Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель просмотрел резюме но не ответил». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не стоит указывать дискриминационные требования и в объявлениях о работе. За это Минтруд грозил административными штрафами не только самим работодателям, но и СМИ, владельцам сайтов и даже расклейщикам объявлений .
Посмотреть и проанализировать свою статистику поиска работы. Хорошим результатом считается: на 10 отправленных резюме — 1 собеседование, на 10 собеседований – 1 приглашение на работу. Поэтому, если вы отправили только 2 резюме, а ответа нет – это рабочая ситуация.
Попросить друзей почитать ваше резюме, проконсультироваться с ведущим психологом-профоконсультантом Центр занятости населения города Москвы на предмет его конкурентоспособности и эффективности. Благо, что в городе Москве 53 отдела трудоустройства и обратиться можно в любой, выбрав удобное Вам месторасположение.
Резюме отправил — ответа нет. Что делать?
Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании.
На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.
Мы с девушкой-рекрутером очень мило побеседовали: она объяснила, что вакансию закрыли — выбрали соискателя, который просто раньше меня откликнулся на объявление, и перед тем, как распрощаться и пожелать мне дальнейших успехов в трудоустройстве, спросила: не буду ли я против, если меня внесут в кадровый резерв?
Неочевидные причины, почему вас не зовут на собеседования
Пожалуй, каждому из нас приходилось сталкиваться с такой ситуацией: находишь на работном сайте вакансию, откликаешься на нее, отправив резюме и сопроводительное письмо, и уже начинаешь готовиться к собеседованию, однако приглашения на него так и не получаешь. Как, впрочем, не получаешь и отказа от работодателя. И вообще непонятно: дошло твое резюме или нет?
Сотрудники ГКУ ЦЗН знают, каким трудным может оказаться поиск работы и сколько психологических барьеров иногда нужно пройти на пути к цели.
Некоторые интервьюеры гордятся тем, что ведут себя агрессивно на собеседовании. Я уважаю тех интервьюеров, которые задают сложные вопросы, не переходя границы дозволенного, чтобы посмотреть на реакцию кандидатов, находящихся под давлением. Однако, злобные интервьюеры опускаются до оскорблений, устраивают провокации и создают напряженную обстановку, стараясь вывести кандидатов из равновесия.
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем. Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же.
Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме
Но вернемся к разговору о молчании рекрутеров. Как ни странно звучит, но большинство HR-менеджеров, не отвечающих на отклики кандидатов, молчат именно потому, что боятся… спугнуть соискателя.
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning».
Интервьюеры имеют на это право и некоторые из них злоупотребляют своими полномочиями. Рекрутеры злятся, когда кандидат опаздывает на собеседование даже по уважительной причине (поэтому, приходите вовремя на интервью, чтобы не было повода у HR-менеджера на проявление раздражения). В то же время, непрофессиональный интервьюер считает пустяком, что заставляет вас ждать.
Причем интересно, что сначала почти все пошли за модой говорить «внедрять проекты» (или «разрабатывать проекты») — хотя это явная ошибка и звучит не по-русски.
На ваше резюме не отвечают …
Большинство вопросов от наших пользователей вполне очевидные, вроде «Почему работодатель мне не отвечает» или «Как создать хорошее резюме?».
Человек, который ищет работу должен понимать, что одно отправленное резюме уж точно не принесет ему долгожданную работу. Надо быть достаточно активным и не зацикливаться на молчании в ответ на резюме. Не ответили, значит что-то не подошло.
Разумеется, не все интервьюеры такие жестокие. Я знаю многих менеджеров по персоналу, которые с большим уважением относятся к кандидатам. Некоторые из них даже дают обратную связь. Тем не менее злобные интервьюеры тоже существуют. Я составила список 10 привычек, по которым вы сможете распознать, кто перед вами: профессионал или дилетант.
Для очень многих состояние неопределенности, даже в такой малости, довольно неприятно. Тогда точно надо звонить.
Разумеется, не все интервьюеры такие жестокие. Я знаю многих менеджеров по персоналу, которые с большим уважением относятся к кандидатам. Некоторые из них даже дают обратную связь. Тем не менее злобные интервьюеры тоже существуют. Я составила список 10 привычек, по которым вы сможете распознать, кто перед вами: профессионал или дилетант.
Почему так сложно нажать кнопочку отклонить?Человек сидит,ждет,надеется(.Следует звонить или после того ,как просмотрели и не пригласили не имеет смысла?
Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.
Иногда же молчание рекрутера объясняется еще и тем, что ему приходится согласовывать кандидатуру соискателя с вышестоящим начальством, пытаясь втиснуться в его плотный график. Однако это не мешает HR-менеджеру предупредить кандидата, что его резюме в данный момент находится на рассмотрении у руководства, извиниться за задержку и попросить немного терпения. Тем не менее, рекрутеры безмолвствуют.
Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.
Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично.
Почему работодатели не отвечают кандидатам
Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается.
В службу занятости часто обращаются с различными вопросами, связанными с поиском работы. Один из актуальных — помощь в составлении резюме. Вот что говорит один из посетителей: «Поиск работы занимает у меня уже нескольких месяцев. Направляю резюме — тишина. Что не так? Редактирую, проверяю на наличие ошибок, добавил пункт о достижениях в работе, профессиональные и личные качества.
Это уже не один год так. У многих. Автоматизация рабочего процесса. Забил маркеры, настроил фильтры и сиди себе ханьть. И, только после этого идёт уже индивидуальное ознакомление с резюме.
Очень нравится всем компаниям подобная «дикость» — решение своих проблем за счет личного вклада автора проекта. Так и сыпятся советы от всех гуру — узнайте проблему компании в которой вы хотите работать и предложите свое решение этой проблемы.
Как подготовить письменный отказ в приеме на работу
Также не думайте, что инициатива за работодателем и если он не просмотрел ваш отклик, значит вам «ничего не светит» — звоните и пишите работодателям сами, это единственный способ выделиться из безликой для рекрутера массы других соискателей.
Не подошел вам человек — скажите ему, в чем дело. Он примет нужные меры: пройдет курсы, почитает нужную литературу.
Если же вы вступили с соискателем в дальнейшие взаимоотношения, но в итоге отказались от его кандидатуры, то отказ однозначно следует мотивировать (при наличии запроса работника) .
4. Незаконные причины для отказа
Вы знаете такой путь может быть совсем невыполнимым, работодатель до определенного момента может соблюдать инкогнито.
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось – отказ, понравилось – читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.
Вообще то. У нас все звонки попадают на ресепшн, на секретарей. Бывает рекрутеры сразу в вакансии указывают номер с добавочным своим, но редко. Вот как у нас например — у нас в принципе нет возможности попасть при звонке сразу напрямую определённому человеку. Всеми звонками ведают секретари) На прошлой работе было аналогично. Думаю много где так же.
Но проблема в том, что если вы обозначили соискателю отказ в заключении трудового договора, то формально вы подпадаете под требование ТК об объяснении причин отказа . Поэтому если гражданин настаивает, то лучше ему ответить.
Это же касается и рекрутеров, которые не отвечают на отклики, потому что не видят в этом необходимости: раз кандидат, судя по резюме, не подходит.
Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.
Вы о чём вообще? Какие вторые и третьи кадровики? Кристи позвонила в компанию и попала на секретаря, скорее всего.
В большинстве компаний есть должности, на которые целесообразно брать или по знакомству, или, напротив, совершенно случайного человека. Ну скажем главного сисадмина, который будет в силу своей должности иметь доступ ко ВСЕЙ задокументированной информации во всех компах.