Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ожидания от нового места работы что писать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Запрещенными являются фразы с таким контекстом: «Претендую на любую должность в вашей компании», «Рассмотрю всё предложения», а также полное отсутствие информации по поводу должности. Такие ошибки в резюме недопустимы, они нивелируют вашу профессиональную ценность в глазах рекрутёра.
Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби.
Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.
Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении.
В настоящее время существует достаточное количество предлагаемых вакансий и людей, стремящихся к их получению. Каждая сторона стремится к удовлетворению своих интересов и потребностей. Обычно на первый план выходит корыстный интерес и материальное благополучие.
Многие компании проводят анкетирование, где просят ответить на открытые вопросы и оценить свою удовлетворенность по шкале от 1 до 10.
Целесообразно мотивировать, почему вы хотите заработать так много. Никто не интересуется, есть ли у вас кредит или ребенок-иждивенец. Проведите исследования и подумайте о том, почему вы хотели бы подать заявку на эту должность. Просмотрите веб-сайт вашей компании, фан-сайт, включитесь в социальную деятельность или интересный проект, который ваша компания работает.
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах. Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.
Как правило, работодатель указывает условия оплаты в объявлении или запрашивает их в резюме соискателя. Вопрос могут задавать как контрольный, чтобы проверить элементарную внимательность кандидата или выявить «прайстейкеров» – кандидатов, принимающих решение только исходя из уровня зарплаты.
Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно подготовиться к этому. Прежде чем приступить к собеседованию, давайте проанализируем этот вопрос, давайте подумаем о том, как мы видим роль, какие задачи и цели хотим внести сами.
Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.
Этот вопрос тебе могут и не задать, но если все же придется отвечать – делай это спокойно. Скорее всего, работодатель хорошо информирован о том, как оценивается твоя позиция на местном рынке труда. Если сумма зарплаты была намного меньше предполагаемой на новом месте, вспомни о том, что, кроме ставки, были премии или надбавки, соцпакет или другие бонусы.
К примеру, скажи о возможности получить здесь новый профессиональный опыт, о более широком спектре возможностей. Точно в таком же ключе отвечай и на вопросы о том, что не устраивало на предыдущем месте.
Следующим этапом после саморазвития выделяете ваши перспективы на будущее. Все верно: если вы хотите развиваться, раскрывать свои профессиональные таланты, значит, не планируете уйти через неделю – другую.
2. Почему вы ушли (уходите) с предыдущего места работы, что вас не устраивало?
Камила Чарномска, автор книги «Карьера». Подумайте, что важно для вас сейчас? Без чего вы не сможете эффективно выполнять свои задачи? Какие ценности важны для вас? Какой стиль управления вам нравится?
Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться.
Этот вопрос задается всегда и повсеместно. Он кажется простым, тем не менее является очень важным. Сразу же спроси интервьюера, сколько времени он готов дать на твою самопрезентацию. Обозначь в ней основные моменты, интересующие работодателя: твой профессиональный опыт, связанный с будущей работой, собственные достижения.
Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках.
Реши сама, отвечать на них или нет. В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что в хорошем месте ценят находчивых и трудолюбивых сотрудников, а потому «мучения» на этапе собеседования – это просто попытка отобрать лучших.
Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).
Кроме анкеты стоит провести разговор наедине с сотрудником, чтобы получить развернутые ответы на следующие вопросы:
- Твои ожидания от работы/компании/команды оправдались?
Этот вопрос скорее для оценки процесса найма, чем процесса адаптации. Цель рекрутера и нанимающего менеджера максимально точно описать, какой человек требуется на вакантную позицию, какие задачи придется выполнять и чего вообще ожидать.
А то несете такую чушь на собеседованиях что стает страшно. из 20 людей только 1-2 адекватно отвечают на вопросы, а такие умники несут чушь в следствии не проходят собеседование, и потом небось хвастаются что не дал себя кинуть или что-то в этом роде.
Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании.
Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».
Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите.
RU опросила соискателей и выяснила, какие вопросы они считают самыми неудобными. Оказалось, что сложнее всего рассказывать о своих недостатках и представлять свое профессиональное будущее – лет этак через пять.
Как вы считаете, если вы об этом поведаете нанимателю, его это впечатлит? Наверняка, вашу кандидатуру отметут в сторону. Житейские проблемы из ряда «Я каждый день опаздываю, потому что добираться до работы проблемно» ни одному работодателю не нужны.
Бесконечные очереди в государственных учреждениях и магазинах привычное для нас явление. Как с ними бороться, если привычка ждать, похоже, заложена у нас на генетическом уровне.
12. Расскажите о своих родственниках, кем работали ваши родители и т. д.?
Все смешалось в доме Облонских… Попытку сделать новый тренд в рекламных роликах, сделала компания Смарт в своем видео «МНОГОНАДО — если очень много надо». Вопрос спорный и неоднозначный… Но смотрится с интересом и есть что-то неординарное в такой подаче рекламы. Смотрим…
Для того чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно всё идеализировать. Достаточно просто подумать о том минимуме, на который вы готовы согласиться. Предлагаемые работодателями вакансии автоматически разделятся на те, куда можно отправить свое резюме, и те, чьи условия вас не устраивают.
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».
Пожелания к новому месту работы в резюме
Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист.
Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.
Мы можем разбить его на цели на первые недели работы и цели на ближайшие месяцы. Также стоит подготовить это в письменной форме — короткую печатную презентацию или даже один слайд по этой теме. Даже если вопрос о целях и видении позиции не падает, мы можем, наконец, покинуть рекрутский материал или обсудить резюме беседы. Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Пример: Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день. Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет.
Чтобы корректно указать свои пожелания к будущей работе в резюме, нужно обратить внимание на два подпункта: «Уровень дохода» и «Желаемая должность».
Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить».
Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).
Стоит подчеркнуть, что рекомендации могут быть сделаны не только при завершении работы, но и в тех случаях, когда мы практикуем, стажировки или волонтерство. Мнения людей, с которыми мы работали ранее, были зачтены и подтверждены нашей квалификацией, навыками и особенностями характера, важными для профессии, о которой мы говорим в наших документах.
Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.
Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам.