Не могу найти работу в Москве в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не могу найти работу в Москве в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Работа в Москве 2022 / Свежие вакансии в Москве

2. «Как я искал работу в Москве на 110 тысяч рублей»

3. Востребованные профессии в 2022 году

4. Как и где можно найти работу в Москве

5. Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

6. Самые востребованные профессии в России в 2021-2022 году

7. Где и как искать работу в 2021 году

20998

Работа в Москве 2022 / Свежие вакансии в Москве

21439

53497

60262

«Как я искал работу в Москве на 110 тысяч рублей»

Фото 11386

Фото 5231

Пока роботизация не проникла во все сферы, на рынке труда остаются горячие вакансии, открытые простому рабочему классу:

грузчики;
сантехники;
уборщики и дворники;
водители;
рабочие заводов и фабрик;
сборщики и т.д.

Нужно понимать, что ответственный и исполнительный работник всегда найдет своего работодателя. Но эти профессии нельзя рассматривать в качестве основного заработка – уж больно низкая оплата труда.

Глобальная компьютеризация – это наша реальность. Спрос на толковых «айтишников» любых мастей только растет. Рынок труда ими пресытится еще не скоро. Если говорить о конкретных специалистах, то их можно разделить на две группы:

Разработчики ПО.
Специалисты в области оптимизации работы предприятий.

В качестве последних чаще всего выступают системные администраторы. Нынешняя ситуация на рынке труда такова, что сегодня и в ближайшем будущем будут востребованы умелые программисты и разработчики ПО.

Особенно чувствуется нехватка кадров в сфере игрового производства, ОС мобильных телефонов и веб-дизайна.

Востребованные профессии в 2022 году

Чтобы определиться с профессией будущего, важно понимать, какие навыки нужны будут потенциальным работодателям в дальнейшем.

Например, знание иностранного языка перестанет быть желательным параметром, а станет обязательным условием. Ценность дипломов также будет падать – более желанными будут считаться личностные качества потенциального сотрудника.

В будущем востребованы будут менеджеры и толковые управленцы, которые смогут скоординировать группу людей и эффективно распределить задачи. Нельзя не обозначить еще одну популярную тему – блокчейн. Технология внедряется в нашу реальность довольно быстро – это очень перспективное направление, которое будет активно развиваться в ближайшие годы.

Говоря о перспективных и высокооплачиваемых профессиях будущего, можно сказать, что узкоспециализированные кадры будут в почете. Особенно, если человек интенсивно развивается и постоянно совершенствует свои навыки.

Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.

В Москве нередки случаи, когда неофициально работающим людям не выплачивалась заработная плата или не соблюдались ранее оговоренные условия труда.

В основном на неофициальную работу трудоустраиваются иноземные резиденты. Иностранцам для осуществления трудовой деятельности необходимо иметь патент, который оформляется непосредственно в региональном подразделении ГУВМ МВД.

Стоимость оформления патента на работу составляет 5390 рублей.

Также аналогичную сумму потребуется вносить ежемесячно за пользование данным разрешением на работу. Для многих работающих в Москве иностранцев, это большие деньги, поэтому они трудоустраиваются нелегально.

Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:

7/7 суток.
14/14 суток.
30/30 суток.
60/60 суток.
60/30 суток.
45/45 суток.

На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.

Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.

Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.

Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.

Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:

«Классик».
Leader Team.
«Энергософт ИК».

Расчеты заработных плат в этом списке произведены примерные. Статистики были собраны из открытых источников или из расчетных листов компаний и в этом списке присутствуют не все высокооплачиваемые профессии. К тому же, некоторые средне-оплачиваемые профессии, по типу специалиста на стройке, таксиста или партнерства между продавцом и поставщиком, могут приносить довольно крупные суммы денег!

Список составлен не из всех востребованных профессии на ближайшее будущее – список будет постоянно пополняться новыми профессиями, о которых вы даже не догадываетесь, такие профессии будут актуальны, как для вас, так и для ваших детей.

Инженер 3D-печати – занимается трехмерным проектированием, должен обладать творческим талантом и спец. навыками.
Дизайнер виртуальной реальности – мечта для геймеров и анимешников. Это востребованная деятельность в которой специалист не останется без работы.
Архитектор виртуальной реальности – разработчик архитектура в виртуальном мире.
Программист / разработчик – в ближайшие 5 лет программисты будут востребованы, потом пойдет спад и будут востребованы только специалисты высшего профиля. Это будет связанно с тем, что программы будут заменять рабочих в написании кода, и только останутся те, которые будут тех обслуживанием таких программ.
Кибер-безопасность – обеспечивает безопасность в сети и выявляет различного рода нарушения.
Биоинженер – занимается исследованиями живых организмов на благо человечества и занимается созданием новых форм организмов для решение человеческих задач.
Биоинформатик – анализирует биологические материалы в компьютерных программах и разрабатывает программы для анализа данных.
Биофармаколог – занимается разработкой совершенно новых биопрепаратов.
Генная инженерия – специалисты данной отрасли будут заниматься изучением генома, изменением его и созданием новых форм за счет изменение генома.
Психолог / нейропсихолог – специалист занимающейся изучением работы нашего мозга, изучением нашего поведения в разных ситуациях узнавая точные этому причины.
Специалист по робототехнике – будут заниматься тех обслуживанием и созданием робота техники.
Специалист строитель – строители будут востребованы до тех пор, пока постройки не смогут строится роботами. Если это будет, то только в далеком будущие.
Технический писатель – они востребованы до тех пор, пока программы не научаться писать описание к различным приспособлениям, товарам, оборудованию…
Тестировщик – требуются люди в разных специальностях для тестирования различных программ, сайтов, игр, оборудования т . д..
Инженер по возобновляемой энергии – занимается внедрением, исследование, обслуживание различных станций по выработки ветровой и солнечной энергии,
Инженер-атомщик
Инженер по ракетостроению
Инженер-энергетик

Как и где можно найти работу в Москве

Профессиональная деятельность менеджера по продажам является залогом успеха любого предприятия, поскольку именно этот сотрудник занимается поиском и сопровождением покупателей, расширяет клиентскую базу компании, заключает новые соглашения о сотрудничестве, принимает заказы и контролирует их исполнение.

Выбирая, куда пойти работать в Москве, следует знать, что для реализации некоторых видов продукции необходимо соответствующее образование. Это требование особенно актуально для компаний, продающих медицинскую технику и лекарства, промышленное оборудование, удобрения и гербициды, банковские продукты.

Чтобы получить высокооплачиваемую работу, менеджер по продажам должен:

Располагать собственной клиентской базой;
Иметь опыт работы от трех лет;
Уметь продавать, убеждать, преодолевать возражения;
Быть коммуникабельным, ответственным, пунктуальным;
Владеть опытом совершения «холодных» звонков и проведения переговоров.

Вознаграждение менеджеров вычисляется на основании суммы закрытых сделок, поэтому специалисты в Москве могут зарабатывать от 70000 до 575000 рублей в месяц.

Девять из десяти человек имеют различные проблемы с зубами, а потому хороший стоматолог никогда не остается без работы: время квалифицированного специалиста порой расписано на несколько недель вперед. Однако стать востребованным врачом непросто: необходимо не только окончить профильный вуз, но и постоянно посещать различные конференции, изучать новые тенденции в области стоматологии, регулярно проходить обучение на соответствующих курсах.

Куда устроиться на работу в Москве? Для специалистов, желающих получать достойное вознаграждение, альтернативы частным клиникам просто не существует. Чтобы претендовать на место в таком учреждении, представитель этой самой востребованной и высокооплачиваемой профессии в области медицины должен:

Иметь высшее профильное образование и стаж работы от пяти лет;
Владеть современными методами лечения;
Знать о новейших разработках в отрасли;
Иметь соответствующие сертификаты и портфолио работ.

Самые высокие зарплаты — у ортопедов, занимающихся протезированием зубов и установкой имплантов. Квалифицированный врач подобной специализации может рассчитывать на 150000–300000 рублей ежемесячно.

Контролирующий все денежные потоки главный бухгалтер фактически является вторым лицом на любом предприятии. В его ведении находятся учет движения средств по всем принадлежащим компании юридическим лицам, составление итоговой отчетности, контроль над налоговыми и коммерческими платежами, координация работы рядовых сотрудников. Претендующий на место главного бухгалтера представитель этой самой высокооплачиваемой профессии в России 2022 года должен:

Иметь высшее экономической образование и опыт работы от пяти лет;
В совершенстве знать налоговое законодательство, подзаконные акты и нормы;
Знать правила оформления документации;
Быть в курсе всех изменений в Налоговом кодексе;
Иметь опыт управленческой деятельности.

Выбирая, куда пойти работать в Москве с высшим образованием, следует учесть, что выше всего труд главного бухгалтера оценивается на промышленных и производственных предприятиях. Средняя зарплата хорошего специалиста в этой сфере составляет 100000 рублей, коммерческого директора — до 300000 рублей в месяц.

Рынок IT вступил в эпоху узкой специализации, и сегодня работодатели ищут уже не системных администраторов широкого профиля, а профессионалов, разбирающихся в отдельных направлениях корпоративного сегмента — например, в информационной безопасности, управлении базами данных, разработке приложений на конкретной платформе. В задачи квалифицированного специалиста входят проектирование, составление технической документации, внедрение в программы новых функций, сопровождение и консультации пользователей.

Компанию, которая в условиях жесткой конкуренции не может привлечь и удержать клиента, вряд ли ожидает успех. Поэтому в современном бизнесе особо ценится труд маркетолога — специалиста, умеющего оценивать ситуацию на рынке, продвигать товары и услуги предприятия, проводить рекламные акции и анализировать их эффективность.

Где хорошо работать в Москве? Самые высокие зарплаты — у маркетологов, занимающихся продвижением продукции в сферах B2B и FMCG. Помимо положительных рекомендаций и опыта работы от трех лет, крупные компании требуют от претендентов:

Наличия высшего образования;
Умения анализировать эффективность рекламных стратегий;
Опыта проведения переговоров;
Опыта продвижения товара на иностранных рынках;
Знания английского языка;
Знания маркетинговых технологий, применяемых в интернете.

Квалифицированный представитель этой интересной профессии в Москве зарабатывает до 120000 рублей, а начальник отдела — до 200000 рублей в месяц.

Своевременная доставка товаров и сырья является одним из важнейших условий бесперебойного функционирования предприятий. Для быстрого решения этой задачи с минимальными потерями менеджер по логистике должен уметь находить подходящий транспорт, проверять надежность перевозчика, отправлять грузы в рейс и отслеживать их в пути, контролировать связанный с процессом перевозки документооборот.

Профессиональные требования, предъявляемые работодателями к претендующим на эту должность специалистам, включат:

Активность, умение работать с большим объемом информации;
Наличие аналитических навыков;
Опыт работы от трех лет;
Наличие навыков делового общения, опыт проведения переговоров;
Знание специального ПО для организации логистики.

Зарплата рядового специалиста в этой сфере составляет 70000 рублей, руководителя отдела — до 200000 рублей в месяц.

Представители этой высокооплачиваемой профессии занимаются оценкой и анализом финансовой эффективности деятельности предприятия, изучают различную бухгалтерскую документацию на предмет наличия нарушений законодательства, консультируют руководство по вопросам оптимизации налогообложения. Во время работы им приходится составлять массу отчетов, обеспечивать эффективное взаимодействие всей команды, проводить различные переговоры с заказчиками.

Работающие в столице аудиторские компании предъявляют достаточно строгие требования к претендентам. Так, соискатель должен:

Иметь высшее образование и аттестат аудитора;
Иметь опыт работы не менее трех лет;
В совершенстве знать налоговое, гражданское и трудовое законодательство;
Знать МСФО, стандарты отчетности организаций;
Иметь опыт подготовки и анализа отчетов;
Владеть английским языком.

Зарплата аудитора позволяет включить этот вид деятельности в список самых высокооплачиваемых профессий: квалифицированный специалист в Москве ежемесячно получает 120000–150000 рублей.

Работодатели в настоящее время почти не интересуются полом соискателя, однако в некоторых случаях работа требует наличия качеств, свойственных преимущественно сильной половине человечества. Какая самая высокооплачиваемая профессия подходит мужчинам:

Специалист в нефтегазовой отрасли. Благодаря масштабам и огромной прибыли эта сфера считается одной из богатейших в стране. Соответственно, труд специалистов, занимающихся добычей и переработкой полезных ископаемых, также хорошо оплачивается. Однако следует помнить, что любая профессия в нефтегазовой отрасли подразумевает узкую специализацию.

Цель введения квот на использование мигрантов в качестве рабочей силы проста — государству необходимо соблюдать приоритет российских граждан. Именно они должны быть трудоустроены в первую очередь. Каждый год Правительство РФ проводит анализ рынка труда каждого региона в отдельности и решает, какой именно процент рабочих мест может быть отдан мигрантам, без ущемления интересов россиян.

Как правило, нормы устанавливаются для тех сфер деятельности, где работодатели чаще всего «грешат» наймом мигрантов из-за их более низких зарплатных требований.

В 2010 году британская компания Fast Future составила список 20 профессий, которые возникнут в ближайшие 20 лет. Вот что там оказалось:

Разработчик протезов;
Нано-врач;
Специалист по выращиванию генетически модифицированных культур и скота;
Пилот космического корабля, космический архитектор, космический гид;
Специалист по предотвращению изменения климата;

…и еще 15 профессий.

Урбанист-эколог. Быть просто экологом – заниматься чем-то слишком обширным. Но можно сузить тему и обратиться к градостроению. Логика простая: современные города слишком неэкологичные в и без того неэкологичном мире. Значит, их нужно перестраивать. Проектировщики городов будущего работают с помощью биотехнологий и специализируются на строительстве и энергетике. К сожалению, пока этой специальности в России полноценно не учат, зато диплом урбаниста можно получить в ВШЭ, РАНХиГС, МАРШ, ИТМО и нескольких других заметных университетах.
ГМО-агроном. Одна из тех профессий, которые никогда не «выйдут из моды». Люди, которые буквально создают еду, будут нужны человечеству всегда. В перспективе они займутся и космосом. Сегодня одних знаний биологии для работы не хватит, так что специалист должен быть ещё и айтишником, физиком и даже роботехником. В идеале он сможет адаптировать любые условия для выращивания определённой культуры. Учиться можно в МГУ, РУДН и МСХА им. К.А. Тимирязева.

Автоматизация, цифровые платформы, внедрение искусственного интеллекта оказывают прямое влияние на мир профессий. Кроме того, всемирная пандемия внесла коррективы и влияет на долгосрочные тенденции на рынке труда. Отчасти перемены пугают, но люди понимают, что к ним необходимо приспосабливаться, чтобы принимать обоснованные решения в отношении карьеры.

Учитывая ситуацию, мужчины и женщины проявляют гибкость, ищут более подходящие и комфортные условия труда, не зацикливаются на одном рабочем месте. Это играет на руку работодателям и дает возможность привлекать и удерживать лучших специалистов.

С другой стороны, все признают, что многие вещи лучше всего делают только люди. Сюда относится быстрая адаптация к новым проблемам, способность мыслить нестандартно, коммуникативные и лидерские навыки. Специалисты в каждой конкретной области ценятся достаточно высоко, но особенно в тех, где требуется участие человека.

медицина;
образование;
строительство;
туризм;
сфера услуг.

Но самые востребованные профессии 2022 в России находятся в области IT – технологий, нефтегазовой отрасли, авиации, логистике, менеджмента.

Массовая цифровизация сохраняет спрос на IT – специалистов во всем мире. Но чем стремительнее развитие искусственного интеллекта, тем больше потребность в человеческих эмоциях, которые не поддаются машинной аналитике.

Кроме того, продолжается развитие биотехнологий, а следовательно нужны химики и биологи. Во всем мире будут продолжать пользоваться спросом специалисты медицинских профессий, сотрудники сферы продаж.

Несмотря на переполненность рынка труда некоторыми специальностями, профессионалы в каждой области находят применение. Для женщин востребованы следующие профессии:

Юрист. У них широкая сфера деятельности. Юридические фирмы, международные компании, работа в правоохранительных органах и нотариате.
Врач. Требуются как в столице, так и в регионах. Уровень зарплаты зависит от выбранного профиля. Стоматологи, имплантологи, акушеры-гинекологи, хирурги традиционно получают более высокую заработную плату.
Бухгалтер. Хорошие специалисты в данной области ценятся высоко. Грамотный бухгалтер часто является правой рукой директора, к его мнению прислушиваются больше, чем к советам заместителей, и достойно оплачивают труд.
Педагог. Специалисты в области образования, обладающие глубокими знаниями и способные работать сверхурочно, всегда востребованы. В качестве дополнительного дохода учителя занимаются репетиторством. При желании можно освоить профессию тьютора или коуча.
Архитектор. Профессия востребованная и высокооплачиваемая. Ее сложно освоить, но специалисты всегда найдут работу.
Топ–менеджер, менеджер по продажам. Способность успешно находить новые рынки сбыта, выгодных деловых партнеров, поддерживать высокий уровень репутации всегда ценится. Как показывает практика, женщины не хуже мужчин справляются с данными задачами, поэтому ценятся на рынке труда.
Программист. Перспективная область, в которую приходит все больше женщин.

Перечисленные профессии самые востребованные в текущем и 2022 году для женщин.

Следует сказать, что возможности женщин в сферах, где раньше доминировали мужчины, расширяются. Сейчас все больше представительницы слабого пола хотят делать карьеру в нетрадиционных областях:

армия;
бизнес;
авиация (летчики, бортинженеры);
IT–технологии;
наука;
логистика.

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Область IT-технологий набирает обороты, специалисты требуются на многих предприятиях и компаниях. Но некоторые специальности пользуются наибольшим спросом. Востребованные it- профессии 2022 года:

Администратор базы данных. Занимается управлением всеми данными организации, обеспечивает эффективную работу и защищает от неавторизованных пользователей. В обязанности входит ознакомление с любым языком программирования, который использует работодатель.
Разработчики программного обеспечения. Одни создают приложения, другие системы. Работают вместе с программистами.
Веб-разработчики. Создают программное обеспечение, отвечающее требованиям клиента. Могут работать с несколькими языками программирования и операционными системами. Кроме того разработчик веб – приложений может организовать курсы для начинающих по программированию.
Аналитики компьютерных систем. Занимаются исследованием компьютерных систем и процедур компании. Проектируют или модернизируют их, чтобы организация работала более эффективно. Аналитики понимают потребности бизнеса, могут консультировать менеджеров в вопросах IT.
Разработчики мобильных приложений. Адаптируют существующие мобильные приложения для использования на телефонах и планшетах, создают новые продукты. Специалисты требуются в государственных и финансовых учреждениях.
Аналитик по информационной безопасности. Защищают сети и компьютерную систему организации. Способны быстро адаптироваться и отреагировать на нарушение безопасности.

Фриланс давно занял нишу на рынке труда, но всемирная пандемия подтолкнула людей массово перейти на удаленную форму работы, поэтому профессии на фрилансе пользуются спросом. Назовем некоторые востребованные профессии 2022 на фрилансе:

Тестировщик ПО. В обязанности входит подбор инструментов для ведения разработки, поиск ошибок, допущенных программистами. Иногда дают рекомендации, помогающие улучшить код.
Копирайтер. Спрос на специалистов высокий. Уровень зарплаты зависит от опыта. Труд профессионалов – копирайтеров оплачивается хорошо.
Контент–маркетолог. Относительно новая профессия, но стремительно набирающая популярность.
1С–программист. Услуги фирм, которые предоставляют поддержку 1С многим не по карману, поэтому все больше организаций обращаются к частным специалистам.
Оператор call-центра. Спрос на удаленных сотрудников в данной области высокий. Особенно в них заинтересованы крупные компании.
Веб-дизайнер. Занимается оформлением платформ и созданием полноценных интерфейсов.
Директолог. Занимается созданием, настройкой и ведением рекламных кампаний. Работает над увеличением продаж.

Многие профессии на сегодняшний день переживают кризис, а в будущем количество специалистов может достигнуть минимума. Список некоторых профессий:

Почтальон. Традиционная почта переживает кризис, который только усилиться в будущем. Бумажные газеты и письма проигрывают электронным носителям. Сотрудникам в городах придется переучиться на курьеров, а в сельской местности нужно искать другое занятие.
Библиотекарь. Престиж профессии по-прежнему будет падать. Низкий уровень зарплат не дает прийти молодым специалистам в данную область.
Эколог. В России профессия не востребована. Руководители предприятий не готовы вкладывать средства в охрану окружающей среды, поэтому специалисты-экологи воспринимаются как препятствие при ведении бизнеса.
Страховой агент. В связи с перемещением работы в офис, использования компьютерных технологий, специалистов требуется все меньше.
Кассир. Владельцы супермаркетов нацелены на сокращение штата сотрудников. И в первую очередь это коснулось кассиров. Многие люди могут самостоятельно пробить штрих-код и расплатиться банковской картой.

Рестораторы говорят, что сегодняшняя ситуация с кадрами напоминает 2007 год, когда чувствовался демографический провал, ставший результатом низкой рождаемости в начале 90-х.

— Тогда ситуация была катастрофической. То есть ты даешь объявление, люди даже не доходят, даже не откликаются, — вспоминает владелица ресторана «Библиотека» Наталья Ильина.

Кадровые агентства, которые работают по стране, за рубежом, чуть раньше видят тенденции на рынке, которые потом приходят в регионы.

— А сейчас всё это произошло очень быстро, — говорит основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. — Пандемия повлияла на то, что люди стали работать удаленно. И по сути теперь москвичи, у которых бюджеты гораздо больше, приходят на региональные рынки, забирают лучшие кадры. Если надо, переводят, если не надо — человек работает на месте, то есть получает большую зарплату, более интересные условия, более интересные, более глобальные, возможно, задачи.

По словам эксперта, если речь идет про айтишников, их забирают и иностранные компании; это было и раньше, но в новых условиях тренд усилился, тем более мир уже привык и научился работать на удаленке. Найти айтишника в офис теперь на порядок сложнее. Кроме того, напоминает он, пока мы по-прежнему находимся в демографической яме: людей не хватает везде, и с этим согласится любой кадровик.

— Если раньше только в айти требовался хедхантинг — воровство, грубо говоря, кандидатов из других компаний. То сейчас такая ситуация происходит практически везде. Абсолютно в любой сфере. Хоть тебе нужен рекрутер, хоть менеджер по продажам, хоть кто, — говорит Антон Дурнецов. — То есть сейчас происходит некий диссонанс, перекос в сторону кандидатов. Любых. Кого вы ни захотите нанять, у вас встанет проблема. И неважно, компания ищет или кадровое агентство. Просто так, разместив объявление на любом поисковом сайте работы, с большой долей вероятности вы не найдете себе человека.

Самые востребованные профессии в России в 2021-2022 году

Миллионы резюме, о которых говорят сервисы по поиску персонала, это обманчивое впечатление, уверен руководитель рекрутингового агентства. Размещают их не только соискатели, но и люди, которые просто прощупывают почву.

— По факту получается как? Ты публикуешь вакансию, и тебе на нее не откликаются. Либо откликаются совершенно нерелевантные товарищи, — объясняет Антон Дурнецов. — Резюме размещают люди, которые могут находиться в каком-то перманентом состоянии, то есть искать, посматривать в сторону. Кто-то просто говорит открыто, что готов рассмотреть предложения. Если вы мне сделаете offer — предложение о работе, то это будет поводом для торга с моим текущим работодателем, чтобы поднять мне свою зарплату. Это я привел пример даже помощника руководителя.

Не всё так просто, как кажется, говорит эксперт, ведь одному кандидату не могут предложить больше, чем всем остальным сотрудникам.

— Как только компания поднимает зарплату (а она не может поднять зарплату только, условно говоря, какой-то Людочке), должна поднять зарплату и всему отделу. Но в этом случае компания встревает сразу на большую сумму денег. И в какой-то момент компания берет и закрывается, потому что ей не хватает денег на операционную деятельность. Я уже не говорю про всякие прибыли, — объясняет Антон Дурнецов. — С таким же успехом закроются все заводы.

Он напомнил, что буквально недавно в стране появилась идея привлекать заключенных на стройки.

ТАСС: Минстрой России прорабатывает с ФСИН возможность привлечения заключенных для работы на стройках из-за дефицита мигрантов. В первую очередь это могут быть большие инфраструктурные проекты, сообщил в пятницу журналистам замглавы Минстроя РФ Никита Стасишин.

— Для истории страны этот опыт не новый. Но это сильный звоночек, который говорит о том, что людей не хватает. И будут строить, потому что других строителей найти не могут, потому что больше некому, — уверен эксперт.

Кроме того, напомнил он, еще пять лет назад такая идея обсуждалась даже на уровне местной власти, когда рассматривали возможность привлекать заключенных, владеющих определенными навыками, для работы в информационной сфере.

Антон Дурнецов говорит, что прогнозы вряд ли будут уместны, так как всё зависит от экономики страны. Не исключено, что к осени ситуация для работодателей улучшится и на соискателей будет меньше конкурентов. С другой стороны, людей больше не рождается (несмотря на то что рождаемость сейчас стимулируют, результаты мы почувствуем еще не скоро), обучение лучше не становится, несмотря на то что российские вузы — не самые плохие в мире. Кроме того, говорит эксперт, в России буквально душат малый бизнес, а чтобы люди развивались, нужно, чтобы и компании тоже развивались.

Вряд ли кадровый голод можно назвать тенденцией, которая на руку соискателям. Выбирать работу и претендовать на хорошую зарплату всегда могут люди, которые, как бы очевидно это ни звучало, готовы работать и развиваться.

— Востребованы люди, которые развиваются, двигаются дальше. Кто не развивается, их постепенно смывает-смывает, — подытожил эксперт.

Сначала был фееричный разговор с какой-то энергичной дамой. Она нашла моё резюме и сразу решила позвонить, чтобы обрадовать что я им подхожу по всем пунктам на позицию ведущего архитектора. Но есть небольшая мелочь — чтобы не упустить свой шанс, я должен всё бросить и мчать к ним в офис чтобы они лично со мной познакомились. Офис рядом с метро, так что доехать можно будет быстро. К сожалению, пришлось огорчить мадам что ближайшие два дня у меня уже расписаны и попросил прислать для начала описание вакансии на почту, чтобы убедиться такому невероятному везению. Дама повздыхала в трубку, сказала что мне напишет её помощница и попрощалась. Описание вакансии через некоторое время прислали, список требуемых знаний и умений ввёл меня в небольшой шок. Пришлось аккуратно слиться, написав что моих знаний явно недостаточно для такой вакансии и им нужен человек с бОльшим опытом и знаниями чем у меня. И у меня вопрос — ребята, камон, на дворе 2021 год. С прошлого марта мы уже все перешли в онлайн и назначать встречу в оффлайне выглядит моветоном. Надо отметить что это был единственный раз когда мне предлагали встретиться в оффлайне, все остальные встречи были в зуме, скайпе, тимзе и прочих.

Начало общения не предвещало никакого подвоха. Все стандартно — написали на почту, я ответил, созвонились и позже назначили встречу по скайпу. Первым звоночком было то что в интервью, как выяснилось, участвовали только менеджеры и ни одного технического специалиста. Причем количество участников постоянно менялось, кто-то подсоединялся, разглядывал меня, слушал о чем идёт речь и потом отключался. Общаться с менеджерами было скучно, они рассказывали какие у них проекты, что требуется делать в каждом из них и как я понял с архитекторами у них дела не очень. И у меня сложилось впечатление что им было интересно посмотреть на живого архитектора. Наконец после получасового общения мне сказали что сейчас наконец-то начнется техническое интервью, все менеджеры попрощались и мы остались с рекрутером наедине. Она какое-то время пыталась вызвонить архитектора, но в итоге никто так и не подсоединился. Рекрутер расстроилась, извинилась и сказала что уточнит ситуацию и после можно будет договориться на другое время. И вот я не понял — то ли архитектора на самом деле по какой-то причине забыли пригласить, то ли он просто забил болт и не пришел на интервью. После собеседования я написал рекрутеру что не вижу смысла в еще одной встрече, мне все понятно и не очень все это интересно.

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Это будет долгая история, приготовьтесь. Вся эта эпопея длилась почти 4 недели, под конец у меня на руках уже был оффер от другой компании, но одолевал чисто спортивный интерес — чем же все это закончится. Тут изначально было понятно что ищут архитектора под проект с ВТБ. Немного удивило что в начале я им сам написал, но меня отбрили из-за того что знание ДБО оказалось обязательным. Когда я при телефонном разговоре с рекрутером указал что в описании вакансии на хэдхантере этот навык стоит в опциональных, то рекрутер скинула мне ссылку на эту вакансию на их сайте, где он был уже в обязательных. «Ну ок, не судьба» — подумал я и немного удивился когда примерно через месяц мне написала другая рекрутер и предложила сразу несколько вакансий на выбор. Причём знание ДБО волшебным образом опять оказалось в разделе nice to have.

В итоге, договорились о первом техническом интервью, на нём меня собеседовал chief architect (как его представила рекрутер), вопросы были разные, на большинство я ответил. По итогу этого собеседования, как мне сообщил интервьюер, составляется таблица моих хард скиллов, которая отправится в команды и они уже решат подхожу я им или нет. Неделю была тишина в эфире и я уж было подумал что не срослось, когда вдруг пришел ответ что ТИ пройдено и будет следующий этап — интервью с заказчиком. Я специально уточнил что интервью будет с представителем ВТБ, мне ответили что да, все верно.

И вот наступает этот день, я подключаюсь по ссылке и мне говорят что сейчас будет техническое интервью чтобы оценить мои знания. На мой вопрос что это собственно значит и зачем ещё одно техническое интервью когда мне говорили что оно будет единственным и вообще сейчас должна быть встреча с заказчиком — я ответа не получил. Собеседовала меня компания-подрядчик, которая была не в курсе договоренностей с рекрутером. В итоге, рекрутер мне перезвонила, путанно пыталась объяснить что это воля заказчика, т.е. ВТБ, что они по какой-то причине заказали ещё одно техническое интервью, а меня забыли об этом предупредить. Ситуация складывалась очень странно, но люди ждут, время идёт — чёрт с вами, давайте еще раз поговорим про архитектурные шаблоны и особенности микросервисного подхода. Поговорили и об этом и о многом другом — о тенденциях на рынке, об эволюции архитекторов и немного за жизнь. Второе ТИ я тоже прошёл, но так и не понял к чему был этот цирк.

Ну и вот наконец предстоит финальная ~~битва с боссом~~ встреча с представителем заказчика. Как оказалось, встретиться с ним не так то и просто — в рабочее время он занят, собеседование возможно только после 19.00. У меня как назло ближайшие вечера были заняты и встречу пришлось назначить через три дня. В указанный день подсоединяюсь, жду минут 5 — никого. Решаю подождать хотя бы минут 15 по старой универской традиции. Через какое-то время подключается рекрутер, извиняется и просит подождать, уверяя что интервьюер задерживается и вот-вот подключится. И да, не проходит 15 минут, как к встрече подключается представитель ВТБ, как он себя представил — CTO бизнес-направления (не буду уточнять какого). Попросил меня рассказать чем я занимался, в каких проектах участвовал, какие архитектурные артефакты готовил и т.д. Ок, рассказал, общаемся дальше и внезапно, спустя минут 10 после начала, встреча приобретает интересный поворот — к ней присоединяется еще один участник (архитектор) и меня ждёт… Да-да, вы всё верно поняли. Ещё одно техническое интервью — уже третье по счёту. После пары вопросов я не выдерживаю, говорю что уже прошёл ранее два ТИ и спрашиваю зачем нужно третье. «Ну не хотите как хотите. Я просто хотел убедиться что у вас есть нужные нам знания» — технические вопросы заканчиваются также внезапно как и начались. И наконец-то мне рассказывают собственно о вакансии и чем придётся заниматься. И чем больше я слушаю, тем больше понимаю что что-то не то. Изначально с рекрутером мы обсуждали позицию solution-архитектора, а речь идёт о системном. На всякий случай решаю уточнить — да все так, им нужен системный архитектор и других вакансий нет. Собственно на этом я предложил закончить собеседование и не тратить зря время. Позже я пытался прояснить ситуацию с рекрутером — по её словам от ВТБ был запрос именно solution-архитектора. На этом эта история и закончилась.

В общем, как я уже писал выше, меня «мариновали» почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Где и как искать работу в 2021 году

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

По поводу кадровых агентств. Если честно у меня с ними как-то не сложилось. Мало того, что они после вашего согласия с ними поработать просят скрыть ваше резюме на сайтах от потенциального работодателя — якобы он не рассматривает предложения от агентств по кандидатам, резюме которых находятся в свободном доступе. Так они ещё и пропадают надолго и появляются когда ты уже про них думать забыл. И еще, мои мысли почему с Тинькофф все-таки не сложилось. У меня такое впечатление что рекрутеры агентств берут работодателей измором и те соглашаются на интервью только чтобы был весомый аргумент отказать. Ведь агентству надо заплатить комиссию, если не ошибаюсь в размере месячного оклада найденного кандидата — и когда цены на рынке и так перегреты никто не хочет просто так выкидывать деньги. А кандидатов можно найти и самому — в линкедине, хэдхантере или других профильных сайтах, надо только напрячься. Это мои мысли, может быть все не так, конечно.
Собеседования — очень хороший способ повысить свои теоретические знания. Ты можешь быть хорошим спецом, но если регулярно не читаешь статьи, не занимаешься самообразованием, то в на собеседовании ты скорее всего не сможешь ответить на какие-то вопросы. Т.е. ты это «знаешь-умеешь-практикуешь», но внятно объяснить не получается. Плюс ко всему скорее всего добавится стресс от собеседования и в нужный момент все вылетит из головы. Не нужно бояться провалов, надо использовать их для подготовки к следующим интервью. Записывайте вопросы, а потом ищите статьи, готовьте ответы — да-да, всё как во время учёбы в универе. Только пересдачи тут не надо долго ждать и вероятность что на следующем собеседовании будут какие-то из прошлых вопросов очень велика. И не стесняйтесь спрашивать если не знаете ответа на вопрос — ведь всего знать невозможно. А интервьюеры обычно охотно делятся своими знаниями.
Чем больше интервью — тем лучше. По сути вы как самообучаемая система. Не отказывайтесь от интервью в компаниях, которые вам совсем не интересны. Воспринимайте эту встречу как тренировку перед настоящей схваткой. У меня было такое что на собеседовании в абсолютно неинтересной мне компании были заданы очень хорошие и грамотные вопросы. Изучив позже теорию по ним, я через какое-то время «блеснул» знаниями на важном для меня собеседовании.
Научитесь побеждать свой страх. Я — интроверт и не очень люблю общаться с незнакомыми людьми, тем более когда нужно им показать что ты из себя представляешь. Думаю что таких как я достаточно много. И здесь совет тот же — больше практики. После первых, наверняка проваленных, собеседований могут опуститься руки, снизиться самооценка, но, поверьте, если вы будете выполнять предыдущие два пункта, то через какое-то время количество успешных собеседований увеличится, вы снова поверите в себя и вас не будет трясти перед важными интервью.

По словам специалистов по набору персонала, самыми подходящими периодами для смены профессии и поиска работы являются весна и осень. Однако и сейчас на рынке труда достаточно вакансий для людей, которые хотят начать жизнь с чистого листа.

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.

«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.

С учетом того, что немного изменились все тренды из-за пандемии коронавируса и несколько стерлись все пиковые показатели, в целом сейчас достаточно благоприятное время для поиска работы. Единственное – трудоустройство будет идти дольше по времени, чем обычно.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.

По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.

Сейчас не самое лучшее время для поиска работы, но это не значит, что не нужно ее искать, если она в самом деле вам нужна. Есть компании, которые в результате этого кризиса, наоборот, выиграли и активно ведут набор и расширяют штат.
Анастасия Городецкаяспециалист в области управления персоналом

В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.

В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.

«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.

Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.

IT и рабочий персонал – два топовых направления. Плюс к этому, так как весь бизнес сейчас в онлайне, нужны люди, связанные с интернет-маркетингом, интернет-продажами, техподдержкой, сисадмины, потому что сильно выросла нагрузка. Недавно мы заметили, что спрос вырос и на специалистов в области кибербезопасности, так как бизнесу нужно защищать свои платформы.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.

«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.

Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.

Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.

«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.

Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.

Если сотрудник хочет выйти в офис, то компания старается это организовать, если не хочет, то никто никого не будет заставлять. Если, конечно, работа не предполагает обязательного присутствия, потому что за станком работать из дома проблематично. Удаленная работа сейчас является важным критерием, во многих компаниях работодатели сразу обозначают, что они работают на удаленке.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.

«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.

Если вы клерк в банке, бухгалтер, администратор, фасовщик, кассир, упаковщик или работник конвейерной ленты, у нас для вас плохие новости. Трудоустройство работников, которые уделали бы самого Кафку, подкашивает тренд роботизации: от 23 до 37 % компаний планируют инвестировать в роботов и машинное обучение. Большинство положило глаз на стационарных роботов, нефтегазовая индустрия интересуется всеми сразу, а финансовый сектор делает ставку на роботов-гуманоидов, собираясь внедрить их до 2022-го.