Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы 3 3 это как». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику. Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда.
По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Расписание по графику сменности
При отсутствии в организации представительного органа работников график сменности утверждается работодателем без соблюдения установленного порядка принятия.
Пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 предусмотрено предоставление лицам, работающим в двух- и трехсменном режиме дополнительных оплачиваемых отпусков, а также установление доплаты за работу в вечернюю и ночную смены.
Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).
Это не совсем удобно в плане «ежемесячно меняется». И при переходе из группы в группу может выйти что человек будет работать 7 дней.
График работы в 3 смены по 8 часов образец
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.
Как и нужно. И скользящий график четверых, и все получится. Не знаю, можно ли 6 дней и 2 вых по кзотам этим.
Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).
Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг.
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.
Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.
Основания для введения сменности
Так что не мучайтесь, задачка невыполнима при заданных условиях: 4 человека, смена из 3х человек, работать не больше 5 дней, отдыхать 2 дня и не больше одного дежурного, работающего до 7 дней, потом опять 2 отдых.
Да, действительно Фокус ®[22.11.2019 14:36:30] прав, всё примерно так и есть после специальной оценки рабочих мест реч о переходе на график 12/12 и идёт, только смысл перехода непонятен часы то те же останутся если по общему колич считать… Пожарная часть охраняет НПЗ, ему же и принадлежит, имеет лицензию ПБ, люди в штате завода.
Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно.
Да, действительно Фокус ®[22.11.2019 14:36:30] прав, всё примерно так и есть после специальной оценки рабочих мест реч о переходе на график 12/12 и идёт, только смысл перехода непонятен часы то те же останутся если по общему колич считать… Пожарная часть охраняет НПЗ, ему же и принадлежит, имеет лицензию ПБ, люди в штате завода.
Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменный график работы по Трудовому кодексу
Также сверхурочными должны считаться те часы, которые были отработаны сверх установленной продолжительности рабочей смены. Например, если продолжительность смены составляет 12 часов, а сменяющий работник вовремя не прибыл и пришлось отработать в указанную смену 16 часов, то в данном случае 4 часа уже могут быть признаны сверхурочными по итогам данной смены (а не учетного периода).
При определении отработанных в учетном периоде выходных дней при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать, что такими днями считаются дни, специально установленные графиком работы сотрудника.
Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).
Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.
Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при работе в одну смену, если ее продолжительность превышает 8 часов, а выходные предоставляются по скользящему графику.
Сменный график работы – порядок составления расписания
Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц.
При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется quot;день, ночь, 48quot;. 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.
Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.
Если работник заключил трудовой договор на определенный график работы, а в этот период происходит переход на сменный режим, он имеет право два месяца отработать в прежнем режиме, а затем перейти на сменный.
Если нет, то Ваше подразделение или ведомственное или частное (частное не обязательно должно быть на подряде — это большое заблуждение, что частники работают только на подряде). В этом случае Все решает собственник (руководитель, короче тот кто платит Вам бабки). Собственник устанавливает трудовой распорядок в коллективном договоре (согласен с EliseyIvanov ®[21.11.2019 23:02:43]).
Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения.
Не будет ли любезен сей мудрейший муж ( klerikwolf) принять в благодарность чего-нибудь вкусненького или вредненького.
Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.
Как установить сменный режим работы – НалогОбзор.Инфо
А вот про включение (невключение) завтрака, обеда и ужина во время работы все очень просто, если вам их не будут считать, значит имеете полное право на эти промежутки времени покинуть рабочее место и в обед пробежаться по магазинам, а поужинать дома.
При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется «день, ночь, 48». 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется «два через два».
В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором.
Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка.
Новости экономики и финансов СПб, России и мира
В то же время применение сменных режимов довольно часто предполагает изменение количества рабочих часов в неделю в большую или меньшую сторону. Для подобных случаев в ТК РФ предусмотрен механизм суммированного учета рабочего времени.
График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу.
Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.
Со II квартала 2013 г. в организации создано новое подразделение с режимом работы: 10 часов в день, с 10.00 до 21.00, с перерывом на обед с 14.00 до 15.00, без выходных. Продолжительность рабочего дня сотрудника может быть увеличена до 12 часов в целях предотвращения недоработки до нормы рабочего времени в пределах учетного периода. Работа ведется в одну смену.
Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда
Сама такую ищу — ужасно хочу вторую работу… С одной стороны график хороший… а с другой — с графиком 2/2 или 1/2 легче совмещать 2 работы…
Главной статьей при суммированном учете рабочего времени является статья 104 ТК. Теперь несколько слов о том, как применить суммированный учёт и реализовать его на предприятии.