Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за вредность медицинским работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, согласно закону №426 ФЗ и Методики проведения спецоценки из условий оценки убрали несколько факторов трудового процесса врачей и увеличили предельно допустимые значения некоторых других факторов влияющих на медработников: сотрудников лабораторий, врачей, медсестер и т.п.
Учет такого времени должен вести работодатель, в картах СОУТ это не отражается, так как СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет и не может вести детальный учет рабочего времени за такой период.
Доплата медицинским работникам
Пунктом 2 Постановления N 870 определено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда и условия предоставления данной компенсации должны быть установлены Минтрудом.
Еще одной льготой является дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда. На получение доп. отдыха имеют право те медицинские специалисты, чьи места работы отнесены к степени вредности выше третьей. Размер дополнительного отпуска будет составлять от семи до тридцати дней.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам
Таким образом, проблемы обоснования и реализации прав медицинских работников на компенсации за работу во вредных условиях труда в настоящее время напрямую связаны с двумя основополагающими моментами.
В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.
Согласно этому пункту к опасным для здоровья и особо тяжелым условиям труда относится работа в учреждениях для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом, также там перечислены и другие особо тяжелые условия труда. Медицинским сотрудникам, которые выполняют такую работу, положена доплата 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.
Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда
Как и в предыдущем случае, работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.
Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом.
На эту льготу вправе претендовать работники, которые проводят за компьютером не менее 80 процентов рабочего времени («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда от 20 марта 1995 г.
Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника.
Многие медики при контакте с больными рискуют заразиться опасными болезнями. Кроме того, негативное влияние на здоровье оказывают некоторые медицинские приборы. За все это медицинским сотрудникам полагаются доплаты и прочие льготы. К льготам можно отнести сокращенный рабочий день, а также дополнительный отпуск.
Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.
Гарантии для работников Если установлено, что у работника вредные и (или) опасные условия труда, то для него предусматривается целый спектр гарантий и компенсаций. Эти работники вправе претендовать на назначение трудовой пенсии по старости ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.
Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа , о чем свидетельствует ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Третий вид компенсации – сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно статье 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
Медсестра работает в психиатрическом стационаре. Она имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день. Чтобы узнать, сколько дней допотпуска ей положено, нужно отработанные дни поделить на среднемесячное количество дней.
Осмотр могут проводить любые медорганизации, имеющие такое право, а также осуществляющие экспертизу профпригодности. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по ней.
Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда.
Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:
- санитарно-профилактические учреждения;
- отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
- диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
- рабочие места патологоанатомов;
- стоматологии;
- рабочие места физиотерапевтов;
- психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
- грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.
Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:
- дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;
- сокращённая рабочая неделя – 36 или 39 ч. вместо 40;
- надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.
Периодичность аттестации-один раз в пять лет. В процессе трудовой деятельности медработника или вступлении в должность, они должны быть ознакомлены с выводами комиссии.
Он применяется для всех бюджетных организаций и медицинских учреждений и является основанием для начисления компенсации по вредности.
Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.
Ваши права: Отдыхаем по правилам
Результаты все у врача, на руки мне ничего не выдавали. Могу ли я потребовать и забрать результаты себе? Да, Вы имеете право забрать результаты обследования себе.
Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях (когда воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов). На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы.
Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г. До 2014 г.
Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу
Основные факторы, которые учитывают при определении льготной пенсии:
- Наличие медицинского статуса учреждение, либо относится к этой категории;
- если это предприятие не системы здравоохранения, то в нем должно присутствовать подразделение медицинского профиля;
- специалист, его должность, входит в 1, 2 списки.
В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса — Treponema pallidum.
Трудность налогообложения надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда связана с тем, что для разных налогов по-разному определяется понятие компенсационной выплаты.
Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность.
Медицинские осмотры и документы Я сдавал анализы в урологическом центре в Харькове. Результаты все у врача, на руки мне ничего не выдавали. Могу ли я потребовать и забрать результаты себе? Да, Вы имеете право забрать результаты обследования себе.
МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ. При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.
Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников.
В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39.
Продолжим наш пример. Иванов П.С. имеет 12-й разряд, и согласно действующим тарифным ставкам его оклад составляет 1740 руб.
Напомним, что Минтруд в целях реализации требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разработал Методику проведения СОУТ. Бухгалтера, экономисты, администрация, то есть служащие медучреждений, не подпадают под льготную категорию.