Правила внутреннего трудового распорядка 2022 образец для кафе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила внутреннего трудового распорядка 2022 образец для кафе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Правила внутреннего трудового распорядка в кафе

1.1. Трудовой распорядок организации

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

3. Составляем правила внутреннего трудового распорядка

4. Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

5. Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Паприки»

6. Правила внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года

7. Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

8. Составляем правила внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в закусочной

«Паприка», режим рабочего времени, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Рабочее время
1.1. Рабочий день начинается в 8-00 и заканчивается в 22-00 . Открытие «Паприки» происходит в 9-00 и закрытие 22.00.

Каждое воскресенье в ресторане проводится генеральная уборка с 8.00. В 10.00 ресторан должна быть подготовлена к открытию.
1-го числа каждого месяца с 8.00 до 11.00 проводится инвентаризация

Прибытие и уход на рабочее место регистрируется менеджером смены. Расчет заработной платы производиться только по учету использованного времени.
1.2. Обеденный перерыв:
Скользящий, устанавливается для работников «Паприки» с учетом производственной деятельности и определяется приказом по «Паприке» от 10.07.06, согласно которому Обед с 10-30 до 11-00; Ужин – с 17-00 до 17-30 по оперативному согласованию с администратором.
1.3. Уход с работы по производственным или личным делам, должен быть согласован с менеджером смены либо управляющим. Работник должен пояснить: зачем, куда, насколько, также необходим мобильный телефон.
1.4. Опоздание:
— в случае опоздания, сотрудник обязан поставить в известность руководство (менеджера смены, управляющего);

2. Действия, которые приведут к немедленному отстранению от работы.
2.1. Запрещается находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
2.2. Грубое, неуважительное отношение к своим коллегам.
2.3. Неуважительное отношение к клиентам, очное, или по телефону.
2.4. Невыполнение распоряжений прямого руководства.

3. Ограничения (запрещается на работе).
3.1. Курение в ресторане и на прилегающей территории.
3.2. Использование телефона для осуществления и принятия звонков личного характера. 3.3. Неработающим в этот день находиться у барной стойки, чтобы не отвлекать коллег находящихся в смене.

3.4. Друзьям, родным и близки работников в смене находиться у барной стойки, отвлекая его от выполнения своих должностных обязанностей разговорами.

3.5. Выходить за пределы ресторана в униформе в личных целях.

4. Основные обязанности работников

4.1. Работники «Паприки» должны:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать

трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения

администрации и непосредственного руководителя, использовать все

рабочее время для производительного труда, воздерживаться от

действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые

— качественно и в срок выполнять производственные задания и

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и

передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном

состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории

предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных

ценностей и документов;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других

— не разглашать охраняемую законом тайну ( государственную,

коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи

с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник своей

специальности, квалификации, должности, определяется трудовым

договором, должностной инструкцией.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или

ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него

трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер

дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение

иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

Правила внутреннего трудового распорядка в кафе

Трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если вам требуется что-то исправить в ПВТР или что-то в них добавить, посмотрите, как это сделать правильно. Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение.

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Примером может служить закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах работодателя.

Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

ВАЖНО! Раздел правил внутреннего трудового распорядка, посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутренние разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

Созданный в 1980-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутренние правила современного работодателя могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой его деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка — 2020, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности.

Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать для проверяющих инстанций выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

«___»____________ 200_ г.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Правила внутреннего трудового распорядка

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Сотрудников кулинармаркета

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Каждый сотрудник должен помнить: покупатель прав даже тогда, когда он не прав.
Рабочие дни строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора.
Все сотрудники входят на территорию предприятия строго через СКД. Контроль и учет рабочего времени, а также каждый факт курения осуществляется через СКД.
Всем сотрудникам приходить на работу в строго определенное время, запрограммированное на его карточке СКД.
Сотруднику, прошедшему на работу и ушедшему с работы без использования карточки СКД, рабочий день аннулируется.
Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по предъявлению данного разрешения охране.
Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные – администрация, охрана. Штраф – 1000 рублей.
Запрещается приходить на работу без двух полотенец. По требованию охраны необходимо их предъявить.
Сотрудникам предприятия, оптовикам запрещается проходить на территорию предприятия через Стол заказов. Штраф – 1000 рублей.
Водители, строители, электрики, механики проходят на территорию предприятия только через двери № 3.
Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным.
Сотрудник обязан содержать рабочее место в идеальном порядке.
По окончании работы повар (кондитер) обязан привести в порядок рабочее место и сдать в идеальном порядке по смене.
Сотрудник обязан информировать о наличии продукции и сырья цеха последующую смену и руководителей.
Запрещается хранить на рабочем месте посторонние предметы и личные вещи.
Запрещается покупать или продавать какие-либо вещи, предметы.
Сотрудники обязаны снимать верхнюю одежду, переодеваться строго в раздевалке.
Каждое блюдо должно быть продегустировано в обязательном порядке поваром и руководителем на рабочем месте и только после этого отправляться в продажу.
Блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты.
Больничный лист оплачивается сотруднику только после посещения его фельдшером Кулинармаркета.
Категорически запрещается выносить посуду из комнаты приема пищи. Штраф – 1000 рублей.
Сотрудники осуществляют прием пищи только по приглашению повара. Продавцы питаются вне очереди. Время приема пищи – 15 минут.
Вынос отходов, остатков после обработки мяса и других продуктов осуществляется только через отдел.
Для беседы с начальником отдела кадров вход посетителей по домофону через вход № 2.
Рабочим местом кладовщика определить «серверную».
Администрации каждый день проводить вечерние «пятиминутки» по итогам рабочего дня с приглашением электриков, монтеров, механиков.

Система штрафов и административных взысканий

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком.
Каждый сотрудник должен находится на работе в соответствии с графиком за

исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

необходимо немедленно лично или через родственников известить администратора

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

магазина или лицо его замещающее.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

3. За отсутствие на рабочем месте – выговор.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

4. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

подлежит немедленному увольнению.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

5. Выходные дни согласовываются с администратором магазина или директором.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

6. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

7. За опоздания применяются следующие взыскания:

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

– за первое опоздание – выговор, штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;

p, blockquote 15,0,1,0,0 —>

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.

Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).

Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.

Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

Учету рабочего времени.
Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
Продолжительности дополнительного отпуска.
Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.
Порядок прохождения испытательного срока.
Пропускной режим.
Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

ЛЙНЕАГЕ-ЦЛАССЙЦ.СУ / topic / Образец правила внутреннего трудового распорядка для работников кафе / Просмотров: 53393 / #50530

Отказ труженика отдать изъяснения не может служить преградой для внедрения взыскания: претензия по договору оказания юридических услуг образец. Длительность главного имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска для всех сотрудников, работающих по трудовому уговору, ориентируется в норме, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими Федеральными Законами образец правила внутреннего трудового распорядка для работников кафе . Последовательность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий тружеников.

График еще одних имеющих место быть каждый год отпусков утверждается Управлением Фирмы два раза в год: на летний период (до 30 апреля) и на зимний период (до 30 ноября) этого года. При решении трудового уговора, личико, поступающее на работу, предъявляет нанимателю: паспорт либо другой документ подтверждающий персона трудовую книгу, кроме случаев, как скоро трудовой уговор содержится в первый раз или же труженик поступает на работу на критериях совместительства страховое аттестат казенного пенсионного страхования документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на армейскую службу документ о образовании, о квалификации или же наличии особых званий при поступлении на работу, требующую специализированных познаний либо особой подготовки В целях наиболее абсолютной оценки умелых и деловых достоинств труженика, принимаемого на работу, ему быть может предложено наполнить анкету или же предположить короткую письменную характеристику (резюме) о исполняемой раньше работе, мастерстве воспользоваться оргтехникой, трудиться на PC и т. Выдача работнику трудовой книги вероятна лишь опосля подписания работником обходного листа установленной формы. Прием на работу оформляется приказом (постановлением) администрации, изданным на основании заключенного трудового уговора, который оглашается работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового уговора.

Отправлено 09 Февраль 2012 — 19:31

Доброго всем времени суток

Передо мной поставили задачу разработать и утвердить ЛНА: ПВТР, Положение о премировании.

Основная идея задачи: разработать нормальные ПВТР и в соответствии с ними Положение о премировании, дабы получить метод кнута к сложившейся ситуации:

в ТД работников предусмотрены ежемесячные премии в размере 20 % в соответствии с Положением о премировании. Однако, положение — 2 бумажки с общими фразами, без списка или конкретных указаний на то за что определенные проценты начисляются. + приказы о премировании не издавались. Таким образом складывается ситуация, что ежемесячно работникам начисляется оклад+премия, а если они косячат — с них как с гуся вода. Кадровая работа завалена, ИМХО.

В данном ключе и веду работу.

Пока я набросал ПВТР, Положением о премировании займусь позже. Выкладываю свои творения и надеюсь на Ваши комментарии и советы.

Приложение № 1

к Приказу

Генерального директора

ООО ХАБАХАБА

от «___» ______ 2012 г. № ___

Правила внутреннего трудового распорядка ООО ХАБАХАБА

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью _____________________ (далее – Общество), определяющим внутренний трудовой распорядок и имеющим целью способствовать соблюдению трудовой дисциплины, четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности и эффективности труда, а также воспитанию у работников ответственности за результаты работы Общества.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, регламентирующими нормы трудового права.

1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Общества.

1.4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством Общества, к которому относится Генеральный директор и его заместители.

1.5. С настоящими Правилами Общество обязано ознакомить каждого работника под роспись, при оформлении на работу.

II. Основные понятия и определения

2.1. Общество – самостоятельно хозяйствующий субъект, сторона трудового договора, выступающая в качестве работодателя. От лица Общества действует Генеральный директор Общества или директор филиала на основании доверенности

2.2. Работник – физическое лицо, сторона трудового договора, обязующаяся лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию и соблюдать настоящие Правила.

2.3. Генеральный директор Общества – лицо являющееся руководителем Общества по учредительным документам Общества. От лица Генерального директора Общества может выступать другое лицо, имеющее такие полномочия.

2.4. Непосредственный руководитель – лицо, уполномоченное на основании штатного расписания, организационной структуры Общества, давать указания, разъяснения работнику и контролировать его деятельность.

III. Порядок приема на работу

3.1. Прием на работу в Общество производится на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон.

3.2. Трудовой договор может быть заключен, как на определенный срок (срочный трудовой договор), так и без определения срока действия (на неопределенный срок). Условия трудового договора предварительно согласовываются сторонами. В экземпляре Общества Работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки.

3.3. Порядок оформления на работу и прохождения испытательного срока:

3.3.1. при приеме на работу для оформления личного дела работник обязан предъявить документы в порядке, установленном ТК РФ

3.3.2. при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Обществом. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Общество по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку

3.3.3. приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Общество обязано выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу

3.3.4. должностная инструкция составляется в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. В экземпляре Общества работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки

3.3.5. при приеме на работу или переводе на другую работу в Обществе (до подписания трудового договора), работник знакомится под подпись с локальными нормативными актами Общества. Обязанность по ознакомлению работников Общества с данными документами возлагается на должностные лица структурных подразделений Общества, к компетенции которых относится данная работа

3.3.6. на всех работников, проработавших свыше 5 (пяти) рабочих дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ

3.3.7. при приеме на работу по соглашению сторон администрацией Общества может быть установлен испытательный срок с момента фактического выхода работника на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в порядке, установленном ТК РФ

3.3.8. при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока руководство Общества имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с ра��отником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до даты увольнения в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись — разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее. [дальше]

чай с утра, в обед и вечером Кофе пью очень редко и только молотый Чай, зелёный, китайский — это моя слабость. Очень хорошо тонизирует и бодрит. Как правильно заваривать чай? Вначале чай при помощи совочка помещается в чахэ, которая пускается по кругу, чтобы гости могли познакомиться с чаем. Чай берется в. [дальше]

Заявителями по зачислению на социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов в государственные областные стационарные учреждения (отделения) социального обслуживания являются постоянно проживающие на территории района граждане. [дальше]

Документ должны иметь все работодатели, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ. Микропредприятиям разрешено обойтись без отдельного документа, но тогда все правила они обязаны вместить в трудовые договоры с работниками. Эти условия трудовых договоров являются существенными и изменяются с предварительным уведомлением.

Поскольку под регулирование попадает сразу множество вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить их работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников. И это один из первых документов, который требуют трудовые инспекторы при проверке. При необходимости документ подлежит изменению.

Законодатели позаботились о работодателях и утвердили правила составления ПВТР Постановлением Госкомтруда СССР №213 от 20.07.1984 (утратило силу), то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их разрешено взять за основу, так как общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. Сейчас то, какие вопросы регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, регулирует ТК РФ и отраслевые НПА. Каждая компания самостоятельно выбирает, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. ПВТР обязательно должны согласовываться с профсоюзным комитетом, и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что включают в правила внутреннего распорядка предприятия. В первую очередь, этот локальный акт содержит в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и ПВТР предприятия, на котором он работает. Соответственно, и правила будут общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Все персональные требования в нем исключены. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны прописываться в других документах, к которым, в частности, относятся трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В ПВТР таким требованиям места нет.

Правила внутреннего распорядка — это очень объемный документ, он учитывает все действующие требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют. Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.

После перехода на электронные трудовые книжки в 2020 году новые особенности приема на работу и увольнения и перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, необходимо учесть в новой версии ПВТР. Чтобы утвердить правила внутреннего трудового распорядка с электронной трудовой, издается отдельный приказ по организации о внесении необходимых изменений. В нем прописывают необходимость выполнения требований законодательства о формировании сведений о деятельности работников в электронном виде и подготовке к сдаче отчетности СЗВ-ТД по установленному графику. Приказом назначают лиц, ответственных за эту работу, и определяют, какие действия и в каком порядке им необходимо произвести. Итогом является образец правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции на 2021 год.

Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включите полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.п.).

ВАЖНО!

Нельзя прописывать дисциплинарные меры, не предусмотренные ТК РФ. Разрешено применять к провинившимся сотрудникам:

замечание;
выговор;
увольнение.

Допускается конкретизировать нормы по нарушениям дисциплины, не раскрытые в кодексе: привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в п. 49 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или нанесен имущественный ущерб компании. Разрешается прописать дополнительные наказания, например, в виде лишения премии, дополнительно к замечанию и выговору.

В этом контексте не следует говорить о применимости монистических и дуалистических теорий, международного публичного права в бразильском трудовом законодательстве. Вначале необходимо установить разницу или нет между двумя правовыми порядками. Монинисты понимают, что внутреннее и международное право являются двумя ветвями одной и той же правовой системы; И среди них монисты, есть те, кто поддерживает первенство внутригосударственного права в конфликте с международным, и те, кто в обратном направлении достаточно первенства международного права в конфликте с внутренним законодательством.

(гриф утверждения)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Однако дуалисты понимают, что внутреннее и международное право — это две разные, отдельные и независимые системы. В монистических режимах, когда внутреннее законодательство превалирует в отношении международного права, любая внутренняя деятельность, стремящаяся получить внешнее правовое правило, не распространяется, поскольку она возвращается к понятию, что внутреннее и международное право являются двумя ветвями одной и той же юридической системы.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

Теория дуалистов выступает за строгий раскол между внутренним правопорядком и международным правопорядком. Для этой цепочки международный стандарт действует только после того, как он был получен внутренним правовым порядком. Действительность и эффективность международного стандарта для дуалистов требует, чтобы их ратификация соблюдалась во внутреннем законодательстве. Это означает, что международная норма никогда не будет действительной во внутреннем порядке, кроме как после работы национального органа по утверждению и ратификации исполнительного акта в международных штабах.

№

(дата)

Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет необходимости говорить о применимости монистических и дуалистических теорий, поскольку критерий нормативной иерархии отраслевой отрасли считается особым по отношению к критерию нормативной иерархии обычного права. В отрасли труда нельзя говорить об иерархии нормативных дипломов, поскольку в иерархической иерархической пирамиде преобладает эта норма, которая наилучшим образом выражает центральную телеологическую цель трудового права, то есть принцип нормы, наиболее благоприятный для рабочего.

(номер)

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся для работников

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В этом смысле, всякий раз, когда возникает конфликт между внутренним правом и международно-правовым порядком, необходимо учитывать конкретный принцип наиболее благоприятной нормы для рабочего из-за характера иерархии среди источников труда. Эти основополагающие права являются предметом международных конвенций, признанных фундаментальными.

В соответствии с настоящей Декларацией все государства-члены подчиняются уважению, поощрению и реализации принципов, касающихся основных прав. Они представляют собой реальную минимальную социальную основу на международном уровне. Международное сообщество в этом заявлении признает и берет на себя обязательство уважать и обеспечивать соблюдение восьми конвенций, касающихся прав человека рабочего.

Глава 2. Основные права и обязанности работников

3. Каждый работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

В конвенции, на экране, конкретно рассматриваются вопросы профсоюзов, устанавливаются стандарты как для организаций работников, так и для работодателей. В этой конвенции рабочие и работодатели, без каких-либо различий, имеют право вступать и организовывать организации по своему выбору в целях поощрения и защиты своих интересов. Таким образом, эти профсоюзные организации имеют право разрабатывать свои уставы и положения, свободно избирать своих представителей и организовывать собственное руководство, как того требует ст. Є указанной Конвенции: Организации трудящихся и работодателей имеют право составлять свои статуты и административные регламенты, свободно избирать своих представителей, организовывать их руководство и деятельность и формулировать свою программу действий.

С момента своего создания профсоюз должен гарантировать свою свободу работать без вмешательства со стороны правительственных учреждений. Профсоюзы должны иметь полную свободу в этом вопросе, что подразумевает, конечно, что государственные органы не должны навязывать определенные структуры этим профсоюзам.

Таким образом, конвенция порождает плюрализм профсоюзов, т.е. профсоюзную единицу, основанную на образовании нескольких союзных организаций в одной и той же территориальной базе. В этом контексте следует также отметить, что Конвенция также предусматривает право профсоюза на вступление в международные организации и неправительственные организации.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Таким образом, свобода объединения становится своего рода фактором для улучшения трудовых отношений, тем самым способствуя миру и социальной справедливости. По словам автора, свобода ассоциации — это идея, строго связанная с правами человека и демократией. Невозможно представить свободу ассоциации без полного уважения гражданских свобод.

В частности, речь идет о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. В такой конвенции работники должны пользоваться надлежащей защитой от актов дискриминации, которые, как правило, наносят ущерб свободе профсоюзов. Организации трудящихся и работодателей получают защиту от актов вмешательства от одного к другому. Принудительный или принудительный труд соответствует любой работе или услуге, требуемой от лица под угрозой любого наказания и за которое он не предлагал себя добровольно.

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

На этом этапе стоит отметить, что они не включают принудительный или обязательный труд: обязательная военная служба; Работа или услуга, которая является частью обычных гражданских обязательств граждан полностью автономной страны; Любая работа или услуга, требуемая от лица в результате осуждения по решению суда; Любая работа или услуга, требуемые в случае форс-мажорных обстоятельств, то есть в случае войны, несчастного случая или угрозы несчастного случая; Малые работы сообщества, т.е. работы, выполненные в прямом интересе сообщества.

Таким образом, он запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического принуждения, мобилизацию рабочей силы в целях экономического развития, трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках и при условии Меры по расовой, социальной, национальной или религиозной дискриминации.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Конвенция касается минимального возраста работы и эффективной отмены детского труда. Он запрещает работу детей и обязывает их устанавливать минимальный возраст работы, соответствующий завершению обязательного школьного образования, которое должно составлять не менее 15 лет. Некоторые исключения допускаются, особенно для развивающихся стран, где этот минимальный возраст может составлять 14 лет. Однако минимальный возраст не должен быть менее восемнадцати лет для видов занятости, которые могут поставить под угрозу здоровье, безопасность или мораль.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4. Каждый работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Конвенция оспаривает наихудшие формы детского труда, выступая за принятие немедленных и эффективных мер для обеспечения запрещения и ликвидации наихудших форм дискриминации. Конвенция оспаривает равенство вознаграждения и выгод между мужчинами и женщинами за труд равной ценности.

Для целей настоящей Конвенции. Соглашение применяется к основному окладу и к любому другому преимуществу, выплачиваемому прямо или косвенно, численностью в натуре, работодателем работнику, в результате трудовых отношений. Конвенция также предусматривает, что правительства будут сотрудничать с организациями работодателей и работников, с тем чтобы они действовали в их распоряжении.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

Таким образом, охват конвенции охватывает доступ к занятости и к различным профессиям, условиям работы, а также к доступу к обучению. Различить отрицательно, отрицательно другое. Изолировать, отделить кого-то, чтобы навязать этому человеку концепцию, неблагоприятное мнение по чисто историко-культурным соображениям, никогда не логичное, никогда не рациональное, для бегства, искажения, дисфункции менталитета во время исторического культурного процесса. И это означает унижение: унизить другого. И униженное чувство, будто страдает от дефицита гражданства, достоинства, преследуемого предрассудками.

— не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

Вышеупомянутая Конвенция 158 повторяет несколько тем, уже рассмотренных неоднородным законодательством государства, но представляет некоторые интересные новинки. Самое главное можно выделить при чтении следующих статей. Ст. Є. «Работник, который считает, что прекращение его отношений необоснован, имеет право обжаловать его в нейтральном органе, таком как суд, суд по труду, арбитражный совет или арбитр».

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения в действующие локальные нормативные акты;

7. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с вносимыми в них изменениями;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 4. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников

Прием на работу.

8. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таковыми должностями являются:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Паприки»

Конкретной формы Правил не закреплено в действующем законодательстве. Но этот документ должен обязательно содержать в себе следующую информацию:

Общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию;
Нормы о приёме, переводе и увольнении;
Перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме;
Обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда;
Обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья;
Режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки, количество работников, которые имеют ненормированный рачий день, а также их должности. Если на предприятии введён сменный график работы, то необходимо указать начало и окончание каждой смены, её продолжительность, количество смен в трудовой неделе. То есть, в этом разделе указывается трудовой распорядок дня;
Время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы. Некоторым категориям работников необходимо дополнительное время отдыха. Например, согласно ст. 109 ТК РФ , некоторые работники должны иметь дополнительные перерывы для обогревания и отдыха. В Правилах обязательно нужно указать, сколько человек имеют такие обязательные перерывы и продолжительность этих перерывов;
Выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат;
Система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ – объявление благодарности, выплата премий, вручение ценных подарков и прочее;
Ответственность обеих сторон за нарушения условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.

Правила отражают внутреннюю специфику работы у конкретного работодателя, и разрабатываются с учётом этой специфики. Работодатель должен отразить в этом документе как можно больше ситуаций, которые могут возникнуть при осуществлении трудовой деятельности работниками и ведения хозяйственной деятельности предприятия в целом. Чем подробнее составлены Правила трудового распорядка, тем меньше будет судебных прецедентов.

Так как в ТК РФ нет чётких указаний, как должны составляться Правила, то при составлении необходимо опираться на раздел 8 ТК РФ и на Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Хотя этот документ уже несколько устарел, он нередко помогает работодателю при составлении.

Также рекомендуется обратиться к Государственному стандарту РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Согласно этому документу, при оформлении Правил внутреннего распорядка рекомендуется указывать:

Основные реквизиты документа – это эмблема работодателя, код, ОГРН, ИНН и КПП, полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы, полный адрес места нахождения, контактные данные, дата документа и его регистрационный номер, гриф утверждения, резолюции лиц, в согласовании с которыми данный документ разрабатывался и утверждался;
Оттиск печати;
Отметки о наличии приложений;
Отметки об исполнителе документа.

Утверждение неуполномоченным лицом. Для определения порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка необходимо обратиться к уставу, именно в уставе компании прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. Анализируя практику проведения кадрового аудита, можно сделать вывод, что во многих компаниях правила внутреннего трудового распорядка утверждены ненадлежащим образом. Уставом утверждение локальных актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту на документе стоит подпись генерального директора. Данная ошибка несет риск признания локальных актов недействительными и не подлежащими применению. Поэтому стоит проверить устав. Если в уставе, например, прописано, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), то правила внутреннего трудового распорядка утверждаться генеральным директором не могут.

Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании.

Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы. Например, можно предусмотреть следующее.

Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва.
Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок (когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы). Также включение данного условия в ПВТР необходимо для признания затрат на ДМС и сотовую связь в расходах по налогу на прибыль.
Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален. Если включить данное положение в правила внутреннего трудового распорядка, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника.
Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др).

ПРИМЕР

При разработке правил внутреннего трудового распорядка для компании от клиента поступил запрос на включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что работник несет ответственность за установление на рабочий компьютер нелицензированной программы. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны.

Правила внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года

Правила не имеют стандартного унифицированного образца, поэтому пишутся в произвольном виде, в зависимости от потребностей организации или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.

В любом случае, данный документ должен содержать ряд необходимых сведений, это:

наименование компании,
дату составления,
подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на удостоверение подобного рода документов,
порядок организации производственного процесса, труда и отдыха, которые можно оформлять тезисно или расписывать подробнейшим образом.

Документ должен строжайшим образом соответствовать законодательству РФ, а противном случае, он может быть опровергнут в суде, а ответственные за его написание лица, наказаны.

Следует отметить, что чем тщательнее будет прописан документ, тем более защищенным будет работодатель в случае необоснованных претензий со стороны работника.

Правила внутреннего трудового распорядка могут стать доказательством нарушения прав сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
ООО «Люля-Кебаб»
Крылов /Крылов О.Р./
«16» января 2017 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяют порядок работы на предприятии.

Правила приема на работу и увольнения работников
- Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании;
- Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер;
- Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев;
- Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ.
Работник имеет право на:
- Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ);
- Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда;
- Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ;
- Отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ;
- Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации;
- Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы.
Работодатель имеет право на:
- Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником;
- Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу;
- Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя;
- Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ;
- Разработку и прием различных внутренних нормативных актов.
Работник должен:
- делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией;
- неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда;
- беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства.
Работодатель должен
- следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах;
- давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами;
- обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности;
- своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты;
- знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности;
- возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни).
Режим работы и отдыха
- Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00;
- Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).

Правила внутреннего трудового распорядка можно оформить:

в виде отдельного документа;
в виде приложения к коллективному договору.

Какой именно вариант выбрать – решает работодатель. Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, их нельзя ввести действие до момента вступления в законную силу этого коллективного договора.

Универсального образца ПВТР законом не предусмотрено. Документ можно подготовить в свободной форме, но при разработке акта учитывается специфика деятельности и структура компании.

В законе нет нормы, которая бы устанавливала срок действия правил. Работодатель уполномочен решать этот вопрос по своему усмотрению.

Если срок действия акта истек, однако регламент не нуждается в корректировках, продлить действие документа можно путем издания соответствующего приказа работодателя.

В некоторых ситуациях ПВТР необходимо обновить, например если:

прошли изменения в законодательстве;
условия труда в компании подверглись существенным изменениям.

Механизм пересмотра правил не отличается от процедуры утверждения нового документа. Это значит, что придется учитывать мнение профсоюзной организации, издавать соответствующий приказ и организовать ознакомление сотрудников.

Кроме этого, правила внутреннего трудового распорядка – это существенное условие трудового соглашения, поэтому изменение ПВТР является основанием для внесения коррективов в трудовые договора работников. Последних нужно уведомить минимум за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий.

При подготовке ПВТР за основу берутся ТК РФ, а также отраслевые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
Регламент разрабатывает и утверждает работодатель. Он обязан предусмотреть в документе обязательные условия, а также может включить в ПВТР некоторые специфические пункты. Ухудшать положение работников по сравнению с предписаниями действующего законодательства запрещается.
Правила нужно согласовать с профсоюзом.
Если в компании не разработаны ПВТР либо правила не отвечают установленным требованиям, на работодателя могут наложить административные санкции.

Каждый сотрудник должен помнить: покупатель прав даже тогда, когда он не прав.
Рабочие дни строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора.
Все сотрудники входят на территорию предприятия строго через СКД. Контроль и учет рабочего времени, а также каждый факт курения осуществляется через СКД.
Всем сотрудникам приходить на работу в строго определенное время, запрограммированное на его карточке СКД.
Сотруднику, прошедшему на работу и ушедшему с работы без использования карточки СКД, рабочий день аннулируется.
Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по предъявлению данного разрешения охране.
Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные — администрация, охрана. Штраф — 1000 рублей.
Запрещается приходить на работу без двух полотенец. По требованию охраны необходимо их предъявить.
Сотрудникам предприятия, оптовикам запрещается проходить на территорию предприятия через Стол заказов. Штраф — 1000 рублей.
Водители, строители, электрики, механики проходят на территорию предприятия только через двери № 3.
Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным.
Сотрудник обязан содержать рабочее место в идеальном порядке.
По окончании работы повар (кондитер) обязан привести в порядок рабочее место и сдать в идеальном порядке по смене.
Сотрудник обязан информировать о наличии продукции и сырья цеха последующую смену и руководителей.
Запрещается хранить на рабочем месте посторонние предметы и личные вещи.
Запрещается покупать или продавать какие-либо вещи, предметы.
Сотрудники обязаны снимать верхнюю одежду, переодеваться строго в раздевалке.
Каждое блюдо должно быть продегустировано в обязательном порядке поваром и руководителем на рабочем месте и только после этого отправляться в продажу.
Блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты.
Больничный лист оплачивается сотруднику только после посещения его фельдшером Кулинармаркета.
Категорически запрещается выносить посуду из комнаты приема пищи. Штраф — 1000 рублей.
Сотрудники осуществляют прием пищи только по приглашению повара. Продавцы питаются вне очереди. Время приема пищи — 15 минут.
Вынос отходов, остатков после обработки мяса и других продуктов осуществляется только через отдел.
Для беседы с начальником отдела кадров вход посетителей по домофону через вход № 2.
Рабочим местом кладовщика определить «серверную».
Администрации каждый день проводить вечерние «пятиминутки» по итогам рабочего дня с приглашением электриков, монтеров, механиков.

Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком.
Каждый сотрудник должен находится на работе в соответствии с графиком за исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни необходимо немедленно лично или через родственников известить администратора магазина или лицо его замещающее.
За отсутствие на рабочем месте — выговор.
Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник подлежит немедленному увольнению.
Выходные дни согласовываются с администратором магазина или директором.
Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.
За опоздания применяются следующие взыскания:
- за первое опоздание — выговор, штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;
- за второе опоздание — строгий выговор с занесением в личное дело, штраф 300 (триста) рублей;
- за третье опоздание без уважительной причины — увольнение с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
К сотруднику, внешний вид которого не соответствует Правилам внутреннего распорядка предприятия, применяются следующие взыскания:
- первый раз — штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;
- второй раз — штраф 300 (триста) рублей;
- третий раз — штраф 500 (пятьсот) рублей.
Такие действия сотрудников, как еда, питье, жевание (включая жевательную резинку), работа с продукцией без перчаток, разговор по сотовому телефону, разговоры с посетившими друзьями, родственниками и сотрудниками, использование ненормативной лексики и жаргона, сидение в присутствии покупателей наказываются следующим взысканием:
- первое замечание — штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;
- второе замечание — штраф 300 (триста) рублей;
- третье замечание — увольнение с занесением соответствующей записи в трудовой книжке.
Стоимость забракованной продукции вычитается из заработной платы виновного.
На продавцов, пришедших на работу без бейджика, накладывается взыскание в размере 50 (пятьдесят) рублей.
За приход на работу без электронной карточки — штраф 100 (сто) рублей.
За опоздание — штраф 100 (сто) рублей.
Сотрудникам, прошедшим двери цехов по одной электронной карте, рабочий день аннулируется.
Причинами немедленного увольнения, кроме перечисленных выше, могут также стать:
- обман;
- совершение кражи;
- создание конфликтных ситуаций или участие в них;
- появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, любого опьянения;
- невыполнение приказов и распоряжений руководителей предприятия;
- невыполнение установленных правил и норм торговли предприятия.
Каждый сотрудник обязан иметь медицинскую книжку и следить за сроками ее действия, установленными СЭС. Если срок действия медицинской книжки истек и предприятие по этой причине было оштрафовано, сумма штрафа будет удержана из заработной платы сотрудника.
При совершении правонарушений, установленных Правил трудового распорядка, должностных инструкций, правил по безопасности труда и др. нормативных документов составляются письменные акты, на основании которых применяется система штрафов.

Все штрафы вычитаются из заработной платы работников, допустивших правонарушение.

В этот раздел помимо основных положений, можно включить дополнительные гарантии, которыми могут воспользоваться работники — получение дополнительного образования, обеспечение горячим питанием, оплата проезда и т. д.

В обязанности администрация фирмы может включить все те пункты, которые посчитает важным — от дисциплины до соблюдения фирменного стиля одежды.

Сюда должны вноситься те обязанности, которые включены в действующие федеральные законы, а также трудовое законодательство. Эти положения должны касаться обеспечения условий труда, безопасности на производстве и прочих.

В это раздел также можно включить порядок предоставления гарантий, которые были указаны в правах сотрудников — это оплата проезда, оплата телефонных переговоров по сотовой связи и т. д.

В этом разделе можно указать возможные нарушения, которые могут допустить в своей работе как сотрудник, так и работодатель. Здесь же устанавливается степень ответственности за эти нарушения.

Допускается, что перечень нарушений трудовой дисциплины, которые может допустить работник, будут вынесены в отдельный раздел, с указанием наказаний за каждый проступок.

В ТК указано, что точные даты, когда происходит выдача аванса и основной части зарплаты, обязательно прописываются в правилах внутреннего распорядка. Если же при проверке выяснится, что это в документе не указано, то за понесенное нарушение на организацию и ответственных лиц будут наложены штрафы согласно КОАП.

По закону, в правилах должны быть проставлены именно даты, а не промежутки, когда организация может произвести выплаты. Также по закону между этими двумя датами не может быть больше 15 дней, а оставшаяся часть зарплаты не может выплачиваться позднее 15-го дня с момента начала месяца.

Внимание! Для новых работников, которые только устраиваются в компанию, рекомендуется на первое время устанавливать индивидуальный график выплат, согласно которому с момента приема и до первой выплаты проходило бы не более 15 дней.

Кроме дат и процесса выдачи зарплаты, в этом разделе также можно указать порядок выдачи расчетных листков, перечисление больничных и отпускных и т.д.

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

С течением времени в основные законодательные акты могут вноситься изменения и поправки, а в работу предприятия вводиться новые организационные и технологические процессы. Для того чтобы ранее принятые правила внутреннего трудового распорядка были всегда актуальными, в них нужно своевременно вносить коррективы.

Необходимость внесения изменений оформляется служебной либо докладной запиской на имя администрации фирмы. После этого распорядительным актом должны быть назначены лица, которые будут отвечать за разработку новой версии правил.

Поскольку процедура внесения изменений в законах нигде не оговаривается, то рекомендуется при разработке и принятии новой версии правил распорядка придерживаться процедуры, осуществляемой при первичном процессе.

Важно! После принятия новой версии документа всех работников компании нужно ознакомить с ним под роспись.

Утверждаю
Директор ООО «АААА»
Иванов В.В.
05 января 2015 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.
Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принудительный труд запрещен.
Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии.
1.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и Предприятием, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — предприятие и работник.
1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений.
Трудовые дисциплина обеспечивается главным образом подчинением работника руководству Предприятия (подразделения) и непосредственно должностному лицу, указанному в должностной инструкции работника.

2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу в Предприятию производится на основании трудового договора.
2.1.1. При приеме на работу на Предприятие администрация обязана потребовать от поступающего:
– представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
– предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
– предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация Предприятия имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
Прием на работу на Предприятие может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
2.1.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:
– ознакомляет его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;
– ознакомляет с правилами внутреннего трудового распорядка;
– проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну или служебную тайну Предприятие, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.1.3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.1.
2.1.4. На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО или иного другого предприятия включает в себя основные требования, обеспечивающие нормальную работу компании. Этот документ необходим для:

Укрепления дисциплины в коллективе.
Эффективной организации деятельности.
Рационального использования времени, отведенного на работу.
Обеспечения высокой производительности и качества деятельности сотрудников.

Трудовая дисциплина выражается в обязательном подчинении всех служащих предприятия правилам поведения, установленным в соответствии с ТК, прочими законами, коллективным и другими соглашениями, локальными актами.

Какими особенностями обладают Правила внутреннего трудового распорядка? Образец документа включает в себя положения, которые в той или иной степени отражаются в должностных инструкциях, распоряжениях и прочих локальных документах. Однако в данном акте они носят обобщающий характер и являются обязательными для всех без исключения сотрудников. В нем устанавливаются, в частности:

Порядок зачисления в штат и увольнения сотрудников.
Основные обязанности, права и ответственность работников.
Режим деятельности и время отдыха.
Меры взыскания и поощрения, применяемые к сотрудникам.
Прочие вопросы, касающиеся трудовых отношений в организации.

В случае заключения между служащими и руководителем предприятия коллективного соглашения, правила внутреннего распорядка организации обычно прилагаются к нему. Отсутствие этого документа может привести к определенным негативным последствиям для компании. Например, руководитель не сможет привлечь сотрудника к ответственности за несоблюдение тех или иных требований, регламентирующих его деятельность, поскольку они последнему просто неизвестны. При возникновении споров о законности увольнения невозможно доказать, какие именно обязанности не исполнил работник.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года

Правила внутреннего распорядка учреждения устанавливают, что:

Управление и руководство текущей работой компании осуществляется генеральным директором и его заместителями.
Полномочия сотрудников административного аппарата определяются в их должностных инструкциях.
Гендиректор, а также его заместители обеспечивают организацию и контроль работы структурных подразделений компании, производят прием и увольнение сотрудников.
Отделы предприятия функционируют согласно Положениям о них, а также в соответствии с должностными инструкциями служащих. Указанные акты утверждаются в установленном порядке.

Порядок, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора с сотрудником, также включается в правила внутреннего распорядка. Приказ об увольнении принимается руководителем предприятия. Основания для расторжения договора не должны противоречить положениям законодательства. Увольнение сотрудника может осуществляться по обоюдному согласию сторон. Служащий вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, предварительно предупредив руководителя предприятия не менее чем за 14 дн. до предполагаемой даты ухода. По соглашению между нанимателем и работником увольнение может производиться ранее истечения указанного срока. Дата прекращения деятельности предприятия — последний день пребывания сотрудника на предприятии, в который осуществляется окончательный расчет. Гражданин получает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Правила внутреннего распорядка ООО, равно как и иного другого предприятия, устанавливают продолжительность недели, определяет выходные дни. Последними являются суббота и воскресенье, а также праздники. В соответствии с ТК, работникам всех предприятий РФ устанавливается 40-часовая неделя. Предприятие может начинать свою работу в 9:00, заканчивать — в 18:00. Правила внутреннего распорядка могут устанавливать обеденный перерыв для сотрудников с 13:00 до 14:00. Длительность смены или рабочего дня, предшествующих праздничному дню, сокращается на 1 ч. По общему правилу деятельность в выходные дни не допускается. Однако законодательство предусматривает определенный порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе при наличии их письменного согласия на это.

По инициативе администрации предприятия, по ст. 99 ТК, сотрудники могут привлекаться к сверхурочным работам. Они не должны превышать для каждого служащего 4 ч/день на протяжении 2 дней подряд и 120 ч/год. Изменение установленного на предприятии общего рабочего режима разрешается по отдельным структурным подразделениями в соответствии с приказами гендиректора.

Правила трудового распорядка опираются на раздел VIII ТК РФ, являющийся нормативной базой для их разработки. Статья 189 ТК РФ обязывает работодателя урегулировать рабочие взаимоотношения с сотрудниками локальным актом. Правила трудового распорядка не должны противоречить действующему законодательству в сфере труда и тем более делать положение сотрудников хуже, чем предусмотрено в ТК РФ.