Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права беременной на работе в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с:
- подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
- подъемом предметов труда с пола;
- статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
- вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).
Для беременных женщин должны быть исключены работы:
- на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
- на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Кроме того, беременных и кормящих женщин не допускают к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Также такие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
Для беременных и кормящих женщин исключают условия труда с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
Для женщин в период беременности запрещена работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Какие права есть у беременной женщины на работе
19.02.2018 Обычная важность
Права беременных женщин
Наказ В. Путина Федеральному собранию о необходимости выплачивать беременным женщинам дополнительные средства — очередной шаг по поддержке семей с детьми и повышения уровня рождаемости.
Назначение новой выплаты не лишает женщину права на получение пособия за постановку на учет в женской консультации на сроке до 12 недель беременности. Ожидается, что помощь ежегодно смогут получать более 700 тысяч будущих матерей.
Законодатели уже принялись за работу. Некоторые аспекты получения нового пособия были озвучены.
Предлагается приравнять величину нового пособия для будущих матерей к прожиточному минимуму взрослого трудоспособного населения (ПМВТН), точнее — к его половине. А так как по регионам этот показатель разнится, то и получать новую доплату жительницы разных субъектов будут в разных размерах. В среднем по стране эта величина составит 6 350 рублей ежемесячно.
Повышение детских выплат: сколько родители будут получать в 2022 году
Выплачивать пособие будут каждый месяц в течение периода беременности от момента постановки на учет женщины в медучреждении до родов. Малоимущим женщинам, узнавшим о своем «интересном» положении, следует как можно раньше прийти в женскую консультацию для фиксации этого события.
Куда обращаться будущим мамам для назначения пособия
Администрировать новую меру поддержки призван Пенсионный фонд. Заявить о своем праве можно как очно, явившись с территориальное отделение, так и электронно через Госуслуги. Помимо доходно-имущественных сведений, беременной необходимо предоставить справку, подтверждающую постановку на учет в женской консультации.
| Критерии | Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | Новое пособие для беременных |
| Размер, руб. | 708,23 руб. (индексируется ежегодно 1 февраля) | Половина прожиточного минимума в регионе проживания семьи |
| Кто получает | Все будущие мамы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности | Малоимущие беременные |
| Кто выплачивает | ФСС | ПФР |
| Куда обращаться | К работодателю | В ПФР |
| Когда выплачивают | Единовременно при выходе в отпуск по беременности и родам | Ежемесячно с момента постановки на учет до рождения ребенка |
- Новая мера поддержки семей с детьми в виде выплаты беременным женщинам предназначается только нуждающимся в ней семьям.
- Малоимущей признается семья, в которой среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум в регионе.
- Пособие назначат только тем женщинам, в семьях которых официально трудоустроены все трудоспособные члены семьи или есть неработающие по объективным причинам.
- При определении права на пособие учтут движимую и недвижимую собственность семьи.
- Размер нового пособия в каждом субъекте различен и равняется половине прожиточного минимума, установленного в регионе.
- Ежемесячно выплачивать новую помощь от государства будущим матерям будет ПФР.
Право получать пособие есть только у женщин, оформивших отпуск по беременности и родам. Согласно закону, оно полагается за весь период отпуска тем, кто:
- —работает по трудовым договорам;
- —уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
- —обучается на очной основе;
- —проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
- —усыновил ребенка до 3-х месяцев.
По российскому законодательству декретный отпуск не оплачивается неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации. В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытия ИП.
С 2022 года больничный и декрет оплатят без заявления
Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его сумма не должна превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщине также выплачивают единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности (706 рублей), единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до 1,5 года. С 1 февраля 2021 года минимальный размер выплаты по уходу составил 7 082,85 руб, а максимальный – 29 600,48 руб.
Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо несколько документов:
- —лист нетрудоспособности;
- —справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, если есть;
- —справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
- —заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Индивидуальный предприниматель может оформить добровольное социальное страхование в ФСС, за которое необходимо платить взносы. В таком случае у женщины появится возможность получать декретные выплаты, потому что ИП перечисляют деньги только на пенсионное и медицинское страхование. Чтобы претендовать на пособие в 2021 году, должны быть оплачены все взносы до 31 декабря 2020 года. Самозанятые также должны зарегистрироваться в ФСС и делать добровольные выплаты. Если средства начали вносить в 2020 году, то получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021-м.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте. (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)
Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:
|
Наименование гарантии |
Ссылка на норму |
|
Неполное рабочее время |
Ст. 93 ТК РФ |
|
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы |
Ст. 254 ТК РФ |
|
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования |
Ст. 254 ТК РФ |
|
Запрещено отправлять в служебные командировки |
Ст. 259 ТК РФ |
|
Нельзя привлечь к работе в ночную смену |
Ст. 96 ТК РФ |
|
Нельзя привлечь к сверхурочной работе |
Ст. 99 ТК РФ |
|
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом |
Ст. 298 ТК РФ |
|
Может не работать в выходные и праздничные дни |
Ст. 259 ТК РФ |
|
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев |
Ст. 122 и 260 ТК РФ |
|
Запрещено отзывать из отпуска |
Ст. 125 ТК РФ |
|
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка |
Ст. 255 ТК РФ |
Лицензирование
Противодействие коррупции
Оплата труда
Общественный контроль
Диспансеризация
Материнство и детство
АКЦИЯ «Подарок новорожденному»
Смотрите видео по теме
Кроме того, материально поддержат и беременных, но опять же тех, кто находится в трудной денежной ситуации (речь, в первую очередь, о матерях-одиночках) – в среднем по России они смогут получать 6 530 рублей. «Надо помочь женщинам, которые ждут ребенка и при этом испытывают ещё и материальные трудности. Очень важно, чтобы будущая мама чувствовала поддержку со стороны государства, общества, чтобы она сохранила ребёнка и была уверена, что ей помогут вырастить малыша, поставить его на ноги». Подобная мера должна удержать от аборта тех, кого вынуждают к этому материальные проблемы и в конечном счете пойти на пользу демографической ситуации.
«Насколько я понимаю, речь идет обо всех неполных семьях, вне зависимости от уровня дохода семьи, – комментирует доктор экономических наук Евгений Гонтмахер. – Но четко мы пока сказать не можем, что имел в виду президент. Надо понимать, что это его заявление, а потом, при расчетах, все будет персонифицировано.
Если это будет связано с какими-то ограничениями, то человек должен будет сам написать заявление. Считаю эту меру справедливой: ведь в таких семьях, как правило, сложно с деньгами, источник доходов один, если он вообще есть. А часто нет никакого источника, и мать с ребенком живут на алименты. Этой категории, матерям-одиночкам, во всем мире оказывается дополнительная поддержка от государства, хотя, с другой стороны, она не всегда адресна. Например, женщина числится матерью-одиночкой, а живет нерасписанной с мужчиной и получает пособие.
Но дело в том, что на один такой случай приходится десять случаев, когда это реально мать-одиночка, и ей реально трудно. Другой вопрос: почему выбран такой возрастной период – с 8 и до 16 лет? Во-первых, до 8 лет существует масса других пособий на детей. Во-вторых, начинается школа, и требуются гораздо большие расходы на ребенка.
Если говорить о «нуждающихся беременных», то существуют специальные методики, которые позволяют рассчитывать, в трудном ли материальном положении находится человек. Но какие критерии будут брать при установлении данных выплат беременным, опять же неизвестно. Большинство пособий дают тем, у кого доход составляет не выше двух прожиточных минимумов.
Может ли такое быть, что женщина получит выплаты, а затем сделает аборт? Эти деньги, как я думаю, могут быть выплачены «задним числом». Ведь эта мера направлена на сохранение женщиной беременности. Думаю, что система выплат будет сформирована таким образом, что если женщина прервет беременность, то она ничего не получит».
С 2022 года пособия по беременности будут начисляться автоматически
20503
Фото 32921
18939
Фото 15716
Фото 12985
Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года
Для получения пособия по безработице необходимо стать на учет в ЦЗН.
Сделать это нужно до наступления 30-й недели беременности.
После инспектор не примет заявление о постановке на учет.
Обычно после приема документов в течение 10 дней инспектор старается подыскать 1–2 вакансии. Часто это общественные работы, но для квалифицированных специалистов они не считаются подходящей работой. Если за этот период для беременной ничего не подобрали, ее ставят на учет.
- После постановки на учет беременной присваивается статус безработной, она наделяется теми же правами, что и остальные сограждане.
- Но придется дважды в месяц лично отмечаться на бирже труда.
- В случае неявки в указанную дату без уважительной причины выплата пособия прекращается.
- Намеренный отказ от предложенного трудоустройства также грозит снятием с учета и отменой выплат.
Неработающая беременная женщина имеет право зарегистрироваться на бирже труда и искать новую работу. В этом случае она будет получать пособие по безработице, рассчитанное ей на общих основаниях.
Часть выплат, которые получают работающие новоиспеченные мамы, безработная декретница не получит, например:
- не положено неработающим декретное пособие (кроме установленных законом исключений);
- безработная не получит единовременную выплату, встав на медучет до 12-недельного срока беременности.
Но все без исключения роженицы России, вне зависимости от «рабочего» статуса, получают:
- выплату при рождении малыша (сумму платят один раз);
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет (каждый месяц).
Льготницы могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты. Например, специальная система денежной поддержки разработана для родивших жен военнослужащих по призыву.
В 2018 г. в РФ был принят новый порядок индексации. Согласно ему каждый год с 1 февраля в стране меняются цены. По данным Российской газеты, коэффициент индексации в 2022 году составит 1,043. И поэтому по промежуточным данным все виды государственной помощи будут проиндексированы на 4,3 %.
Процент индексации точно определяется в конце текущего года или в самом начале следующего. Именно тогда, когда можно будет оценивать ситуацию по фактическим данным за предыдущий год.
Теперь посмотрим как изменятся детские выплаты с учетом индексации в 4,3 %.
| № | Наименование выплат | Как было (с 01.02.2021) (суммы в рублях) | Как будет (с 01.02.2022) (суммы в рублях) | |
| Единовременные | ||||
| 1 | Рождение (усыновление, опека, попечительство, передача на воспитание в семью) | 18 886,32 | 19 981 | |
| 2 | Усыновление ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или нескольких детей сразу, которые приходятся друг другу родными | 144 306,87 (на каждого) | 152 677 (на каждого) | |
| 3 | Материнский капитал на первенца | 483 882 | 504 693 | |
| 4 | Материнский капитал на второго | 639 432 | 666 933 | |
| Ежемесячные | ||||
| 5 | Минимальный порог значений по уходу до 1,5 лет | 7 082,85 | 7 387,41 | |
| 6 | Максимальный порог значений по уходу до 1,5 лет | 29 600,48 | 31 240,05 | |
| 7 | На 1 и 2 ребенка, которые родились или были усыновлены после 01.01.2018 г. | 50/75/100 % от прожиточного минимума на детей в конкретном регионе РФ | 50/75/100 % от прожиточного минимума на детей в конкретном регионе РФ | |
| 8 | На ребенка военнослужащего, которые служит по призыву | 12 817,9 | 13 369,07 | |
| 9 | На ребенка военнослужащего в случае потери кормильца | 2 578 | 2 688,85 | |
| 10 | На ребенка до 1,5 лет, который проживает чернобыльской зоне | 3 652,44 | 3 809,49 | |
Получить единовременное пособие в связи с появлением ребенка может один из родителей или лицо, которое заменяет такого родителя. Выплаты положены на каждого рожденного ребенка.
С учетом индексации такие выплаты в 2022 году составят 19 981 рубль.
Указанные выплаты в случае утраты такого права родителями может получить один из усыновителей, опекунов, попечителей или приемных родителей.
С 2021 года такие выплаты стали выплачиваться Фондом социального страхования (ФСС). Их выплачивают напрямую лицу, осуществляющему уход за ребенком, если такое лицо официально трудоустроено. В остальных случаях список документов, необходимых для получения выплат до 1,5 летнего возраста ребенка, следует подавать в органы социальной защиты.
В 2022 году указанные выплаты будут проиндексированы. Точная сумма данных выплат законодательством не определены, но установлен минимальный и максимальный порог пособия.
- Минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми до 1,5 лет в 2022 году будет выплачиваться в размере 7 387 рублей 41 копейки.
- Максимальный размер пособия в 2022 году составит 31 240 рублей 5 копеек.
Ранее такие пособия выплачивались работодателем в сумме 50 рублей. Сейчас правила изменились и такая выплата была отменена. Тем не менее 50 рублей в 2022 году продолжат получать те лица, указанная выплата которым была назначена еще в 2019 году, то есть до того, как такие выплаты были отменены.
Соцвыплаты на детей до 3 лет для малоимущих семей в 2022 году
С 1,5 до 3 лет родители могут рассчитывать на два типа социальных выплат. Первый вид социальной государственной помощи выплачивается государством за счет бюджетных денег. И положен он тем, кто родил первенца. Второй социальной помощи уже производят из средств материнского капитала и предоставляется он тем, кто осуществляет уход за вторым ребенком.
Выплаты осуществляются на тех детей, которые рождены после 1 января 2018 года.
Условия получения:
- Получателем пособия выступает мать ребенка, но, если мама была лишена родительских прав, ограничена в свободе или умерла, то право на такие выплаты возникают у отца или опекуна.
- Одним из важных условий получения такого вида пособий является наличие дохода семьи, который не превышает двукратный прожиточный минимум региона. По сути семья должна быть малоимущей, хоть и требуется предоставления такой справки для получения пособий.
Сумма ежемесячного пособия с 1,5 до 3 лет составляет 100% от прожиточного минимума, который установлен в том регионе РФ, где проживает получатель выплат. В среднем такая сумма составляет примерно 11 тысяч рублей. Точную сумму можно узнать в органах соцзащиты или на сайте Госуслуг. Индексация указанных выплат напрямую зависит оттого, насколько будет проиндексирован прожиточный минимум. Если последний будет увеличен, то изменится и сумма пособия.
Указом Президента РФ № 199 от 20 марта 2020 г. в России были установлены новые пособия, предназначающиеся тем родителям, у которых дети находятся в возрасте от 3 до 7 лет. Они выплачиваются не всем. Одним из важных критериев, которым должна соответствовать семья, является достаток семьи. Он не должен быть больше прожиточного минимума на душу населения. При этом указанные значения для каждого региона разные.
Размер такой выплаты составляет 50% от прожиточного минимума, который установлен на детей в конкретном субъекте на дату обращения за таким пособием.
На увеличение суммы таких выплат могут повлиять некоторые расчеты.
- В случае, когда достаток семьи, который был рассчитан с учетом выплаты 50%, превысил прожиточный минимум на душу населения, то пособие устанавливается в 75 % от прожиточного минимума на ребенка.
- В случае, когда достаток семьи, который был рассчитан с учетом выплаты 75 %, превысил прожиточный минимум на душу населения, то пособие устанавливается в 100 % от прожиточного минимума на ребенка.
При расчетах пособий стоит учитывать, что назначение такого пособия определяется исходя из прожиточного минимума на душу населения, а сами выплаты производятся исходя из прожиточного минимума на детей.
Выплаты на детей с 3-х летнего и до 7-летнего возраста выплачиваются в размере 50%, 75% или 100%, проценты которых напрямую зависит от величины прожиточного минимума на детей в конкретном регионе. В 2022 году они тоже изменяются и будут увеличены с учетом коэффициента индексации.
С 2022 года пособия по беременности и родам назначат автоматически благодаря переходу на электронный формат больничных листов. Больше не нужно будет писать заявление на получение пособия.
Сведения о зарплате для назначения пособия в ФСС передаст работодатель, а номер больничного листа поступит в фонд непосредственно из женской консультации.
При этом подавать заявление на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на имя работодателя по-прежнему нужно.
В 2022 году декретные пособия будут переводить напрямую из ФСС, минуя работодателя. Выплаты можно получить только на карту «МИР».
Минимальный размер пособия по беременности и родам определяется на основании МРОТ. В 2022 году МРОТ вырос до 13617 рублей и вместе с ним вырастут и декретные. Декретные по минимуму женщина получит в следующих случаях:
- Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
- Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
- Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.
В результате роста МРОТ увеличился минимальный среднедневной заработок для расчета декретных — до 447,68 р.(13617*24/730).
Таблица Минимальный размер декретных пособий в 2022 году
| Продолжительность декретного отпуска | Минимальный размер декретных в 2022 году, руб. | |
| Нормально протекающая беременность | 140 | 62 675,2 р |
| Осложненные роды | 156 | 69 838,08 р. |
| Многоплодная беременность | 194 | 86 849,92 р. |
Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.
Рассмотрим на примере.
Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 447,68 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 62675,2 р. (447,68*140), то есть в минимальном гарантированном размере.
Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.
Приведем пример расчета минимальных декретных с учетом применения районного коэффициента.
Юлия работает в ХМАО, где районный коэффициент составляет 1,7. Ее суммарные доходы за два года составили 410 тыс.р. Соответственно, среднедневной заработок – 561,64 р. Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных в ее регионе составляет (13617*1,7*24/730)=761,1 р. Это выше рассчитанного средневного заработка по фактическим доходам, поэтому декретные сотруднице будут начисляться в минимальном размере. Сумма декретного пособия за 140 дней с учетом районного коэффициента составит: 106 554 р. (761,1*140).
Если беременная трудоустроена на 0,5 ставки, то она получает ½ от минимальных декретных. При стандартной продолжительности отпуска в 2022 году декретные совместительнице начислят в размере 31337,6 р.
Выплата беременным в вопросах и ответах
- С 2022 года декретные пособия назначат автоматически без заявлений.
- Если декретный отпуск приходится на конец 2021 года, его можно отложить на начало 2022 года. В ряде случаев это позволит увеличить размер пособия.
- При расчете декретных пособий в 2022 году будут учитывать доходы женщины в 2020-2021 годах.
- Минимальные декретные пособия в 2022 году вырастут до 62 675,2 р.
- Максимальные декретные в 2022 году составят 360 164 р.
Пособия, связанные с рождением и воспитанием детей, называют «детскими». В России принято считать, что человек является ребенком от рождения и до 18 лет. Поэтому в статье мы затронем выплаты, касающиеся детей от рождения до совершеннолетия.
Детские пособия бывают единовременными и ежемесячными. Так, например, единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается один раз, а пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – каждый месяц.
Также детские пособия делятся на федеральные и региональные. Если пособие федеральное, то условия его назначение и сумма – одинаковая для всех жителей России. Если же пособие региональное, то оно устанавливается по правилам конкретного региона. Тут важно сказать, что если региональное пособие предусмотрено, например, в Москве, то это не означает, что такое же пособие полагается жителям, допустим, Тверской области.
Имейте в виду, что пособия из бюджетных средств (например, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) могут зачисляться только на карту МИР. Или на расчетный счет в банке, который не привязан иным платежным системам (например, Виза или Мастеркард).
Это федеральное пособие называют «декретным». Получить декретные выплаты может женщина, выносившая и родившая ребенка. Причем размер пособия напрямую зависит от заработка. Чем больше зарплата, тем больше пособие. Однако размер выплаты ограничен минимальной и максимальной суммой. С 2022 года “ограничители” повысились.
“Минималка” пособия по БиР зависит от МРОТ. С 2022 года МРОТ повысился до 13 890 рублей, поэтому подросло и минимальное пособие. За 140 дней декрета в 2022 году (при обычных родах) теперь полагается 63 932 рублей. В 2021 году сумма была меньше – 58 878,40 рублей.
Максимальное пособие зависит уже не от МРОТ, а от предельной базы для начисления страховых взносов. В 2022 году будет учитываться база за 2020 и 2021 годы. Поэтому максимальные декретные за 140 дней составят 360 164 рублей. В 2021 году размер был меньше – 340 795 рублей.
После рождения ребенка можно рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причем это пособие уже может оформить не только мама, но и другой член семьи, который будет ухаживать за малышом (например, отец). Размер этого пособия (как и “декретные”) зависит от заработка. Сумма в 2022 году также ограничена минимальным и максимальным размером:
- минимальное пособие с 1 февраля 2022 года – 7493,66 руб.;
- максимальное пособие – 31 283 руб.
Этот вид пособия существует относительно недавно – с 1 июля 2021 года (его ввели взамен единовременной выплаты за постановку на учет в ранние сроки беременности).
Чтобы его получить нужно соблюсти ряд условий по размерам дохода и наличию имущества. Эти параметры изучат специалисты ПФР и примут решение о назначении пособия, если семью признают малообеспеченной.
Размер пособия – 50% от суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе. С 2022 году минимум повысился. Поэтому примерно на 200-300 рублей в месяц станет больше и пособие (в каждом регионе своя сумма прибавки).
Это пособие также существует с 1 июля 2021 года. Его назначают с учетом дохода и наличия имущества. На выплату можно рассчитывать только если семью признают нуждающейся в этом пособии (при соблюдении правила “нулевого дохода”).
Что касается размера, то он зависит от прожиточных минимумов на душу населения и для детей в регионе. В 2022 году эти значения повышаются, поэтому подрастут и пособия (примерном на 150 – 500 рублей в месяц, в зависимости от региона).
Сумма пособия составляет 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей. Максимальное пособие в среднем по России — около 11 500 рублей. В 2022 году может составить около 12 000 Р.
Чтобы получить выплату или пересчитать ее размер, нужно подать заявление. Это можно сделать на Госуслугах или лично в соцзащите и МФЦ.
При усыновлении ребенка старше 7 лет, ребенка с инвалидностью или братьев и сестер, можно получить единовременное пособие. В 2021 году его размер – 144 307 Р, а с 1 февраля 2022 года больше – 152 677 рубле (после индексации на 1,058). Если детей несколько, то пособие полагается на каждого.
Пособие по уходу за болеющим ребенком в 2022 году
Довольно распространенная ситуация – заболел ребенок, а родителям открывают больничный, чтобы за ним ухаживать. За каждый день такого ухода полагается средний дневной заработок или его часть — 50, 60 или 80%. Процент выплаты зависит, например, от возраста ребенка и стажа работника.
Максимальное дневное пособие при болезни ребенка зависит от предельной базы для страховых взносов. В 2021 году – до 2434 рублей в день, в 2022 году – не более 2572 рублей.
Какие услуги уже предоставляются автоматически, то есть без заявления граждан:
- материнский капитал. Сертификат оформляется по данным, полученным ПФР из информационной системы ЗАГС;
- оформление СНИЛС на новорожденных детей. Сведения в ПФР поступают из органов ЗАГС. Узнать номер СНИЛС можно в личном кабинете на сайте ПФР;
- ежегодная индексация страховых и социальных пенсий. Каждый год с 1 января автоматически повышаются страховые пенсии, с 1 апреля — социальные;
- установление ежемесячной денежной выплаты инвалидам и детям-инвалидам. Назначение происходит автоматически по данным Федерального реестра инвалидов;
- перерасчет страховой пенсии пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность. Операция производится по данным, поступающим от работодателей, с месяца, следующего за месяцем увольнения;
- установление повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости гражданам, достигшим 80-летнего возраста, а также инвалидам 1 группы;
- корректировка размеров страховых пенсий работающих пенсионеров.
- установление фиксированной выплаты в повышенном размере пенсионерам при достижении возраста 80 лет и гражданам, которым установлена инвалидность 1 группы.
- ежемесячное пособие беременным, рано вставшим на учет;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком;
- ежемесячные пособия на второго, третьего и следующих детей;
- ежемесячная выплата на детей в возрасте от 3 до 7 лет;
- ежемесячное пособие неполным семьям с детьми от 8 до 17 лет;
- пенсии;
- пособие по безработице.
Россиянам, которые получают единовременные пособия на детей, помощь от государства может быть переведена на карту любой платежной системы.
Выплаты беременным в 2021 году 6350 руб: как оформить пособие
Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.
Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.
Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:
- требует поднятия тяжестей с пола на высоту, которая превышает собственный рост;
- увеличивает напряжение мышц ног и брюшного пресса;
- предполагает длительное пребывание в определенной позе;
- провоцирует стрессы и нервное истощение;
- предполагает взаимодействие с возбудителями заболеваний;
- предполагает промокание одежды.
Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.
Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:
- в фотомастерской;
- в химчистке;
- на ткацкой фабрике;
- на предприятии по производству микросхем, чипов;
- на заводе по производству резины, пластика, лакокрасочной продукции;
- на судостроительном предприятии;
- на заводе по производству изделий из глины, керамики, стекла.
Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:
- на машинах с ножным управлением;
- на конвейерной технике, предполагающей сохранение определенного ритма движения;
- при сильных перепадах атмосферного давления;
- в комнате с отсутствием окон и источников естественного освещения;
- на улице при любых погодных условиях;
- с компьютерами и видеодисплейными терминалами.
Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:
- вахтовым методом;
- сверхурочно;
- в ночную смену;
- с выездом в служебные командировки;
- в выходные дни, праздники.
Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.
Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда.
Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции.
Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.