельцы компании не могут прямо управлять учреждением, поэтому без нового директора и при отсутствии старого в фирме может наступить «безвластие», что чревато неприятными последствиями. При этом, важно знать, что время предупреждения один месяц действует и в случае, если с директором заключен срочный трудовой контракт.
В случае невозможности передать дела преемнику, а им может быть и кто-либо из учредителей, если не назначен новый генеральный директор, можно передать документы нотариусу.
Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал.
Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим.
Учитывая, что отсчет времени предупреждения об отставке будет считаться с даты получения оповещения об уходе, директору требуется отослать оповещения заранее с поправкой времени, которое понадобится для нахождения писем в пути.
Письмо Роструда 6.03.2013 № ПГ/1063-6-1 указывает, что минимальный месячный срок предупреждения об уходе применяется не только, если лицо решает расторгнуть срочные трудовые отношения, но и бессрочные. Учредителям предприятия направляются письма, с указанием:
- Места, где будет проводиться собрание.
- Времени и даты его проведения.
- Вопросом, который подлежит обсуждению.