Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая программа для кадровика лучше». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При увольнении сотрудника, он также перестанет отображаться в общем списке. Показать уволенных можно, включив одноименный флаг на главной форме.
У программы интуитивно понятный интерфейс, поэтому с работой справится даже неопытный пользователь. Следует отметить, что у приложения имеется и сетевая версия.
Программа Кадры занимает лидирующие позиции среди бесплатных приложений, предназначенных для кадрового учета. При желании можно приобрести лицензию, стоимость которой не превышает 1000 рублей в год. В этом случае вы получаете дополнительный функционал.
Дополнительные кадровые документы
Программа имеет ряд приятных дополнений, например, красочно напоминает кадровику о круглых датах сотрудника в компании (5, 10 лет) и его дне рождения, что весьма полезно для забывчивых руководителей, а также имеет уникальный режим «Календарь кадровика», позволяющий планировать рабочее время более эффективно.
Ведение штатного расписания, классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), порядок приема и увольнения работников, и многое другое.
Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства.
На небольших предприятиях, где нет отдельного военно-учетного стола, эта функция обычно поручается кадровику. Издайте приказ о назначении ответственного за воинский учет, составьте ежегодный план работ и согласуйте его с военкоматом, перенесите данные из военных билетов и других документов воинского учета, предъявляемых при трудоустройстве, в личные карточки сотрудников.
Это позволяет руководителю подразделения при оформлении заявки на специалиста правильно ввести в штатное расписание название должности.
Для кадровика программа «Кадры» подготовит к подписи бланк практически любого документа: штатного расписания, рабочего графика, заявления об отпуске или увольнении.
На рынке сейчас предлагается множество готовых компьютерных программ, помогающих HR-менеджеру в работе. Как у каждого стандартного продукта, у них есть свои достоинства и недостатки.
Учет и управления персоналом, расчет заработной платы, гибкие механизмы выстраивания технологий кадрового менеджмента, единой кадровой политики на основе сквозного и прозрачного управления человеческим ресурсом. Устанавливается на ПК. Платная.
Наша кадровая программа имеет неоспоримое преимущество для профессионалов и тех, кто только начинает работу в отделе кадров, кадровой службе, управлении персоналом.
Вместе с Контур.Персоналом обычно покупают
Приглашаем на вебинар по новой важной функциональности в программе Контур.Персонал. Трансляция состоится 5 февраля в 11:00 (екб).
Список кадровых документов и приказов. Штатное расписание. Должностные инструкции. Кандидаты на прием. Личная карточка. Список сотрудников. Журнал кадровых приказов. График работы. График отпусков. Табель учета рабочего времени. Стаж. Отчеты. Напоминания. Учет трудовых книжек. Трудовой договор. Быстрый поиск. Другие возможности. Устанавливается на ПК. Платная.
Автоматизация деятельности службы охраны труда и промышленной безопасности. Программа автоматически загружает необходимые данные их других учетных систем на базе 1С:Предприятие. Имеет большое количество подсистем: Специальная оценка рабочих мест, Медицинские осмотры, Учет спецодежды и СИЗ, Промышленная безопасность, Пожарная безопасность, Смета расходов на Охрану труда (Бюджет), Документооборот.
ИМАШ РАН, ОАО «Нальчикская городская электросетевая компания», ОБУК «Курский областной краеведческий музей», Ассоциация «Нотариальная палата Республики Татарстан», ОАО «Каббалкэнерго», МБУ ЦХТО администрации МО «Кабанский район», МБУ Централизованная бухгалтерия учреждений образования Чесменского муниципального района и многие другие.
Обязательные кадровые документы
Уже сейчас программа позволяет в считанные секунды просмотреть все перемещения работника по службе (смена участка, цеха, должности), причем не только в период его работы на нашем предприятии, но и на протяжении всей трудовой биографии человека (в учетную карточку сотрудника вносится информация из его трудовой книжки, все полученные им специальности, квалификации).
Кроме большого количества «стандартной» информации о сотруднике, можно вводить дополнительные атрибуты с произвольными значениями. По введенной таким образом информации возможно осуществлять структурированный поиск. Пользователи могут самостоятельно готовить различные отчеты по персоналу предприятия, формировать списки на основании произвольно сформированного запроса.
Приведены популярные программы для кадровиков. 1с, босс кадровик, оценка персонала, охрана труда, контур-персонал, галактика Работа без посредников.
Модуль «Табельный учет» может использоваться как специально выделенным сотрудником, так и специалистом — расчетчиком заработной платы.
Решение для Автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы. Продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Устанавливается на ПК. Платная.
После изучения параметров и возможностей программ, начальник информационного отдела приняла решение о внедрении систем «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата».
Даже начинающему кадровику под силу наладить кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции и перечни обязательных документов помогут избежать ошибок. Для рутинных процедур используйте унифицированные бланки Госкомстата, если работодатель не разработал собственные формы. Составляя документы в свободной форме, учитывайте требования ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Федеральная ИТ-компания СКБ Контур внедрила на предприятии учётные системы «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата» для решения основных задач отдела управления персоналом.
В том числе «сезонников», надомников и принятых в штат по совместительству. Исключение — исполнители по гражданско-правовым договорам, на которых карточки не заводятся. Используйте форму №Т-2 или ее локальный аналог.
Профессиональное приложение необходимое для кадровой работы. Благодаря программе «Персонал Бизнес» осуществляется автоматизация кадрового делопроизводства. Программка ориентирована на такие организации, в которых отсутствует самостоятельная кадровая служба.
Не стоит недооценивать бесплатные программы. Они справляются с задачами не хуже платных продуктов. Конечно, у них могут быть некоторые нюансы, но это не сильно влияет на работу. Из платных продуктов рекомендуется уделить особое внимание 1С Кадрам и Отдел Кадров. Что касается бесплатного софта, то прекрасным решением является Персонал Бизнес.
Программа, предназначенная для кадрового учета. Благодаря приложению, кадровик может учитывать сотрудников предприятия, а также формировать все необходимые приказы. Программка платная, ее можно приобрести за 1500 рублей. Если не хочется платить деньги, рекомендуется воспользоваться бесплатной версией продукта – Мини-кадрами.
Он-лайн ситуационный центр. Мониторинг и оценка ключевой информации в сети (жалобы, угрозы, поведение персонала и др.). Он-дайн сервис. Есть бесплатный пробный доступ. Основные функции платно.
Программа работает на двух наиболее распространенных промышленных базах данных: Oracle Server и Microsoft SQL Server. Система состоит из функциональных модулей «Штатное расписание», «Учет кадров», «Табельный учет», «Расчет заработной платы» и «Администратор системы».
«Тарификация. Штатное расписание.»
Важный и необходимый элемент работы по ведению штатного расписания — подготовка и учет документов (приказов, распоряжений и пр.), закрепляющих изменения структуры предприятия и его штатного расписания.
В-четвертых, нужно выяснить, каких документов не хватает. Определить такие акты очень просто, если предварительно составить и утвердить приказом перечень документов, обязательных для конкретной организации.
Начинать было трудно. Пришлось преодолевать не только и не столько технические трудности, сколько сложности, связанные с «человеческим фактором» — неготовность людей менять сложившиеся привычки, ломать стереотипы, нежелание учиться новому. В большинстве случаев реакция была примерно такая: «Зачем нам это нужно?!
При выборе «Заполнить карточку» откроется форма для заполнения сведений. Для того, чтобы сотрудник отображался в общем списке, нужно заполнить сведения хотя бы по минимуму.
Полезная программа Кадры скачать бесплатно на компьютер
В любой, даже небольшой организации имеется персонал. Для того чтобы сотрудникам рассчитать заработную плату, их необходимо занести в специализированную программу – кадры. Большую популярность приобрела такая программа для отдела кадров, как 1С. Конечно, это приложение прекрасно справляется с поставленными задачами, но оно платное.
Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. д. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия (ч. вторая, третья ст. 8 ТК РФ). В противном случае такие документы не подлежат применению (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).
Благодаря использованию одинаковой платформы управления данными – Microsoft SQL Server – системы могут быть интегрированы не только на уровне приложений, но и на уровне серверов, а также баз данных в пределах одного сервера.
Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).
Локальные нормы организации не применяются, если ущемляют права сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом.
Здесь содержится список записей о приеме работника в данную организацию и его перемещении на разные должности в разных отделах. На этой вкладке можно уволить сотрудника. Выводится общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы (именно по данной организации, а не в общем). Указывается дата, структурное подразделение, должность, оклад и основание приема на должность (приказ с номером и датой).
В то же время утилита имеет большое количество преимуществ: она абсолютно бесплатна и очень легка для понимания и использования в работе. Пароль к программе выдается свободно после заполнения анкеты на официальном сайте.
Удобно то, что программа может работать в сети и иметь неограниченное количество пользователей. Для доступа необходим пароль.
Основы ведения кадрового учета персонала
Другие журналы заводите по необходимости. Закон не требует регистрировать приказы по личному составу, сотрудников, выбывающих в командировки или оформляющих декретные отпуска, входящую корреспонденцию и листки нетрудоспособности. Но это помогает в кадровой работе.
Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля. Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы? Как проверить, достаточно ли локальных актов в компании? Почему образцы для оформления кадровых решений лучше брать из постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1?
Только что открывшиеся организации иногда не могут позволить себе установку 1с кадры. Поэтому рекомендуется рассмотреть другие программы, которые распространяются бесплатно, но также хорошо справляются с поставленными задачами.